2026年医院职工反职场暴力培训合同

2026年医院职工反职场暴力培训合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供反职场暴力培训服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业反职场暴力培训服务，包括但不限于职场暴力识别、预防措施、应对策略、法律法规讲解、案例分析、心理疏导等内容。乙方应确保具备提供反职场暴力培训服务的资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供培训讲师的简历和资质证明。培训方式包括但不限于集中授课、现场演练、互动讨论、模拟场景等。乙方应制定详细的培训计划，并根据甲方的实际需求进行调整。

二、服务方式

1、培训地点：__________________。

2、培训时间：自____年____月____日起至____年____月____日止，具体培训安排如下：每日培训时间为上午9:00至下午17:00，中间休息时间为1小时。

3、培训人数：_______人。

4、培训讲师：乙方应安排具备丰富反职场暴力培训经验的讲师进行授课，讲师应具备相关专业背景和资质认证。

5、培训内容具体包括：

（1）职场暴力的定义、类型及表现形式；

（2）职场暴力的法律后果及责任认定；

（3）职场暴力的预防措施及制度建设；

（4）遭遇职场暴力时的应对策略及自救方法；

（5）相关法律法规的解读及案例分析；

（6）心理疏导及情绪管理技巧；

（7）模拟场景演练及互动讨论。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方提供的服务工作，对乙方培训人员正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方培训人员提供必要的服务工作条件，包括培训场地、设备、资料等。

3、乙方对培训人员进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付培训服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施反职场暴力培训业务的合法资质。

2、乙方提供的所有培训人员均应是其合法正式的员工，并与培训人员签订正式的劳动合同，负责办理培训人员的意外伤害保险，并按月向培训人员支付报酬。

3、乙方培训人员需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或个人信息。

5、乙方的培训工作人员应尽职尽责，文明授课，着装统一整齐，并配备培训所需的教具和资料。

6、乙方如发现培训过程中存在问题或改进建议，应以书面形式向甲方提出培训建议。甲方接到乙方的培训建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、培训服务费及支付方式

1、培训服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、培训服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的培训服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付培训服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付培训服务费，乙方有权解除合同。

3、因培训人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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