东丽区劳动协议书纠纷律师

东丽区劳动协议书纠纷律师1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：东丽区某实业发展有限公司，

甲方地址：天津市东丽区先锋路88号，

甲方法定代表人/负责人：张伟，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：东丽区某科技服务有限公司，

乙方地址：天津市东丽区华明大道66号，

乙方法定代表人/负责人：李娜，

乙方联系方式

**协议简介**

为明确双方在劳动协议纠纷中的权利与义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，经充分协商，就东丽区某劳动协议纠纷事宜达成如下协议。

本协议的背景源于双方于2023年1月1日签订的《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事技术开发岗位工作，合同期限为三年，双方在合同履行过程中因薪资支付、工作内容调整等问题产生争议。为妥善解决纠纷，维护双方合法权益，双方同意依据本协议约定进行处理。

本协议的签订旨在通过协商方式解决争议，明确双方责任，避免矛盾进一步激化。协议内容涉及劳动协议的解除、经济补偿、违约责任等核心条款，双方应严格履行本协议约定，确保纠纷得到实质性解决。若协议履行过程中出现新问题，双方应另行协商或通过法律途径解决。

本协议的签订是双方基于事实和法律规定作出的真实意思表示，双方均应严格遵守。协议内容与双方之前签订的《劳动合同书》具有关联性，但本协议仅针对劳动协议纠纷作出特别约定，不涉及其他未约定事项。双方应结合本协议及相关法律法规，合理履行各自义务，确保协议目的顺利实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在东丽区某劳动协议纠纷中的权利与义务，通过友好协商的方式解决因《劳动合同书》履行过程中产生的争议，特别是关于薪资支付、工作内容调整及合同解除等具体问题，从而终止双方的劳动关系，并就相关经济补偿事宜达成一致，最终实现双方关系的和平解除，避免进一步的法律纠纷。本协议的适用范围包括但不限于劳动协议的解除程序、经济补偿金的计算与支付、违约责任的承担，以及双方在协议履行期间应遵守的保密义务和争议解决机制。

第二条定义

为本协议之目的，双方同意以下定义具有如下含义：

（1）'劳动合同书'：指甲方与乙方于2023年1月1日签订的约定乙方在甲方从事技术开发岗位工作的书面协议；

（2）'经济补偿金'：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因甲方单方解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，甲方应向乙方支付的一种法定补偿；

（3）'工作内容调整'：指甲方在合同履行期间单方面变更乙方原定工作职责或工作地点的行为；

（4）'违约责任'：指任何一方违反本协议约定所应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（5）'保密义务'：指双方对于在协议履行过程中获悉的对方商业秘密或敏感信息承担的不得泄露或使用的义务。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权依据本协议约定，要求乙方配合完成劳动协议纠纷的解决，包括提供相关证据材料、确认事实情况等；

（2）甲方有权在本协议框架内，与乙方协商确定经济补偿金的具体数额和支付方式；

（3）甲方应当按照本协议约定，及时足额向乙方支付经济补偿金，确保乙方在劳动协议解除后能够得到合理的经济补偿；

（4）甲方应当在本协议履行完毕后，协助乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保和公积金转移等；

（5）甲方有权要求乙方对本协议内容及协议履行过程中获悉的甲方信息承担保密义务，任何一方不得泄露或不当使用对方信息；

（6）甲方应当遵守国家相关法律法规，确保本协议的签订和履行不违反法律法规的强制性规定。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权在本协议框架内，要求甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》及本协议约定支付经济补偿金，并有权对经济补偿金的数额和支付方式提出合理诉求；

（2）乙方应当积极配合甲方，提供与劳动协议纠纷相关的证据材料，包括但不限于工作记录、工资条、沟通记录等，以协助查明事实；

（3）乙方有权要求甲方在本协议履行过程中，依法、公正地处理劳动协议纠纷，保障乙方的合法权益不受侵害；

（4）乙方应当按照本协议约定，在获得经济补偿金后，配合甲方完成离职手续的办理，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等；

（5）乙方应当对本协议内容及协议履行过程中获悉的甲方商业秘密或敏感信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用该等信息；

（6）乙方有权在本协议签订后，对协议内容进行审查，如有异议，有权提出修改意见，双方应就修改意见进行友好协商；

（7）乙方应当遵守国家相关法律法规，确保本协议的签订和履行不违反法律法规的强制性规定，并承诺在本协议履行完毕后，不再就本协议约定事项向甲方主张任何权利或提起诉讼。

第四条价格与支付条件

双方经协商一致，确认甲方应向乙方支付经济补偿金共计人民币伍万元整（¥50,000.00）。该款项包含但不限于因甲方违反《劳动合同书》约定导致乙方未获得足额工资、未按约定调整工作内容等事宜所产生的补偿。

支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行东丽支行

户名：李娜

账号：622202********123456

支付时间：甲方应在收到本协议经双方签字盖章之日起十个工作日内，将上述经济补偿金一次性支付至乙方账户。甲方应提供银行转账凭证作为支付证据，并通知乙方查收。

乙方在收到全部经济补偿金后，应向甲方出具收款确认书。双方均应遵守本条约定，任何一方不得擅自变更支付方式或延迟支付。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自义务之日终止。

关键时间节点：

（1）甲方应在本协议生效后十个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定账户；

（2）乙方应在收到经济补偿金后三个工作日内，向甲方提供收款确认书，并配合甲方办理离职手续；

（3）甲方应在收到乙方收款确认书后，五个工作日内协助乙方办理社保和公积金转移手续，并出具解除劳动合同证明；

（4）双方确认本协议项下的所有权利义务于上述节点履行完毕后终止。

若任何一方未能按期履行本协议约定，应承担相应的违约责任。

第六条违约责任

为确保本协议得到有效履行，双方同意如下违约责任条款：

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方未按本协议第四条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过人民币伍万元整（¥50,000.00）。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及本条所述违约金，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的损失。

（2）若甲方未按本协议第五条第（3）款约定，逾期协助乙方办理社保和公积金转移手续，每逾期一日，应按乙方当月未转移社保和公积金个人部分金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过人民币伍仟元整（¥5,000.00）。逾期超过十五日，乙方有权要求甲方立即履行该义务，并支付相应违约金。

（3）若甲方出具虚假的解除劳动合同证明或隐瞒相关事实，导致乙方遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于乙方因此无法找到新工作的经济损失、名誉损失等。

**2.乙方的违约责任**

（1）若乙方未按本协议第四条约定，拒绝接收经济补偿金或提供虚假收款确认书，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的经济补偿金，同时乙方还应支付相当于已支付金额百分之二十的违约金。若乙方因此给甲方造成其他损失，乙方应承担相应赔偿责任。

（2）若乙方未按本协议第五条第（2）款约定，拖延办理离职手续或拒绝配合甲方工作交接，每逾期一日，应按甲方因此产生的管理费或替代用工费用的一倍向甲方支付违约金，但累计违约金不超过人民币伍仟元整（¥5,000.00）。逾期超过三十日，甲方有权要求乙方立即履行该义务，并支付相应违约金。

（3）若乙方违反本协议第二条所述保密义务，向任何第三方泄露或不当使用甲方商业秘密或敏感信息，应向甲方支付违约金人民币拾万元整（¥100,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于商业秘密的经济价值、费用、律师费等。

**3.违约金的计算与支付**

双方确认，违约金是守约方因违约行为所遭受损失的一种预定补偿，具有补偿性和惩罚性。违约金的计算应以实际损失为基础，但不得超过违约行为发生时守约方可预见到的损失范围。支付违约金不影响守约方要求赔偿其他损失的权利。

**4.其他违约情形**

（1）若任何一方违反本协议项下的其他约定，如伪造协议、隐瞒事实等，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

（2）若违约行为导致本协议无法继续履行或目的无法实现，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担全部违约责任。

双方同意，本协议项下的违约责任条款是双方权利义务的重要组成部分，任何一方均应严格遵守。违约责任的承担应以实际损失为基础，并符合国家相关法律法规的规定。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的调整）、流行病疫情以及无法预见的技术故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行时，视为不可抗力。

2.通知义务：发生不可抗力事件的任何一方应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向对方提供不可抗力事件的详细信息及相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等），以便对方核实情况。

3.责任免除：若因不可抗力事件导致本协议部分或全部无法履行，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。

4.不可抗力解除后的处理：本协议因不可抗力解除后，双方应就各自因不可抗力事件所受损失进行协商，并依据实际情况调整协议内容或终止相关义务。若不可抗力事件消除，双方应按照本协议约定继续履行各自义务。

5.不可抗力证明：双方均应保存不可抗力事件的相关证明材料，并在争议发生时提供给对方或相关仲裁/法院机构。若一方无法提供有效证明，其关于不可抗力的主张可能不被采纳。

6.不可抗力与免责：本协议中关于不可抗力的约定，旨在明确双方在特殊情况下应享有的免责权利，以减少因不可预见事件引发的纠纷，维护双方的合法权益。

第八条争议解决

1.协商解决：双方确认，在本协议履行过程中发生任何争议或纠纷时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求互谅互让的解决方案。若协商达成一致，双方应签署书面补充协议确认，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.调解解决：若协商未能解决争议，双方同意在协商失败后三十日内，共同选择天津市东丽区人力资源和社会保障局或双方认可的第三方调解进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则。调解达成协议的，双方应签署调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交至天津市劳动人事争议仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决：作为仲裁的替代方案，若双方在本协议签订后六十日内未能就仲裁方式达成一致，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼应选择天津市第二中级人民法院或其指定的基层人民法院管辖。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。

5.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应本着尊重事实、遵守法律、公平合理的原则处理分歧，避免采取任何可能导致矛盾激化或损害对方利益的过激行为。所有争议解决方式均应以维护双方合法权益、促进劳动关系和谐稳定为最终目标。

6.专属争议条款：双方确认，本协议第八条关于争议解决的约定是本协议不可分割的一部分，与协议其他条款具有同等法律效力。对于本协议项下的任何争议，双方应首先适用本条约定解决，除非双方明确同意选择其他争议解决方式。任何一方单方面未经对方书面同意选择本条约定之外的争议解决方式，均属无效。

第九条其他条款

1.通知方式：双方确认，本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件、传真）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，签收日或寄出后五日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：除本协议另有约定外，任何一方不得单方面变更本协议的内容。若双方需变更本协议，应就变更事项另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未签订书面补充协议的，任何一方不得擅自变更协议内容。

3.协议终止：本协议在双方履行完毕各自义务后自动终止。若因不可抗力导致本协议解除，双方应在不可抗力消除后十个工作日内办理相关手续并终止协议。本协议终止后，双方应遵循保密义务，并确保已产生的权利义务得到妥善处理。

4.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用本协议第八条约定解决。本协议的签订地天津市东丽区可作为管辖法院或仲裁机构的所在地，但双方另有书面约定的除外。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何修改、补充均以书面形式为准。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.利益冲突：双方确认，在签订和履行本协议过程中，不存在可能影响协议公平性的利益冲突。若出现利益冲突，双方应立即通知对方，并根据对方要求采取措施避