人力资源专员招聘与配置效果评估表

人力资源专员招聘与配置效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道有效性关键岗位招聘周期30%30天招聘周期小于等于目标值得满分，每超过1天扣2分，最低得0分简历筛选准确率85%准确率等于或高于目标值得满分，每低1%扣2分，最低得0分候选人到岗率70%到岗率等于或高于目标值得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分招聘成本控制率90%实际招聘成本低于预算的10%得满分，每超过1%扣1分，最低得0分渠道匹配度80%通过核心渠道招聘的比例达到80%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分配置与入职质量新员工试用期通过率35%90%通过率等于或高于目标值得满分，每低1%扣2分，最低得0分岗位匹配度85%新员工与岗位要求的匹配度达到85%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分新员工满意度4.0分新员工入职后1个月满意度调查得分达到4.0分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分配置及时性95%关键岗位配置在规定时间内完成的比例达到95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队稳定性85%新员工入职后6个月内的流失率低于15%得满分，每高1%扣1.5分，最低得0分招聘流程优化流程改进提案数量20%3个提出3个及以上被采纳的流程改进提案得满分，每少1个扣2分，最低得0分流程执行效率提高10%招聘流程整体执行效率（以候选人转化周期衡量）提升10%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分候选人体验评分4.5分候选人全程体验评分达到4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分技术工具应用率80%招聘管理系统等技术工具的应用率达到80%得满分，每低1%扣1分，最低得0分流程文档完整性100%所有招聘流程均有完整文档支持且更新及时得满分，每缺失或未更新一项扣2分，最低得0分合规与风险控制招聘合规性检查通过率15%100%所有招聘活动符合劳动法规要求且通过检查得满分，每出现1次合规问题扣3分，最低得0分背景调查准确率95%背景调查结果与实际核实一致的比例达到95%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分招聘歧视投诉率0无任何因招聘歧视引发的投诉得满分，每出现1起扣5分，最低得0分招聘数据准确性99%招聘系统数据录入准确率达到99%得满分，每低1%扣1分，最低得0分突发事件应对能力优秀在招聘过程中出现突发事件时能迅速制定并执行有效解决方案得满分，表现一般扣2分，表现较差扣4分，最低得0分本考核表用于评估人力资源专员在招聘与配置工作中的绩效表现。请根据各项指标的目标值和评分标准，对专员的工作进行客观评价。权重分配依次为：招聘渠道有效性（30%）、配置与入职质量（35%）、招聘流程优化（20%）、合规与风险控制（15%）。考核结果将作为绩效改进和奖金分配的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：