2026年人事考试与选拔题库

2026年人事考试与选拔题库一、单选题（每题1分，共10题）1.某市人社局招聘基层公务员，要求报考者必须具有该市户籍或连续工作满3年。根据《中华人民共和国公务员法》，该市人社局的做法（）。A.符合法律规定，可以依法设置任职回避B.违反平等就业原则，涉嫌地域歧视C.属于合理限制，但需经省级以上批准D.只要公示不侵犯其他权益即可生效2.某企业推行绩效考核改革，将员工收入与KPI直接挂钩。若员工对考核结果不服，应通过以下哪个渠道维权？（）A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向公司工会提出申诉，由工会调解C.先向用人单位上级主管部门投诉D.通过媒体曝光要求企业整改3.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，且对劳动者造成损害的，应承担什么责任？（）A.仅支付经济补偿金B.赔偿劳动者实际损失C.免除管理责任D.仅需补办书面手续4.某省事业单位招聘中明确要求“本科及以上学历”，但实际岗位仅需要大专能力即可胜任。根据《事业单位公开招聘规定》，该招聘行为（）。A.合法有效，属于岗位设置自主权范畴B.违反就业促进法，涉嫌学历歧视C.只要经过公开招聘程序即可通过D.属于特殊岗位，可不受学历限制5.某国企因业务调整需裁员，按规定需支付经济补偿。补偿标准为“工作年限×月工资”，但公司仅按最低标准支付。根据《劳动合同法》，员工可采取什么措施？（）A.向法院提起诉讼，要求补足差额B.自行协商解决，放弃补偿C.申请劳动监察部门介入调解D.直接申请劳动仲裁6.某地人社局组织技能大赛，参赛选手需缴纳报名费100元。根据《职业能力建设规定》，该收费行为（）。A.合法合理，属于行政事业性收费B.违反公益原则，应免费开放C.需经省级财政部门批准D.仅限本地户籍人员可报名7.某企业实行末位淘汰制，每年解雇排名末尾的10%员工。根据《企业民主管理规定》，该制度需满足什么条件才合法？（）A.经职工代表大会通过B.事先公布淘汰标准C.由公司高管集体决策D.仅需向劳动部门备案8.某市在招聘中要求应聘者提供“无犯罪记录证明”，但仅接受户籍地开具的证明。对非户籍地居民，该要求（）。A.合法有效，因户籍地公安机关管辖权优先B.违反全国统一标准，涉嫌地域限制C.属于合理审查，但需提供其他替代证明D.仅限特殊岗位如涉密人员9.某事业单位招聘中，面试环节占比60%，笔试占比40%。根据《事业单位公开招聘办法》，该权重设置（）。A.合法合理，符合综合评价原则B.违反笔试为主原则，需调整比例C.仅需通过上级主管部门审批D.若不公开权重则无效10.某企业员工因工伤治疗休养，期间公司以“旷工”为由扣除工资。根据《工伤保险条例》，该行为（）。A.合法有效，因员工违反请假制度B.违反工伤待遇保障，需全额恢复工资C.经工会同意可适当扣减D.仅能扣减10%以内工资二、多选题（每题2分，共5题）1.某企业因经营困难需裁员，法律规定的优先留用人员包括哪些？（）A.家庭唯一劳动力人员B.医疗期内的女职工C.近期考入公务员的员工D.技能等级高级工以上员工2.某事业单位招聘公告中包含“需适应长期外派”条件，对此应聘者可提出异议的情形有？（）A.外派地点超出合同约定范围B.未提前一个月书面通知C.外派期间工资标准低于当地最低标准D.外派任务与岗位职责无关3.某省人社厅发布政策要求企业“按比例安排残疾人就业”，对未达标企业可采取的措施包括？（）A.罚款最高可达年营业额3%B.责令限期整改，逾期未达标吊销执照C.依法减免税费以鼓励招残D.提供一次性安置补贴4.某市公务员考试中，面试考官应回避的情形包括？（）A.与应聘者有直系亲属关系B.曾为应聘者提供面试辅导C.3年内与应聘者存在劳动合同关系D.与应聘者同住一个小区5.某企业推行“35岁以上员工强制降薪”政策，该做法可能违反的法律规定有？（）A.《劳动法》中的同工同酬原则B.《就业促进法》中的年龄歧视条款C.《社会保险法》中的最低工资保障D.《劳动合同法》中的变更权限制三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可因员工“个人原因”解雇其劳动合同，无需支付任何补偿。（×）2.事业单位招聘中，面试成绩占比低于30%的，招聘无效。（×）3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同。（√）4.企业组织员工体检必须经员工书面同意，且费用由企业承担。（√）5.某地规定公务员招录必须“通过英语六级”，该要求涉嫌违反就业平等法。（√）6.劳务派遣人员享有与正式员工相同的工伤保险待遇。（√）7.事业单位工作人员可同时受聘于两家单位，但需向主管部门报备。（×）8.企业内部调岗必须经员工书面同意，否则视为违法变更。（√）9.劳动者主动辞职后，公司可拒绝支付未结清工资。（×）10.某省规定基层公务员招录必须“本地生源优先”，该做法合法。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述《劳动合同法》中“无固定期限劳动合同”的签订条件及法律意义。2.某企业因业务外包导致员工工作内容大幅变化，员工可主张哪些法律权利？3.事业单位招聘中，如何避免“萝卜招聘”现象？请列举三项制度保障措施。4.结合某省实际案例，分析劳动争议调解仲裁中的“地方保护主义”问题及解决路径。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某市国企因重组需裁员，其中10名员工因“年龄偏大”被直接解雇。该市人社局介入调查后认定企业行为违法。请分析：（1）该企业解雇行为违反了哪些法律规定？（2）若员工申请劳动仲裁，企业需承担哪些法律责任？（3）为避免类似问题，企业应如何完善裁员程序？2.某县教育局招聘教师时，公告要求“普通话二级甲等以上”且“必须持有教师资格证”。在面试环节，评委额外要求应聘者“会使用粉笔和黑板”，导致一名无粉笔使用经验的应聘者被淘汰。（1）该招聘中的不合理之处有哪些？（2）若应聘者起诉教育局，法院可能支持哪些诉求？（3）为规范招聘行为，教育局应如何完善流程设计？答案与解析一、单选题1.B解析：户籍限制与工作地无直接关联，属于地域歧视，违反《就业促进法》第3条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。2.B解析：用人单位单方面变更劳动合同需经协商，不服可向工会申诉，工会可调解或支持仲裁。3.B解析：变更劳动合同内容未协商一致且损害劳动者权益的，需赔偿实际损失，包括工资差额、社保缴纳不足等。4.B解析：学历要求应与岗位直接相关，超出实际需求属于学历歧视，违反《就业促进法》第2条“用人单位招用人员、职业介绍机构从事职业中介活动，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则”。5.A解析：经济补偿应按实际工作年限×月工资标准支付，不足部分需补足。6.B解析：技能大赛属于公益性质，不得收费，违反《职业能力建设规定》第12条“职业能力评价不得向个人收取费用”。7.A解析：末位淘汰制需经职工代表大会通过，否则视为变相裁员。8.B解析：犯罪记录证明需遵循全国统一标准，地域限制属于歧视。9.A解析：面试占比60%符合综合评价原则，只要流程公开透明即可。10.B解析：工伤期间工资不得扣减，违反《工伤保险条例》第34条“工伤医疗待遇期间，原工资福利待遇不变”。二、多选题1.ABD解析：优先留用人员包括家庭唯一劳动力、医疗期内员工、高级工以上，法律未规定公务员身份优先。2.ABC解析：外派需书面通知、符合合同约定、保障待遇，否则员工可拒绝。3.ACD解析：罚款、责令整改、安置补贴合法，吊销执照超出劳动法调整范围。4.ABCD解析：直系亲属、辅导关系、劳动关系、同住均构成回避情形。5.ABD解析：年龄歧视违反法律，降薪需基于实际岗位调整，不得区别对待。三、判断题1.×解析：违法解雇需支付经济补偿。2.×解析：占比低于30%需有充分合理性说明。3.√解析：试用期解除需证明不符合录用条件。4.√解析：体检需经同意且费用由企业承担。5.√解析：英语六级与教师岗位无直接关联。6.√解析：劳务派遣人员依法享有同等工伤保险。7.×解析：事业单位人员不得兼职取酬。8.√解析：调岗需协商一致，否则视为变更劳动合同。9.×解析：主动辞职也需支付未结清工资。10.×解析：本地生源优先违反平等就业原则。四、简答题1.签订条件：连续工作满10年、距法定退休年龄不足10年、续订合同；法律意义：保障劳动者长期稳定就业，避免企业随意解雇。2.员工可主张：（1）要求恢复原岗位或提供同等条件新岗位；（2）若拒绝调岗，企业需支付经济补偿；（3）若调岗导致工资下降，可要求补足差额。3.制度保障：（1）公开岗位说明书，明确任职资格；（2）建立第三方监督机制，如引入高校专家参与评审；（3）对违规招聘行为实施“一票否决”并公开曝光。4.地方保护主义表现：（1）仲裁机构偏袒本地企业，对劳动者请求置之不理；解决路径：（1）建立跨区域仲裁协作机制；（2）对地方保护案例提级审理；（3）完善劳动监察与司法衔接。五、案例分析题1.（1）违反《劳动