传媒行业编辑记者工作绩效评定表

传媒行业编辑记者工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创性比例35%80%按稿件原创比例评分，100%为满分，每低5%扣5分，最低为0分稿件深度与洞察力良好以上由编辑团队评审，优秀为满分，良好为90%，一般为70%，较差为50%内容创新与突破至少1篇创新报道每完成1篇创新报道加10分，最高加30分稿件被转载或获奖次数至少2次每次转载或获奖加5分，最高加20分读者反馈与采纳率90%以上按读者反馈满意度评分，100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分工作效率与响应速度稿件按时完成率25%95%按稿件是否按时提交评分，100%为满分，每低5%扣5分，最低为0分紧急任务响应速度1小时内响应按响应速度评分，1小时内为满分，1-2小时扣5分，2-3小时扣10分，超过3小时扣15分多任务处理能力同时处理3个以上任务按同时处理任务数量评分，3个为满分，2个为80%，1个为50%，0个为0分资源利用效率合理使用采访、拍摄等资源由团队主管评审，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%团队协作与沟通无重大沟通障碍按团队协作评分，无障碍为满分，轻微障碍扣5分，中等障碍扣10分，重大障碍扣15分用户影响力与传播效果内容阅读量/播放量25%高于团队平均水平20%按阅读量/播放量与团队平均值的比例评分，高于平均值20%为满分，高于10%-20%为80%，高于0%-10%为60%，低于0%为0分用户互动率5%以上按评论、点赞、分享等互动量与阅读量的比例评分，5%以上为满分，3%-5%为80%，1%-3%为60%，低于1%为0分内容传播深度至少1次有效传播每完成1次有效传播加5分，最高加25分粉丝增长贡献至少5%的粉丝增长贡献按粉丝增长贡献比例评分，5%以上为满分，3%-5%为80%，1%-3%为60%，低于1%为0分用户反馈与改进至少1次根据用户反馈改进报道每完成1次有效改进加5分，最高加20分职业素养与合规性报道准确性15%100%准确按报道内容准确性评分，100%准确为满分，每出现1处事实错误扣5分，最低为0分版权与合规性无版权或合规问题按是否出现版权或合规问题评分，无问题为满分，轻微问题扣5分，严重问题扣10分职业道德与操守无违反职业道德行为由团队主管评审，优秀为满分，良好为80%，一般为60%，较差为40%学习与成长至少参加2次专业培训每参加1次专业培训加5分，最高加15分工作态度与主动性积极主动承担额外任务按工作态度评分，积极主动为满分，一般为70%，被动为50%，消极为0分本考核表用于评估传媒行业编辑记者的工作绩效，请根据各维度指标进行评分。权重分配为：内容质量与创新性35%，工作效率与响应速度25%，用户影响力与传播效果25%，职业素养与合规性15%。评分标准请参考各指标说明，最终绩效得分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：