游戏设计师产品创意设计实现绩效评定表

游戏设计师产品创意设计实现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新性原创设计数量35%5个按原创设计的实际完成数量评分，每个计1分，满5分为满分，每少1个扣20%，最低为0分设计独特性高由评审团根据设计独特性打分，满分10分，8分以上为高，计满分，6-7分为中，计60%，低于6分为低，计40%创意概念深度3个按创意概念文档的深度评分，每个计1分，满3分为满分，每少1个扣33%，最低为0分设计提案采纳率80%按设计提案被采纳的比例评分，满80%为满分，每低10%扣10%，最低为0分玩家反馈满意度4.5分按玩家调研问卷的平均评分评分，满分5分，4.5分以上为满分，4-4.4分为90%，3.5-3.9分为60%，低于3.5分为30%设计实现质量功能完整度30%100%按设计文档与实际实现的功能完整度对比评分，满100%为满分，每低5%扣5%，最低为0分技术可行性高由技术团队根据设计实现的技术难度打分，满分10分，8分以上为高，计满分，6-7分为中，计60%，低于6分为低，计40%用户体验流畅度90%按用户体验测试的流畅度评分，满100%为满分，每低10%扣10%，最低为0分设计文档准确性无重大错误按设计文档的准确性和完整性评分，无重大错误为满分，有1处重大错误扣20%，有2处扣40%，有3处及以上扣60%设计迭代优化次数2次按设计在开发过程中的迭代优化次数评分，每次计1分，满2次为满分，每少1次扣50%，最低为0分团队协作效率跨部门沟通频率20%每周至少3次按与程序、美术等部门的沟通频率评分，每周满3次为满分，每少1次扣20%，最低为0分设计需求响应速度24小时内按对开发团队需求响应的速度评分，24小时内响应为满分，每延迟12小时扣10%，最低为0分设计评审参与度100%按参与设计评审会议的比例评分，满100%为满分，每低10%扣10%，最低为0分设计问题解决速度48小时内按解决开发中遇到的设计问题速度评分，48小时内解决为满分，每延迟12小时扣10%，最低为0分团队反馈满意度4.0分按团队成员对协作效率的匿名评分评分，满分5分，4分以上为满分，3.5-3.9分为80%，3.0-3.4分为60%，低于3.0分为40%项目成果影响力玩家留存率提升15%5%按所负责设计对玩家留存率的实际提升比例评分，每提升1%计1分，满5分为满分，每少1%扣20%，最低为0分付费转化率提升3%按所负责设计对付费转化率的实际提升比例评分，每提升1%计1分，满3分为满分，每少1%扣33%，最低为0分社区讨论热度中等热度按所负责设计在社区讨论的活跃度评分，高热度为满分，中等热度计70%，低热度计40%媒体曝光量5次按所负责设计在媒体曝光的次数评分，每次计1分，满5次为满分，每少1次扣20%，最低为0分设计复用率70%按所负责设计在后续版本或其他项目中的复用比例评分，满100%为满分，每低10%扣10%，最低为0分本考核表旨在全面评估游戏设计师在产品创意设计实现方面的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据，请确保数据真实准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名