体育培训教练员学员训练成效与进步度绩效考核表

体育培训教练员学员训练成效与进步度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性与合理性30%制定符合学员年龄、体能水平的个性化训练计划根据计划是否包含热身、主要训练内容、放松恢复等环节，以及是否符合运动科学原则进行评分训练目标达成率学员在考核周期内关键技能指标提升率不低于30%通过前后测成绩对比，计算学员核心技能（如球感、速度、力量等）提升百分比，按比例评分训练执行规范度每次训练准时开始，内容完整，安全措施到位由主管或同行观察记录，每项符合规范得1分，满分5分，按比例换算成权重分数学员反馈满意度训练结束后学员满意度评分不低于4.0（满分5分）通过问卷调查收集学员匿名评分，按实际得分占比评分训练场地与器材使用效率合理利用现有场地器材，无浪费现象由主管检查记录，发现浪费或不当使用每次扣0.5分，最低扣至0分学员技术进步指导能力关键技术动作纠正次数25%对每位学员关键技术动作进行至少3次以上纠正通过观察记录，每纠正一次得1分，满分10分，按比例评分学员技术动作掌握度提升学员关键技术动作标准度提升率不低于40%通过前后测视频对比，评估动作标准度改善程度，按百分比评分个性化指导有效性针对学员不同特点提供差异化指导，有明显效果由学员或同伴证明指导效果，经主管核实后评分，满分10分训练中突发问题处理能力能及时有效处理训练中出现的学员伤病或纪律问题根据处理速度、效果及后续影响评分，满分10分学员技术问题响应及时性学员提出技术问题后24小时内给予回复和指导统计周期内未及时回复次数，每遗漏一次扣1分，最低扣至0分团队管理与沟通协作能力课堂纪律维护效果20%学员课堂纪律优良率不低于90%通过课堂观察记录，每出现一次违纪行为扣2分，最低扣至0分团队氛围营造度学员团队协作积极，无重大冲突通过学员互评和主管观察，根据团队凝聚力评分，满分10分与家长沟通有效性每月至少与每位学员家长进行一次有效沟通根据沟通记录和家长期望反馈评分，满分10分跨部门协作配合度积极配合市场、行政等部门的安排由协作部门主管评价，满分10分培训资料整理与提交及时性按要求提交训练记录、学员成长报告等资料每迟交或漏交一次扣1分，最低扣至0分学员综合成长推动力学员训练参与积极性25%学员主动参与训练比例不低于80%通过课堂点名和观察记录评分，按比例换算成权重分数学员比赛或测评成绩提升负责学员在周期内比赛成绩或测评等级提升率不低于35%根据比赛成绩或测评结果对比计算提升百分比，按比例评分学员习惯养成情况指导学员养成规律训练、科学饮食等良好习惯通过家长反馈和长期观察评分，满分10分学员续报率影响所带学员续报率高于团队平均水平根据续报数据对比团队平均水平，超出部分按比例加分学员成长档案建立完整性为每位学员建立包含成长记录、照片、成绩等内容的档案根据档案完整度评分，满分10分本考核表用于评估体育培训教练员在学员训练成效与进步度方面的表现。请主管根据学员实际情况，客观评价教练在训练计划、技术指导、团队管理及学员成长推动等方面的综合能力。各维度权重已设定，评分时请结合具体指标与评分标准执行。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者