娱乐行业艺人经纪人艺人推广效果考核表

娱乐行业艺人经纪人艺人推广效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分社交媒体影响力粉丝增长数量30%1000人按实际增长人数占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。互动率（点赞、评论、转发）30%按实际互动率占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。内容发布频率每周4次按实际发布次数占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。话题阅读量5000次按实际阅读量占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。品牌合作曝光次数2次按实际曝光次数占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。媒体曝光度核心媒体曝光次数25%5次按实际曝光次数占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。媒体报道质量3篇深度报道按实际深度报道数量占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。网络媒体转载量100篇按实际转载量占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。正面舆情占比80%按实际正面舆情占比占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。突发事件应对效率24小时内响应按实际响应时间占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。商业合作效果商业代言数量30%3个按实际代言数量占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。代言合同金额100万元按实际合同金额占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。合作产品销量贡献10%按实际销量贡献率占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。品牌合作满意度4.5分（满分5分）按实际评分占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。新合作资源拓展2个按实际拓展资源数量占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。艺人成长支持作品质量提升15%参与制作至少1部优质作品按实际参与作品数量和质量占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。培训参与度参加培训课程不少于8次按实际参加培训次数占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。粉丝反馈满意度4.8分（满分5分）按实际评分占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。行程安排合理性无重大行程延误或投诉按实际行程安排情况占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。危机公关处理及时有效处理至少1次危机事件按实际处理效果占目标值的比例计分，例如达到目标值得满分，未达到按比例扣分。本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人在艺人推广方面的综合表现。请根据艺人近期的实际工作成果，结合各维度指标的目标值和评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：