2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障案例分析）试题及答案

2025年大学劳动与社会保障（劳动与社会保障案例分析）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.以下哪种情况不属于劳动与社会保障范畴？（）A.企业为员工缴纳社会保险B.劳动者因工伤获得赔偿C.个人购买商业保险D.政府发放失业救济金2.劳动保障监察的主要目的是（）。A.维护劳动者合法权益B.促进企业发展C.规范劳动市场秩序D.以上都是3.社会保障体系的核心是（）。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.慈善事业4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.十二个月B.十八个月C.二十四个月D.三十个月第II卷（非选择题，共70分）（一）简答题（共20分）答题要求：本大题共2题，每题10分。请简要回答问题。1.简述劳动与社会保障的关系。2.简述社会保险的主要内容。（二）案例分析题（共20分）答题要求：本大题共1题，20分。请阅读以下案例，然后回答问题。案例：小李在一家工厂工作，签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，工厂以经营困难为由，单方面解除了与小李的劳动合同。小李认为工厂的做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.工厂单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（10分）2.小李可以要求工厂给予哪些赔偿？（10分）（三）论述题（共15分）答题要求：本大题共1题，15分。请论述劳动保障监察的作用和意义。（四）材料分析题（共15分）答题要求：本大题共1题，15分。请阅读以下材料，然后回答问题。材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动与社会保障领域也面临着一些新的问题和挑战。例如，一些企业存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为；部分劳动者的权益意识淡薄，不知道如何维护自己的合法权益；劳动争议案件数量呈上升趋势等。问题：针对上述问题，你认为应该采取哪些措施来加强劳动与社会保障工作？（15分）（五）方案设计题（共20分）答题要求：本大题共1题，20分。请根据以下背景信息，设计一个劳动与社会保障方案。背景信息：某社区存在大量下岗失业人员，他们面临着再就业困难、生活压力大等问题。同时，社区内的一些企业也存在劳动用工不规范的情况。问题：请设计一个针对该社区的劳动与社会保障方案，包括方案的目标、主要措施等。（20分）答案：1.C2.A3.A4.D5.B6.A简答题答案：1.劳动与社会保障密切相关。劳动是社会保障的基础，劳动者通过劳动创造价值，为社会保障提供了资金来源。社会保障是劳动的保障，它为劳动者在面临风险时提供经济支持和保障，确保其基本生活和权益。两者相互促进、相辅相成，共同维护社会的稳定与发展。2.社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险帮助失业人员度过失业期；工伤保险对工伤职工给予补偿和保障；生育保险为生育职工提供相关待遇。案例分析题答案：1.工厂单方面解除劳动合同的行为不合法。根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件和程序。工厂以经营困难为由单方面解除劳动合同，不符合法律规定的情形，属于违法解除。2.小李可以要求工厂继续履行劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行，工厂应当按照经济补偿标准向小李支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小李在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。论述题答案：劳动保障监察的作用和意义主要体现在以下几个方面：维护劳动者合法权益，确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益得到保障；规范用人单位用工行为，促进企业依法经营管理；维护劳动市场秩序公平公正，营造良好的就业环境；预防和减少劳动争议，促进劳动关系和谐稳定；保障社会稳定，促进经济健康发展。材料分析题答案：加强劳动与社会保障工作可采取以下措施：加强宣传教育，提高劳动者权益意识和企业守法意识；加大劳动保障监察力度，严厉查处违法行为；完善法律法规，为劳动与社会保障工作提供更有力的法律支持；加强劳动争议调解仲裁工作，及时化解矛盾纠纷；开展就业培训和指导，帮助下岗失业人员再就业；建立健全社会保障体系，扩大覆盖范围，提高保障水平。方案设计题答案：方案目标：提高社区下岗失业人员再就业能力，规范社区企业劳动用