员工离职守秘义务遵守承诺书3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE员工离职守秘义务遵守承诺书[3篇]员工离职守秘义务遵守承诺书第（1）篇承诺书编号：__________。1.定义条款本承诺书中的以下术语具有特定含义：1.1商业秘密指本承诺涉及的特定技术信息、经营信息、客户信息及其他未公开信息，包括但不限于产品配方、工艺流程、管理诀窍、财务数据、客户名单等。1.2保密信息指商业秘密及其他根据法律法规或公司制度需要保密的非公开信息。1.3保密义务指承诺人不得以任何方式泄露、使用或允许他人接触保密信息，并采取合理措施保护其机密性。1.4工作成果指承诺人在任职期间基于职务行为产生的所有知识产权成果。1.5合理措施指符合行业惯例或公司要求的保护保密信息的具体手段，如加密存储、访问权限控制等。2.承诺范围2.1实施主体承诺人承诺本人及任何关联方（包括前雇主、股东、代理人等）在离职后仍需严格遵守本承诺书约定的保密义务。2.2实施对象保密信息范围涵盖但不限于：（1）公司内部文件、数据、软件；（2）在任职期间获取的第三方商业信息；（3）与公司业务相关的市场调研、客户资料；（4）未公开的财务预测、战略规划。2.3实施标准承诺人应遵循以下标准履行保密义务：（1）离职后不得主动或被动泄露任何保密信息；（2）不得使用保密信息从事与原雇主利益冲突的业务；（3）妥善处理并销毁所有载有保密信息的载体；（4）在受雇于第三方时，保证该第三方签署同等效力的保密协议。3.保障机制3.1资金保障承诺人同意，若因违反本承诺书导致原雇主遭受经济损失，应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接损失、维权费用及合理的律师费。赔偿金额以法院或仲裁机构认定为准。3.2人员保障承诺人承诺离职后不得直接或间接招募原雇主的核心技术人员或管理人员，且不得劝诱其离职。此限制期限自离职之日起________年。3.3技术保障原雇主可为保密信息设置技术防护措施，承诺人应予以配合，并不得绕过或破坏相关系统。4.违约认定4.1轻微违约指承诺人违反本承诺书但未造成直接经济损失的行为，如：（1）泄露非核心保密信息至非竞争性第三方；（2）未妥善销毁部分载有保密信息的文件。对此，承诺人应支付违约金人民币________元，并接受公司书面警告。4.2重大违约指承诺人恶意泄露、滥用保密信息或从事利益冲突行为，如：（1）将核心商业秘密出售给竞争对手；（2）利用职务便利谋取不正当利益；（3）故意妨碍原雇主维权。对此，承诺人应支付违约金人民币________元，并承担全部法律责任。根据《___________________法》第__条，原雇主有权要求停止违约行为、赔偿损失及申请禁令。5.争议解决5.1协商双方应首先通过书面或口头形式协商解决争议，协商不成的，可进入下一程序。5.2仲裁争议提交至________仲裁委员会，按照其仲裁规则进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。5.3诉讼若仲裁不成，任何一方可向原雇主所在地人民法院提起诉讼。根据《___________________法》第__条，诉讼时效自知道或应当知道权利受损之日起计算。承诺人签名：__________签订日期：__________员工离职守秘义务遵守承诺书第（2）篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定依据为维护公司商业秘密安全，规范离职员工行为，根据《_________反不正当竞争法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本承诺书。1.2权限归属离职员工应充分认识到保守公司商业秘密的重要性，严格遵守本承诺书各项条款，保证离职后不泄露、不使用、不转让任何涉及公司利益的信息。2.核心承诺2.1禁止行为离职员工承诺，在职期间及离职后，不得实施以下行为：（1）以任何形式泄露公司内部管理信息，包括组织架构、人员配置、薪酬福利、绩效考核等；（2）以任何形式泄露公司经营信息，包括财务数据、市场策略、客户名单、采购渠道、产品研发、生产流程等；（3）以任何形式泄露公司对外合作信息，包括合作伙伴关系、谈判内容、协议条款等；（4）利用离职前掌握的公司资源或信息，从事与公司竞争的业务或为第三方提供有偿服务；（5）通过口头、书面、电子文件、拍照、录音、录像等方式传播公司商业秘密；（6）直接或间接将公司商业秘密用于个人目的或为第三方谋取利益。2.2限制义务离职员工承诺，在职期间及离职后，不得实施以下限制性行为：（1）离职后三年内，不得直接或间接加入与公司存在竞争关系的用人单位；（2）离职后三年内，不得在竞争性市场从事与公司业务相同或类似的工作；（3）离职后三年内，不得以任何方式劝诱、唆使或招聘公司在职员工离职；（4）离职后不得利用离职前掌握的技术、技能或经验，为第三方提供与公司业务相关的服务。3.实施机制3.1主体__________部门负责日常检查，离职员工应积极配合相关调查，如实提供离职前工作资料及商业秘密相关情况。3.2检查频次公司有权对离职员工的行为进行不定时检查，包括但不限于工作记录、财务流水、社交网络信息等。离职员工应主动配合，不得隐瞒或阻挠。4.法律责任4.1违约情形离职员工违反本承诺书任意条款，构成违约，应承担相应法律责任，包括但不限于：（1）返还因泄露商业秘密获取的全部利益；（2）赔偿公司因此遭受的直接经济损失及间接经济损失；（3）承担公司为调查违约行为支付的合理费用。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重者公司将依法追究其刑事责任。5.附则本承诺书自签订之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。离职员工应将本承诺书作为离职手续的一部分提交公司存档，并签字确认。承诺人签名：__________签订日期：__________员工离职守秘义务遵守承诺书第（3）篇员工离职守秘义务遵守承诺书承诺方（以下简称“承诺人”）：__________，证件号码号码：__________，原任职务：__________，原服务单位：__________。接收方（以下简称“接收人”）：__________，法定代表人：__________，单位地址：__________。鉴于承诺人曾受接收人雇佣，在任职期间能够接触并知悉接收人的商业秘密及其他未公开信息，为维护接收人的合法权益，防止商业秘密泄露，根据《_________反不正当竞争法》及国家相关法律法规之规定，承诺人自愿作出如下承诺：第一条守秘事项1.承诺人确认，在任职期间及离职后，均不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用在接收人任职期间知悉的接收人的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、管理信息以及其他未公开的信息资料。2.承诺人承诺，离职后不得直接或间接从事与接收人构成竞争的业务，亦不得加入与接收人存在竞争关系的单位或组织。3.承诺人承诺，离职后不得利用在接收人任职期间获得的资源或信息，为本人或第三方谋取利益，损害接收人的合法权益。4.承诺人承诺，对于接收人提供的保密标识、保密文件等，均按照接收人的保密要求进行妥善保管，并在离职时将所有接收人的财物、文件、资料等全部归还接收人。第二条权利与义务1.接收人有权要求承诺人对本承诺书的内容进行严格履行，并在承诺人违反本承诺书时，依法追究其法律责任。2.承诺人享有__________项服务权益。接收人应按照国家法律法规及公司规章制度，为承诺人提供相应的离职服务，包括但不限于离职证明、档案转移等。3.接收人应妥善保管承诺人在任职期间知悉的商业秘密，并采取必要的保密措施，防止商业秘密泄露。4.双方均有义务对在本承诺书履行过程中知悉的对方信息进行保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。第三条违约责任1.若承诺人违反本承诺书中的任何一项约定，应承担相应的违约责任，并赔偿接收人因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等。2.接收人违反本承诺书中的任何一项约定，应承担相应的违约责任，并赔偿承诺人因此遭受的损失。3.若承诺人违反本承诺书，接收人有权要求承诺人返还其在任