安全生产管理奖惩制度范文

一、总则为强化安全生产管理责任落实，激励全员主动参与安全管理，防范生产安全事故、保障员工生命财产安全及企业稳定发展，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合企业实际制定本制度。本制度适用于企业全体员工（含劳务派遣、实习人员）及各部门、生产单元的安全生产管理行为。奖惩遵循“奖惩结合、公平公正、教育与惩戒并重、责任与后果对应”原则：奖励突出安全贡献，激发安全管理主动性；惩戒违规失职行为，倒逼安全责任落实，推动安全管理水平持续提升。二、奖励规定（一）奖励情形1.隐患排查与事故预防：员工在日常作业中，及时发现重大安全隐患（如设备故障可能引发爆炸、火灾，作业环境重大风险未管控等），并通过有效措施（如紧急停机、疏散人员、上报方案）避免事故发生的，经安全管理部门实地核查、评估隐患风险等级与避免事故的实际价值后，给予一次性奖励。2.应急处置与抢险救灾：在生产安全事故、自然灾害等突发事件中，主动参与抢险救援，有效保护企业财产、挽救他人生命安全，或为事故救援提供关键技术支持、方案建议（如优化救援路线、提出设备抢修方案）的，根据贡献程度给予奖励。3.安全管理创新：提出安全生产管理改进建议（如优化操作规程、创新安全防护装置、改进培训方式等），经实践验证可显著提升安全水平、降低事故风险或节约安全管理成本的，给予奖励并在企业内推广应用。4.安全考核达标：部门或班组连续6个月无安全事故、隐患整改率100%，且安全培训、应急演练等工作达标，给予团队奖励；个人年度安全考核优秀、无违规记录，给予个人奖励。5.安全宣传与培训：在企业内外积极宣传安全生产知识（如制作安全科普视频、开展社区安全宣讲），或自主开发优质安全培训课程、教材，有效提升员工安全意识与技能的，给予奖励。（二）奖励方式1.精神奖励：颁发“安全生产先进个人/集体”“安全标兵”等荣誉称号，在企业内刊、宣传栏、OA系统公示表扬，优先推荐参与行业安全评优。2.物质奖励：根据贡献大小给予奖金（具体标准由安全管理部门会同人力资源、财务部门制定，报总经理审批）；在绩效考核、职级晋升、岗位调整中优先考虑，为优秀者提供安全管理培训、外出交流学习机会。三、惩罚规定（一）违规行为分类及处罚1.一般违规行为（情节轻微、未造成后果）违反安全操作规程（如未佩戴劳动防护用品、违规操作设备等），首次发现给予批评教育，责令立即整改；再次违反的，给予200元罚款，同时扣减当月绩效分。未按要求参加安全培训、应急演练，或培训考核不合格且拒不补考的，给予批评教育并补考；补考仍不合格的，给予200元罚款，暂停上岗直至考核合格。安全隐患整改不及时（无正当理由逾期未完成整改），或整改措施敷衍、未达到要求的，对责任部门/个人给予300元罚款，责令重新整改。2.严重违规行为（情节较重、存在较大事故风险）故意破坏安全设施、隐瞒安全隐患、伪造安全记录的，给予500元罚款，记过处分，调离原岗位或停职检查；造成不良影响的，加重处罚。强令他人违章冒险作业，或指挥、放任员工违规操作的管理人员，给予记大过处分，扣发季度绩效奖金，情节严重的降职或撤职。未经审批擅自变更安全工艺、设备参数，或违规拆除、停用安全装置的，给予500元罚款，责令恢复原状并整改，对责任人员记过处分。3.事故责任处罚一般事故：对直接责任人给予1000元罚款、记过处分；对管理责任人（如班组长、部门主管）给予800元罚款、警告或记过处分；对分管领导诫勉谈话，扣发年度绩效奖金10%。较大事故：直接责任人解除劳动合同，依法追究法律责任；管理责任人撤职或降级，扣发年度绩效奖金20%；分管领导、主要领导分别给予记大过、记过处分，扣发年度绩效奖金30%、20%。重大及以上事故：依法移交司法机关追究刑事责任，企业内部对相关责任人员（含管理人员、分管领导、主要领导）从严处理，直至解除劳动关系，并向全体员工通报事故教训。4.事故瞒报、谎报、迟报发生事故后隐瞒不报、谎报事故情况或拖延报告时间的，对直接责任人和管理责任人给予记大过处分，扣发年度绩效奖金20%；情节严重的，解除劳动合同并追究法律责任。（二）处罚执行流程1.安全管理部门或相关部门发现违规行为/事故后，48小时内完成调查取证，形成书面报告（含事实经过、责任认定、处罚建议）。2.报告经安全管理委员会审核，总经理审批后生效（重大事故处罚需提交董事会审议）。3.处罚决定以书面形式通知当事人，在企业内部公示（涉及隐私的除外）。当事人对处罚有异议的，可在收到通知3个工作日内向安全管理委员会或工会提出申诉，受理部门应在5个工作日内复查并答复。四、执行与监督1.执行主体：安全管理部门牵头组织奖惩实施，人力资源部门负责绩效、职级调整，财务部门负责奖金发放与罚款收缴，各部门协同配合。2.监督机制：工会对奖惩过程进行监督，确保公平公正；设立安全举报邮箱、热线，鼓励员工举报违规行为或提出奖惩建议，对举报属实者给予保密和奖励。3.档案管理：安全管理部门建立员工安全奖惩档案，纳入个人职业发展评价体系，作为绩效考核、晋升、评优的重要依据。五、附则1.本制度由企业安全管理部门负责解释，未尽事宜按国家法律法规及企