有病史员工协议书内容

有病史员工协议书内容1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为**XX科技有限公司**，地址位于**北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层**，法定代表人为**张三**，联系方式为**。甲方是一家从事信息技术研发与服务的公司，在行业内具有丰富的项目经验和良好的商业信誉。为满足公司业务发展需要，甲方拟招聘一名有相关病史的员工，并依据国家相关法律法规及公司人力资源政策，与乙方签订本协议，明确双方在劳动关系中的权利与义务。

甲方的主要业务范围包括软件开发、系统集成、技术咨询及技术服务，公司致力于为国内外客户提供高质量的IT解决方案。在招聘过程中，甲方发现乙方曾患有XX疾病（以下简称“病史”），但乙方已按照甲方要求提供相关医疗证明，并经专业医疗机构评估后确认符合岗位要求。甲方基于对乙方能力的认可及对合规用工的重视，决定与乙方建立劳动关系。

在协议签订前，甲方已向乙方充分告知岗位性质、工作内容、工作环境及公司相关规章制度，并就乙方的病史进行了必要的说明。乙方在了解全部信息后，自愿接受甲方的录用条件，双方经平等协商达成一致，同意签署本协议，以规范劳动关系，保障双方合法权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为**李四**，地址位于**上海市浦东新区XX路XX号XX公寓XX室**，法定代表人为**李四本人**（自然人），联系方式为**。乙方为具备一定专业技能的IT从业者，在应聘过程中向甲方如实陈述了自己的病史，并提供了相应的医疗证明文件。

乙方的病史主要体现在XX疾病，该疾病虽有一定影响，但经专业医疗机构评估后，认为不影响乙方从事甲方所招聘的岗位工作。乙方在应聘过程中，已向甲方详细说明病史的具体情况，并承诺将积极配合甲方的健康监测及管理要求。甲乙双方均确认，乙方的病史并不属于法律禁止从事特定岗位的情形，且乙方已具备完成岗位工作的能力。

在协议签订前，甲方已向乙方说明劳动关系的基本内容，包括工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险缴纳等，并就乙方的病史可能涉及的特殊管理要求进行了充分沟通。乙方在全面了解甲方的要求后，自愿接受本协议的条款，双方经平等协商达成一致，同意签署本协议，以明确劳动关系，规范双方权利义务。

双方基于对彼此的信任及对合规用工的遵循，共同签订本协议，旨在建立稳定、合法的劳动关系，同时确保乙方的健康权益得到有效保障。甲方将根据国家法律法规及公司政策，对乙方的工作进行合理管理，乙方也将严格按照甲方的要求履行工作职责，并配合甲方的健康监测与管理措施。双方均同意，本协议的签订及履行将严格遵循社会主义核心价值观及法律法规的要求，共同维护和谐稳定的劳动关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX科技有限公司）与乙方（李四）在建立劳动关系过程中的权利与义务，特别针对乙方存在病史的情况，设定相应的管理措施与保障机制，确保双方在合法合规的前提下稳定履行各自职责。本协议的范围涵盖但不限于工作内容、工作时间、工作场所、薪酬待遇、社会保险、健康监测、病史管理、保密义务、违约责任及争议解决等方面，旨在构建和谐、稳定的劳动关系，同时保障乙方的健康权益不受侵害。具体内容涉及甲方对乙方的工作安排、健康监测与管理、合理便利的提供，以及乙方对工作任务的完成、健康状况的如实告知、健康监测的配合、保密义务的遵守等，均在本协议的约束与规范之内。

第二条定义

本协议中下列术语具有以下含义：

（1）病史：指乙方在应聘前已患有的XX疾病，该疾病经专业医疗机构评估后确认不影响乙方从事甲方所招聘的岗位工作，但需接受相应的健康监测与管理。

（2）健康监测：指甲方根据乙方病史情况，定期或不定期安排乙方进行健康检查或状态评估，以监测乙方健康状况是否适合继续履行岗位职责。

（3）合理便利：指甲方为保障乙方因病史可能需要的特殊需求而提供的便利条件，如调整工作环境、提供休息时间等。

（4）岗位工作：指甲方招聘乙方所从事的具体工作内容，包括软件开发、系统集成、技术咨询及技术服务等。

（5）保密义务：指甲乙双方在劳动关系存续期间及终止后，对彼此的商业秘密、工作信息、个人信息等予以保密的义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作内容、工作时间、工作地点进行调整，但调整应符合国家法律法规及公司规章制度，并考虑到乙方的病史情况，尽量避免加重乙方健康负担。

（2）甲方有义务为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生条件，确保乙方在工作过程中的人身安全。

（3）甲方有义务按照国家法律法规及公司政策，为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

（4）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定薪酬待遇、晋升机会等。

（5）甲方有权对乙方的健康状况进行监测，包括但不限于定期安排健康检查、收集健康信息等，以评估乙方是否适合继续履行岗位职责。

（6）甲方有义务为乙方提供合理的便利条件，如调整工作环境、提供休息时间等，以帮助乙方更好地履行岗位职责。

（7）甲方有义务对乙方的个人信息进行保密，不得泄露乙方的病史信息给无关第三方。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本协议约定，获得相应的劳动报酬和社会保险待遇。

（2）乙方有权了解自己的病史可能对其工作产生的影响，以及甲方将采取的健康监测与管理措施。

（3）乙方有权要求甲方提供合理的便利条件，以帮助自己更好地履行岗位职责。

（4）乙方有义务按照甲方的要求，如实告知自己的病史情况，并提供相应的医疗证明文件。

（5）乙方有义务积极配合甲方的健康监测与管理措施，包括定期参加健康检查、及时报告健康状况变化等。

（6）乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，并保证工作质量。

（7）乙方有义务对甲方的商业秘密、工作信息、个人信息等予以保密，不得泄露给无关第三方。

（8）乙方有义务在劳动关系存续期间及终止后，遵守国家法律法规及公司政策，不得从事损害甲方利益的活动。

（9）乙方有义务在发现自己健康状况发生重大变化，可能影响其履行岗位职责时，及时告知甲方，并配合甲方采取相应的措施。

（10）乙方有义务在劳动关系终止后，按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方的所有工作资料、设备等物品。

（11）乙方有义务在劳动关系存续期间及终止后，对甲方的商业秘密、工作信息、个人信息等予以保密，不得泄露给无关第三方。

（12）乙方有义务在劳动关系存续期间及终止后，遵守国家法律法规及公司政策，不得从事损害甲方利益的活动。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照以下条件向乙方支付劳动报酬：

（1）薪酬标准：乙方月基本工资为人民币XXXX元，岗位津贴为人民币XXXX元，绩效考核奖金根据乙方实际工作表现另行计算。甲方将根据国家及北京市相关法律法规的规定，并根据公司薪酬政策，适时调整乙方的薪酬标准。

（2）支付方式：甲方通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在每月10日前向甲方提供正确的银行账户信息。

（3）支付时间：甲方于每月10日向乙方支付上月工资，如遇节假日或周末，则提前至最近的工作日支付。

（4）社会保险与公积金：甲方将按照国家及北京市相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（5）其他费用：如乙方因工作需要产生合理的交通费、通讯费等，经甲方批准后，甲方将按照实际发生额予以报销。

乙方同意按照本协议约定的薪酬标准和支付条件，履行工作职责，并遵守甲方的各项规章制度。

第五条履行期限

（1）本协议的生效日期为双方签字盖章之日，协议有效期自生效之日起至乙方被甲方正式解雇或双方协商一致解除协议之日止。

（2）在协议有效期内，除非双方另有约定或依据本协议约定解除协议，否则任何一方不得单方面终止协议。

（3）关键时间节点：乙方应于每月5日前向甲方提交当月的工作计划，并于每月25日前向甲方提交上月的工作总结。甲方应于每月10日向乙方支付上月工资，并于每年1月31日前完成乙方上一年度的绩效考核。

（4）如乙方因健康原因需要休病假，应按照甲方请假制度的规定履行请假手续，并积极配合甲方的健康监测与管理措施。休病假期间，甲方将按照国家及北京市相关法律法规的规定支付病假工资。

（5）如乙方在协议有效期内出现健康状况显著恶化，可能影响其履行岗位职责的情况，应立即告知甲方，并积极配合甲方采取相应的健康监测与管理措施。如经专业医疗机构评估后确认乙方已不适合继续履行岗位职责，双方可协商解除协议，并按照本协议约定处理后续事宜。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、社会保险或住房公积金，应向乙方支付相当于应付金额百分之五十的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）如甲方未按照本协议约定提供合理的便利条件，或未积极配合乙方进行健康监测与管理，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（3）如甲方违反本协议约定，泄露乙方的病史信息给无关第三方，应向乙方支付相当于乙方一年工资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的精神损害抚慰金。

（4）如甲方违反本协议约定，擅自解除协议，应向乙方支付相当于乙方三个月工资的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方恢复劳动关系，并赔偿因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按照本协议约定履行工作职责，或未按时完成工作任务，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）如乙方未按照本协议约定如实告知自己的病史情况，或隐瞒、虚报健康状况，应向甲方支付相当于乙方三个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。

（3）如乙方未按照本协议约定积极配合甲方的健康监测与管理措施，或伪造、篡改健康检查结果，应向甲方支付相当于乙方六个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。

（4）如乙方违反本协议约定，泄露甲方的商业秘密、工作信息、个人信息等给无关第三方，应向甲方支付相当于乙方一年工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方有权要求甲方停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此遭受的损失。

（5）如乙方在劳动关系存续期间及终止后，从事损害甲方利益的活动，应向甲方支付相当于乙方一年工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（6）如乙方违反本协议约定，擅自离职，应向甲方支付相当于乙方三个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权要求乙方返回工作场所，并要求乙方赔偿因此遭受的损失。

3.违约金的计算方法：违约金按照本协议约定的金额或比例计算，具体计算方法为：违约金=应付金额×违约金比例。如本协议未约定具体的违约金比例，则按照国家法律法规的有关规定计算。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。赔偿金额的计算方法为：赔偿金额=直接损失+间接损失。如本协议未约定具体的赔偿金额，则按照国家法律法规的有关规定计算。

5.违约责任的追究：任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求违约方采取必要的补救措施。如违约方未采取必要的补救措施，守约方有权采取必要的措施保护自己的合法权益。

6.违约责任的限制：本协议约定的违约责任条款并非绝对，如违约方能够证明其违约行为并未给守约方造成损失，或违约方能够证明其违约行为是由于不可抗力造成的，则可以免除或减轻违约责任。但违约方仍应承担因其违约行为给守约方造成的间接损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、流行病疫情等。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后及时通知对方，并提供相关证明文件，以便双方共同协商处理协议履行问题。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行时，双方应根据不可抗力的影响程度，相应地免除或减轻违约责任。如不可抗力影响持续超过三十日，双方有权协商解除本协议，并互不承担违约责任。

4.协商处理：发生不可抗力时，双方应本着诚实信用原则，通过友好协商的方式处理协议履行问题。协商未果的，可依据本协议约定的争议解决方式处理。

5.不可抗力的持续存在：如不可抗力因素持续存在，双方应定期沟通，及时评估不可抗力的影响，并根据实际情况调整协议履行方式。如不可抗力因素消除后，双方应恢复协议的履行。

第八条争议解决

1.协商解决：本协议生效后，如双方就本协议的内容或履行发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。双方应指定专人负责协商，并积极寻求达成一致的解决方案。

2.调解解决：如协商未果，双方可共同向甲方所在地具有相关经验的调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规和调解原则，对争议进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并按照协议书的内容履行。

3.仲裁解决：如调解未果或双方不愿通过调解解决争议，可向甲方所在地具有相关经验的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依据相关法律法规和仲裁规则，对争议进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行仲裁裁决。

4.诉讼解决：如仲裁未果或双方不愿通过仲裁解决争议，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院应依据相关法律法规，对争议进行审理和判决。判决生效后，双方应自觉履行判决书的内容。

5.争议解决的原则：双方在争议解决过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，积极寻求争议的解决方案，并努力维护双方的合法权益。

6.争议解决的效力：争议解决后，双方应按照争议解决的最终结果履行相关义务，并不得就同一争议再行提出异议或采取其他行动。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中，所有通知、文件等均应采用书面形式，并通过专人送达、挂号信、电子邮件等方式进行。通知送达地址为本协议首部所列的地址。如一方变更通知地址，应提前书面通知对方，否则按原地址送达的通知视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。如因乙方病史原因导致无法继续履行协议的，双方可协商解除协议，并按照本协议约定处理后续事宜。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的有效条款，以代替无效或不可执行的