劳动合同法实务问答集锦

劳动合同法实务问答集锦在劳动用工管理与劳动者维权的实务场景中，《劳动合同法》的适用细节常成为争议焦点。本文结合高频实务疑问，以问答形式梳理核心规则与操作边界，助力用人单位合规管理、劳动者明晰权益路径。一、劳动合同订立相关问答1.入职后多久必须签订书面劳动合同？根据《劳动合同法》第十条，用人单位需自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超1个月未签，劳动者可主张“每月两倍工资”（自第2个月起算，最长11个月）；若满1年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且需补付“用工满1个月次日至满1年前一日”的两倍工资。2.试用期可以单独签协议，不签正式劳动合同吗？不可以。《劳动合同法》第十九条明确，试用期包含在劳动合同期限内。仅订立“试用期协议”的，该协议直接视为劳动合同，试用期约定不成立（即双方按“无试用期”的正式劳动合同履行权利义务）。二、劳动合同履行与变更1.公司单方面调岗降薪，员工必须服从吗？调岗降薪属于劳动合同内容变更，根据第三十五条，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。若公司以“架构调整”“岗位优化”为由单方调岗，需满足“调岗具有合理性”（如岗位与原工作相关、薪资无明显降低、无侮辱性）——司法实践中，公司需举证调岗的必要性（如原岗位撤销、员工不胜任且经培训/调岗后仍不胜任等），否则员工有权拒绝。2.员工拒绝加班，公司能否以“不服从管理”处罚？一般不能。《劳动法》第四十一条规定，加班需与工会、劳动者协商（每日不超1小时，特殊情况不超3小时/日、36小时/月）；仅“抢险救灾、公共利益需要”等情形可强制加班（第四十二条）。若公司无合法依据强制加班，员工拒绝不属于“不服从管理”，公司据此处罚可能构成违法。三、劳动合同解除与终止1.员工辞职需要公司批准吗？分两种情形：①试用期内，员工提前3日（书面/口头均可）通知即可离职，无需批准；②正式用工期间，员工提前30日以书面形式通知，到期后劳动关系自动解除（无需公司批准）。若公司存在“欠薪、未缴社保、强令冒险作业”等违法情形（第三十八条），员工可立即解除，并主张经济补偿。2.公司违法解除劳动合同，员工能获哪些赔偿？根据第四十八条、第八十七条，员工有两种选择：①要求继续履行劳动合同（公司需恢复用工关系）；②要求公司支付赔偿金（标准为“经济补偿的2倍”，即“2N”，N为工作年限对应的月数）。四、经济补偿与赔偿1.哪些情形下，公司解除合同需支付经济补偿？核心情形包括：①公司提出、双方协商一致解除（员工提的协商解除无补偿）；②员工因公司违法（欠薪、未缴社保等）解除合同；③公司因“员工患病/非因工负伤医疗期满不能胜任原岗、经调岗仍不胜任”等无过失性辞退；④公司依法经济性裁员；⑤劳动合同期满，公司不续签或降低条件续签被员工拒绝。2.经济补偿如何计算？按劳动者在本单位工作年限：每满1年支付1个月工资（月工资指“解除/终止前12个月平均工资”，含奖金、津贴等）；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超12年。五、特殊主体与特殊情形1.实习生需要签劳动合同吗？在校生实习（毕业前岗位实习）属劳务关系，一般签实习协议（不受《劳动合同法》调整）；若实习生已毕业、以全职身份入职，或属“非全日制用工”（每日≤4小时、每周≤24小时），前者需签劳动合同，后者可签书面/口头协议。2.退休返聘人员的纠纷，适用《劳动合同法》吗？退休返聘人员与公司属劳务关系，纠纷按《民法典》“劳务合同”规则处理（无经济补偿、赔偿金等劳动合同法权益）。建议通过