保姆聘用合同范本及注意事项

保姆聘用合同范本及注意事项随着家庭服务需求的增长，保姆聘用成为许多家庭的日常选择。一份规范的聘用合同是明确双方权利义务、防范纠纷的核心工具。本文结合实务经验，提供实用的保姆聘用合同范本，并梳理关键注意事项，助力雇主与保姆建立清晰、合规的合作关系。一、保姆聘用合同范本合同编号：_________（可自拟或留白）甲方（雇主）：姓名_________，住址_________，联系电话_________乙方（保姆）：姓名_________，身份证号_________（注：签订时需核对原件，合同中保留号码但实际操作中注意隐私保护），联系电话_________，住址_________（一）服务内容与地点1.乙方为甲方提供家庭服务，具体内容包括但不限于：家务劳动：日常清洁（如“每日清洁客厅、卧室地面，每周深度清洁厨房一次”）、衣物洗涤（注明“手洗/机洗范围”）、餐食制作（需明确餐食标准或忌口要求，如“为2岁儿童制作无盐辅食”）；照护服务：老人/儿童照护（细化照护对象特殊需求，如“协助糖尿病老人监测血糖、记录饮食”“每日带3岁儿童户外活动1小时”）；其他约定服务：_________（如宠物照料、园艺维护等，需逐项明确）。2.服务地点：甲方指定住址_________（或可约定临时服务地点，如医院陪护）。（二）服务期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前15日，双方可协商续签或终止。（三）工作时间与休息制度1.乙方每日工作时间为____小时（如“8:00-18:00”，含1小时休息/用餐时间），每周休息____天（可约定固定休息日或“每月4天灵活调休”）。2.法定节假日（春节、国庆等）工作的，甲方应按日工资的2倍支付加班费（或协商调休）。（四）报酬与支付方式1.乙方月工资为____元（大写：_________），包含基础服务费、餐补/交通补等（需明确是否包含食宿，如“包食宿，月工资含食宿费用”）。2.支付周期：甲方于每月____日以银行转账（或微信/支付宝）方式支付至乙方指定账户：_________（开户行、账号）。3.试用期约定（可选）：本合同试用期为10天，试用期工资为____元/月，试用期内双方均可无责解除合同（需提前3日通知）。（五）双方权利与义务1.甲方权利义务有权要求乙方按约定提供服务，对服务质量提出合理改进建议；应提供安全的工作环境、必要的工具及食宿（如约定包食宿）；不得要求乙方从事合同外的危险/违法活动（如高空作业、违法代劳等）。2.乙方权利义务有权按约定获得报酬、享受休息休假；应遵守甲方家庭的合理规章制度（如卫生习惯、隐私保护等），保守甲方家庭隐私；服务期间需妥善保管甲方财物，因故意或重大过失造成损失的，应承担赔偿责任。（六）合同解除与终止1.甲方解除：若乙方存在严重失职（如虐待照护对象、盗窃财物）、连续5日无法履职（如患病），甲方可提前7日书面通知解除合同，无需支付违约金；2.乙方解除：若甲方拖欠报酬超10日、提供恶劣工作条件，乙方可提前7日书面通知解除合同；3.合同期满或双方协商一致，可终止合同，甲方应结清全部报酬。（七）违约责任1.甲方逾期支付报酬的，每逾期一日按未付金额的0.5%支付违约金；2.乙方擅自离职或未完成服务期的，应退还甲方已支付的未服务期间报酬（或协商违约金金额，不超过月工资的30%）；3.因一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿实际损失（需保留损失凭证）。（八）争议解决双方因本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方住所地人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。（九）其他约定1.乙方需提供有效期内的健康证（服务涉及老人/儿童时必备）、无犯罪记录证明（可选，建议核查）；2.服务期间乙方的人身意外保险由____方购买（建议甲方或乙方自行购买，明确保险责任）；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或按手印）之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________日期：____年____月____日乙方（签字/按手印）：_________日期：____年____月____日二、保姆聘用合同注意事项（一）合同条款的“精细化”设计服务内容忌模糊：避免用“家务劳动”“照顾孩子”等笼统表述，需细化到具体场景（如“每日清洁客厅、卧室地面，每周深度清洁厨房一次”“为2岁儿童制作辅食、每日户外活动1小时”）。模糊条款易引发“服务边界”纠纷，如保姆认为“家务”不含窗户清洁，雇主则有不同理解。特殊需求提前约定：若照护对象有过敏史、用药需求，或家庭有宗教/文化禁忌（如饮食禁忌），需在合同中明确，避免后续矛盾。（二）资质与背景的“双重核查”证件真实性：要求保姆提供身份证、健康证（服务母婴、老人时建议每年更新），通过“国家政务服务平台”核查身份证真伪，通过医院或家政平台核实健康证有效性。背景调查：可委托家政公司或第三方机构进行背景调查（如有无犯罪记录、过往雇主评价），或要求保姆提供至少2名前雇主联系方式，电话核实工作表现（注意保护前雇主隐私，沟通时说明目的）。（三）报酬与支付的“合规性”金额与支付方式：明确工资包含的项目（如是否含加班费、补贴），避免口头约定。支付时优先选择银行转账、电子支付（留存转账记录），拒绝大额现金支付（无凭证易引发纠纷）。试用期与工资：试用期工资不得低于约定工资的80%（参考《劳动合同法》，若构成劳动关系则适用，劳务关系可协商），试用期期限不宜过长，避免变相压低工资。（四）工作时间与休息的“人性化”工时与休假：结合家庭需求与保姆权益，合理约定工时（每日不超过10小时为宜，避免过度劳动），休息日可按“每周固定1天”或“每月4天灵活调休”约定，法定节假日加班需明确补偿方式（调休或加班费）。夜班与特殊服务：若需夜间照护（如母婴护理），需明确“夜班”定义（如22:00-次日6:00）、轮班制度及额外补贴（如夜班费为日工资的50%）。（五）保险与安全的“风险防控”意外险配置：建议甲方为保姆购买“家政服务人员意外险”（年保费约百元，覆盖意外受伤、医疗等），或要求乙方自行购买，合同中明确“服务期间因工作原因受伤，保险赔付外的合理损失由____方承担”（避免责任不清）。安全责任划分：明确“非因工作原因（如乙方私自外出）导致的意外，责任由乙方自行承担”；若因甲方提供的工具/环境（如漏电电器、湿滑地面）导致乙方受伤，甲方需承担赔偿责任。（六）合同解除的“灵活性与约束性”提前通知期：约定“无过错解除”的通知期（如甲方因家庭计划变更，提前15日通知可解除合同，支付已服务期间工资），避免“突然解雇”或“擅自离职”。违约金合理性：违约金金额不宜过高（如不超过月工资的50%），否则可能因“显失公平”被法院调整，建议以“未服务期间的工资损失”为参考。（七）书面合同与证据留存必须签订书面合同：口头约定无据可查，务必签订纸质合同，双方签字/按手印后各执一份。留存相关凭证：工资支付记录、健康证复印件、背景调查记录、沟通记录（如微信/短信协商服务细节）等，需妥善保存至少2年，以备纠纷时举证。（八）法律关系的“性质厘清”若保姆为“住家且长期稳定服务”，可能构成劳动关系（适用《劳动法》，需缴纳社保等）；若为“临时、非全日制服务”，则为劳务关系（按合同约定履行）。建议咨询律