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服装设计师设计作品与市场反馈绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与创新能力原创设计作品数量30%至少完成8个系列设计每完成1个系列设计得3分，最高30分设计创新性至少3个系列获得设计奖项或专家评审认可每个获奖或认可得5分，最高15分设计趋势把握设计作品准确反映当季流行趋势的占比达到70%每高5%得1分，最高10分设计概念深度提交的设计方案中，有60%通过深度调研支撑每高5%得1分，最高10分设计稿质量设计稿修改次数少于3次/系列每减少1次修改得2分，最高10分作品执行与工艺质量设计落地完成率25%所有设计作品均完成打样完成全部得25分，未完成按比例扣分工艺符合度打样作品工艺问题率低于10%每低5%得2分，最高10分设计成本控制实际打样成本与预算偏差不超过8%偏差每低2%得1分，最高5分版型适配性设计版型通过率不低于80%每高5%得1分，最高5分设计细节完整度设计文件包含完整工艺说明和尺寸标注完整得5分，部分缺失按比例扣分市场反馈与商业价值产品销售占比30%设计产品线销售额占总销售额的35%每高5%得3分，最高30分产品评价得分设计产品线上，用户评分达到4.5分以上每高0.1分得3分，最高30分社交媒体影响力设计作品相关内容在社媒平台获得20万+互动每5万互动得3分，最高15分媒体曝光量设计作品被至少5家时尚媒体报道每家报道得3分，最高15分客户反馈采纳率客户反馈中，关于设计改进建议采纳率达到75%每高5%得2分，最高10分团队协作与知识分享跨部门协作效率15%设计方案平均评审周期不超过5个工作日每短1天得2分，最高10分设计资料归档完整性所有设计资料按规范归档，查找效率达90%每高5%得1分，最高5分新人指导次数参与至少2次新人设计指导每次得3分，最高10分设计培训参与度参加公司设计类培训不少于4次每次得2分，最高8分设计知识文档贡献提交至少1篇设计规范文档每提交1篇得3分，最高10分本考核表旨在综合评估服装设计师在设计创意、作品质量、市场表现及团队协作四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，评分标准详见各维度说明。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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