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服装设计师创意与效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量40%提交3个以上设计方案，其中至少1个被采纳每个被采纳的设计方案加5分，最高20分设计创新性设计方案中至少包含2项创新元素每项创新元素加3分，最高15分设计稿完成度按时完成所有设计稿提前完成加3分，延迟完成扣2分，最高5分设计风格一致性系列设计风格统一性达到85%以上每降低5%扣1分，最低0分设计文档规范性设计文档完整准确文档完整准确加3分，轻微缺失扣1分，最高5分团队协作能力沟通效率20%每周至少与相关部门沟通3次每次有效沟通加2分，最高10分需求理解准确性需求理解偏差率低于10%每降低5%加1分，最高5分反馈响应速度24小时内响应所有反馈每延迟1小时扣1分，最低0分，最高5分跨部门协作参与至少2次跨部门项目每次参与加2分，最高4分团队支持度获得团队成员满意度评分4分以上每增加0.1分加1分，最高5分设计执行效率设计周期完成率25%90%以上设计任务按期完成每增加1%加0.5分，最高10分修改采纳率设计修改采纳率达到80%以上每增加5%加1分，最高5分设计资源利用率有效利用至少80%的设计资源每增加5%加1分，最高5分设计文件管理设计文件分类清晰完整文件分类清晰加3分，轻微混乱扣1分，最高5分设计工具熟练度熟练使用至少3种设计软件每项熟练软件加2分，最高6分市场反馈表现设计作品采纳率15%提交的设计方案有60%以上被采纳每增加5%加1分，最高5分客户满意度客户满意度评分4.5分以上每增加0.1分加1分，最高5分设计影响力设计作品获得至少2次媒体报道每次报道加2分，最高4分设计成本控制设计方案实现成本控制在预算内完全控制在预算内加3分，轻微超支扣1分，最高5分设计趋势把握设计作品符合当前市场趋势符合趋势加3分，轻微脱节扣1分，最高5分本考核表用于评估服装设计师在创意设计、团队协作、设计执行及市场反馈方面的综合表现。请根据各项指标实际完成情况进行评分，权重为参考标准。考核周期为季度，请各部门负责人结合具体工作内容进行评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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