临时用工合同协议标准格式

临时用工合同协议标准格式一、临时用工合同的核心作用与签订前提临时用工合同是用人单位与短期或临时性劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的书面约定，既满足企业灵活用工需求，也为劳动者提供劳动权益的法定依据。签订前需确认：用人单位具备合法用工主体资格（如依法注册的企业、个体工商户等），劳动者年满16周岁且具备相应劳动能力（特殊岗位需符合行业资质要求）。二、临时用工合同协议标准格式（参考文本）（一）合同首部：双方基本信息甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：____________地址：________________________法定代表人/负责人：__________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________（二）用工内容与期限1.用工类型：□完成特定工作任务□阶段性用工□非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）2.用工期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；或自____年____月____日起至（工作任务完成之日）止。3.工作任务描述：________________________（需明确具体工作内容、质量标准，如“完成XX项目的文案撰写，交付符合甲方要求的终版稿件”）（三）工作内容与地点1.工作岗位：________________________（如“临时文员”“活动现场协助”）2.工作地点：________________________（如“甲方办公地址”“项目现场XX市XX区”）3.工作要求：乙方应遵守甲方的规章制度、操作规程，确保工作成果符合约定标准；甲方应提供必要的工作指导。（四）劳动报酬与支付1.报酬标准：□计时工资：____元/小时（或____元/日）；□计件工资：____元/件；□包干价：人民币____元（含税/不含税，需明确）。2.支付周期：□日结□周结□完工后____日内一次性支付□每月____日前支付上月报酬。3.支付方式：通过银行转账至乙方指定账户（开户行：________，账号：________）。（五）工作时间与休息休假1.工作时间：若为完成任务型：乙方应在____日内完成工作，每日实际工作时长由双方协商，但累计不超过法定上限（非全日制用工参照《劳动合同法》）。若为阶段性用工：执行□标准工时（每日不超过8小时，每周不超过40小时）□综合计算工时（需符合行政许可要求）。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、带薪年休假（符合条件时）等权益；因工作需要加班的，甲方应依法支付加班报酬或安排调休。（六）劳动保护与工作条件1.甲方应根据工作性质，向乙方提供必要的劳动工具、安全防护用品（如安全帽、手套等），并进行岗前安全培训。2.若工作涉及职业危害（如粉尘、噪音等），甲方应采取防护措施，并按规定组织健康检查。（七）合同的解除与终止1.协商解除：双方协商一致，可书面解除合同。2.乙方解除：若为非全日制用工，乙方提前3日以书面或口头形式通知甲方即可解除；若为完成任务型，乙方需提前7日通知（或按任务进度协商），但因甲方过错（如拖欠报酬、提供安全条件不足）的，乙方可立即解除。3.甲方解除：乙方严重违反甲方规章制度、失职给甲方造成重大损失的，甲方可立即解除；任务型用工中，工作任务提前完成或客观情况变化导致合同无法履行的，甲方提前5日通知乙方后可解除。4.终止情形：用工期限届满、工作任务完成、乙方丧失劳动能力或依法享受基本养老保险待遇等，合同自然终止。（八）违约责任1.甲方逾期支付报酬的，每逾期一日按未付金额的____%（不超过法定上限）向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权解除合同并要求赔偿损失。2.乙方擅自离职、未完成工作任务或因过错给甲方造成损失的，应按实际损失向甲方赔偿（损失需有证据证明）。（九）争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（十）其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。2.乙方需保守在工作中知悉的甲方商业秘密（如客户信息、技术方案等），未经允许不得披露或使用。三、合同签订与履行的关键注意事项（一）主体资格审查用人单位需提供营业执照、经营资质证明（如建筑行业需资质证书）；劳动者需提供身份证、健康证明（特殊岗位如餐饮、医疗），确保无竞业限制或其他劳动关系冲突。（二）条款合法性校验劳动报酬不得低于当地最低工资标准（非全日制用工参照小时最低工资标准）；工作时间、休息休假需符合《劳动法》《劳动合同法》，禁止约定“自愿放弃社保”等违法条款。（三）书面化与细节明确避免口头约定，所有权利义务以书面合同为准；工作任务、报酬标准、期限等核心条款需量化（如“完成3篇原创稿件，每篇字数≥2000字”），减少模糊表述。（四）证据留存意识报酬支付需保留银行转账记录、签收单；工作成果交付需有确认单（如邮件、纸质签收）；沟通记录（如微信、邮件）需妥善保存，作为争议解决的证据。（五）特殊情形处理若临时用工需持续超过6个月，建议转为正式劳动合同；涉及劳务派遣、劳务外包的，需区分法律关系，避免混淆用工责任。四、附则本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（