长期劳务合同

劳务合同书甲方(用人单位)名称：甲方法人身份证号码乙方（劳动者）姓名：乙方身份证件号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规政策条例。经双方友好协商，在平等自愿的条件下签订本协议合约。以保障双方合约期内权益。如遇到诉讼问题只可至法人身份证所在地法院。一、劳动合同期限经双方协商同意乙方需从______年_____月_____日起到______年_____月_____日止；首期期限为；协议期满后乙方可优先自动续签延长工作期限。二、乙方的职责与权力 1、乙方的职责：①上班期间严格遵守店内所有的规章制度，若出现违规状况均按照店规进行奖惩；②为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护同事之间和谐的工作氛围，促进双方共同稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，根据规定与协商结果实行员工薪酬工资保密制度，员工之间禁止以任何形式询问、泄露薪酬工资；③根据规定实行店铺营业额保密制度，各店营业额是各店的核心机密，员工禁止任意揣测、宣扬；当他人问及时,三缄其口'做到一问三不知，以免影响店面的运营发展；员工若有违反，甲方有权根据规定进行不同程度的处罚（扣除奖金、罚没工资、重则开除）等行政处分；④双方解除劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方不得向其他人透露门店营业额及运营情况。⑤在春节期间和节假日以及暑期、寒假等旺季等时间段内，禁止员工无端辞职；⑥员工在工作期间要以虔诚的心态对待每位顾客，不得与顾客发生口角与肢体冲突，一切均以顾客为第一视角去处理事情，尽量做到大事化小，小事化了；当员工无法及时有效处理时，立即向店长报备，让店长出面处理。⑦要服从甲方的现场管理及工作门店及岗位调配。2、乙方的权力：①合同期内且在门店正常时期内员工可按约提前30天提交离职申请，（每年7.8.9.12.1.2月需提前60天提交离职申请）经店方受理后进行正常工作交接后正式离职；②依照公司制度规定，乙方享有带薪工休。具体时间由门店排班为准。不得在周末及法定及假日工休。未经批准的工休按旷工处理。旷工一天按照200元一天处理。旷工封顶至7天解除合同辞退。离职需要签署离职合同，即生效离职，未签署离职合同，擅自离职，算旷工处理。三、甲方的责任与权力1、甲方的责任：①甲方严禁无端拒绝乙方的正常离职申请；②甲方保证乙方每月调休，如特殊情况不能休假应支付相应的加班工资。③甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和身心健康；④甲方负责为员工缴纳社保或者给予社保补助金，社保期限由甲方按照双方约定的时间确定，甲方为乙方缴纳社保金额为1000元/月。若乙方在合同期内提前离职，并且离职当月没有做满月，社保费用将按照上班天数计算。⑤甲方关于社保乙方自交补助金问题，如果乙方在工作期间选择自行缴纳社保，甲方按照社保补助金每月给予乙方1000元社保补助，一旦离职发生法律纠纷，甲方有权利要求乙方返还从合同之日起每月社保补助金的累计总额。同时要求乙方补给甲方社保补助金的累计总额的5%利息(资金占用损失)赔偿给甲方2、甲方的权力：①店铺所有及经营管理权；②人员分配管理权；③享有所有合同的法律维护追究权。四、劳动报酬1、实习期内通过甲方的技能考合格后可转正为正式员工，享受正式员工福利待遇。2、员工后期通过周期考核或岗位变更。职称晋升增加相对应的工作时薪标准。3，转正伙伴的正式待遇是基本工资——3000————元+社保补助金—1000——元+津贴+岗位费+提成+奖金五、工资支付方式与节点甲方每月定期以人民币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月二十日发放至员工工资卡或支付宝微信账号。六、工作时间1、乙方的工作时间由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；2、在本合同有效期内，如乙方的工作岗位依规变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。七、合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订协议时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本协议条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本协议相关内容。2、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本协议的相关条款。3、经甲、乙双方协商一致，可以解除本协议。4、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本协议：①在实习期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；③严重失职营私舞弊或泄露商业秘密（如店铺营业额）对甲方的利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。5、有下列情况之一的，甲方有权解除本协议但必须提前三十日以书面方式通知乙方：①本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经与乙方协商不能就变更本协议达成一致意见的；②乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。6、有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：①甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；②甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。7、本合同依法订立后，双方必须严格履行。8、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。9、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作工具向甲方移交完毕，并经双方书面确认，如给甲方造成损失、应予赔偿。11.若乙方在为甲方提供劳务过程中因自身原因突发疾病，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。12、乙方单方面解除劳动合同，需提前三十日告知甲方，如果未提前通知离岗，应承担赔偿金额3000元作为甲方的培训指导费用。八、其他约定条款1、乙方依法负有保守甲方商业秘密，营业额和知识产权的义务。一切侵犯甲方的权益和造谣行为。一律赔偿甲方10000元精神损失费用2、乙方严禁发布一切门店任何事物，发布到公司平台，发布到劳动局，发布到抖音平台，发布到小红书等各个公众平台，发布到派出所，发布到工商局，发布到市长热线，发布到法院等。发布任何有关甲方产品配方及品牌_______________以及甲方及品牌___________负面消息，发布乙方应承担赔付金额10000元。如果造成更多损失，甲方根据实际损失及违约责任，对乙方进行追偿。该争议如果发生，门店法人有权利诉讼至法人居住地所在法院。3.本店员工在职期间与离职以后，一律不得与甲方有任何法律纠纷，如果出现任何乙方发起的法律纠纷，除了承担本店法人的起诉费用和律师费用外，还要承担本店法人所有的误工费，精神费用合计10000元

4.培训期间门店花费大量的人力物力财力，和培训老师，同时门店为了新人购买工作服帽子，购买上下班意外险500元每人。门店实习合计培训费用2000元。5.若员工在为门店提供劳务过程中因自身原因突发疾病，乙方需要医疗费用自理，医疗期内甲方不支付医药费和劳务费。

6.签约合同之日开始，员工已经知悉(门店员工告知书)才签约合同。7.乙方需要按照甲方的工作制度及要求进行工作，如果多次违法甲方的规章制度且提醒谈话后不改进，甲方有权提前解除劳动合同。8.与我公司建立劳动关系时，与外界无任何劳动关系，若有劳动关系，一切