国企员工与公司协议书离职

国企员工与公司协议书离职1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方系国有企业，成立于XXXX年XX月XX日，注册资本人民币XXXX万元，由XX集团公司控股，主营业务为XX领域投资、XX产品研发与销售、XX工程总承包等。甲方基于战略调整及优化需要，经内部决策程序批准，决定与乙方协商解除劳动合同，并就离职相关事宜达成一致。甲方在履行本协议过程中，将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，保障乙方合法权益，并依法办理离职手续。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）（以下简称“乙方”），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方于XXXX年XX月XX日入职甲方，担任XX职位，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。乙方在甲方工作期间，已按照岗位要求完成相关工作任务，并取得相应业绩。基于甲方战略调整及人员优化需求，乙方自愿与甲方协商解除劳动合同，并就离职补偿、工作交接等事宜达成一致。乙方在履行本协议过程中，将积极配合甲方完成离职手续，并确保自身行为符合法律法规及甲方的规章制度。

协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方对现有劳动合同关系的解除及后续处理达成一致。甲方作为国有企业，需依法依规履行离职程序，并支付相应经济补偿；乙方作为劳动者，在离职过程中享有法定及协议约定的权利。双方基于平等自愿原则，经充分协商，就离职补偿标准、工作交接安排、离职手续办理等事项达成以下协议。本协议的履行旨在确保双方权利义务清晰，避免后续争议，维护劳动关系平稳过渡，并符合国有企业规范管理的要求。协议内容将严格遵循国家及地方劳动法律法规，确保离职过程的合法性与合理性，同时兼顾双方的实际利益。双方均确认已充分了解本协议条款，并自愿签署。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在解除劳动合同后的权利与义务，规范离职流程，确保双方合法权益得到妥善处理，并促进劳动关系平稳过渡。本协议具体内容包括：1.甲乙双方就解除劳动合同达成一致意见；2.甲方依法向乙方支付经济补偿的具体标准与支付时间；3.乙方在离职前的工作交接安排与责任承担；4.甲方为乙方办理社会保险、档案转移等离职手续的具体事宜；5.离职后双方的权利义务界定，包括保密义务、竞业限制（如适用）等；6.违约责任及争议解决方式。本协议旨在通过书面形式固定双方协商结果，避免离职后可能出现的纠纷，保障国有企业人员管理合规性，同时体现对劳动者权益的尊重与保护。

第二条定义

1.“经济补偿金”指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除劳动合同时向乙方支付的补偿费用；

2.“工作交接”指乙方在离职前，按照甲方要求对所负责工作、文件、资料、设备等进行整理、清点并移交给指定接替人员的全过程；

3.“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；

4.“竞业限制”指乙方离职后，在约定的地域范围和期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的经营活动的约定；

5.“离职手续”指甲方为乙方办理档案转移、社保关系转出、工资结算、证明开具等法定及协议约定的程序。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据企业内部规章制度及实际情况，依法决定与乙方解除劳动合同；

（2）甲方应向乙方一次性支付经济补偿金，补偿标准按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及双方协商结果确定，金额不低于法定标准；

（3）甲方负责在乙方离职前完成工作交接的指导与监督，并指定专人接收乙方工作成果；

（4）甲方应在本协议生效后XX日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社保权益不受影响；

（5）甲方须在乙方离职后XX日内，完成档案整理与移交工作，并出具离职证明、工资结算单等必要文件；

（6）如协议约定存在竞业限制条款，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿，并明确限制范围与期限；

（7）甲方有权要求乙方配合完成离职审计、保密协议签署等后续工作，但不得侵犯乙方基本合法权益。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权依法获得甲方支付的经济补偿金及离职证明等文件；

（2）乙方应在本协议约定的期限内，向甲方提交离职申请、解除劳动合同协议等必要材料；

（3）乙方须在离职前按照甲方要求，完成工作交接清单的确认与签署，确保工作连续性；

（4）乙方有义务妥善保管并移交所有属于甲方的文件、资料、设备等有形及无形资产，不得损毁、泄露或用于离职后与甲方竞争；

（5）乙方应在离职后，按照约定履行保密义务，不得泄露甲方的经营信息、客户资料、技术秘密等商业秘密；

（6）如协议约定存在竞业限制条款，乙方应严格遵守限制范围与期限，并在离职时签署相关确认文件；

（7）乙方有义务配合甲方完成离职面谈、背景（如适用）等程序，但甲方须确保过程合法、合理；

（8）乙方离职后，如发现因自身原因造成甲方损失，应承担相应赔偿责任，但甲方需提供合法证据予以证明。双方均应诚信履行本协议约定的义务，任何一方违约均应承担相应法律后果。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币XX万元（大写：XXXX元整），该金额已包含乙方所有法定及约定应得的离职补偿；

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在本协议正式签署之日起XX日内完成全部补偿金的支付，最迟不超过签署后XX日；

4.付款凭证：甲方支付完成后，应向乙方提供银行转账凭证复印件作为收款证明，乙方有权核对金额并确认签收。

5.如协议涉及竞业限制条款，甲方应在本协议生效后XX日内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月金额为人民币XX元，支付期限自离职之日起X年，支付方式同上。

6.乙方应在收到全部款项后，向甲方提供收款确认函，并配合完成后续离职手续办理。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至所有离职手续（包括但不限于社保转移完成、档案移交、离职证明开具等）全部办理完毕之日终止；

2.关键时间节点：

（1）乙方应在协议生效后XX日内提交完整的离职申请材料及工作交接清单；

（2）甲方应在协议生效后XX日内完成乙方工资结算并支付经济补偿金；

（3）双方应在协议生效后XX日内共同完成工作交接，并签署交接确认书；

（4）甲方应在乙方离职后XX日内办理完毕社会保险关系转出手续；

（5）如约定竞业限制，乙方应自离职之日起X年内严格遵守相关约定；

（6）任何一方违反上述期限约定，应承担本协议第六条规定的违约责任。

7.协议履行期间，如需调整时间节点，双方可另行签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付经济补偿金，每逾期一日，应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权解除本协议并要求甲方赔偿损失，损失赔偿金不低于经济补偿金总额的XX%；

（2）若甲方未按约定履行工作交接、社保转移等义务，导致乙方权益受损，应承担直接损失赔偿责任，包括但不限于无法就业期间的收入损失、档案遗失造成的补办费用等；

（3）若甲方违反竞业限制约定（如未支付补偿金或超出法定标准设定限制期），应按实际损失赔偿乙方，赔偿金额不低于竞业限制补偿金总额的XX倍；

（4）甲方在离职过程中存在侮辱、威胁等违法行为，乙方有权立即终止协议并要求精神损害赔偿。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定完成工作交接，导致甲方产生直接经济损失（如项目延误、客户流失等），应承担赔偿责任，赔偿金额不超过该损失金额的XX%，且甲方有权从经济补偿金中直接扣除相应数额；

（2）若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失，赔偿金额不低于泄露信息价值的三倍，且甲方有权追究其刑事责任；

（3）若乙方违反竞业限制约定，从事与甲方直接竞争的业务，除支付违约金外，还应返还已获取的非法利益，违约金标准为每月补偿金的X倍，且甲方有权要求乙方继续履行竞业限制；

（4）乙方擅自提前离职或未履行告知义务，甲方有权不予支付经济补偿金，并保留追究其违约责任的权利。

3.损失赔偿的举证责任：主张损失赔偿的一方应提供合法有效的证据予以证明，如无法证明，则不承担相应违约责任；

4.协议解除：任何一方严重违约，守约方有权书面通知违约方解除本协议，并要求其承担全部违约责任；

5.法律责任：本协议任何一方违约行为给对方造成损失的，除承担民事赔偿责任外，还应承担相应的行政或刑事责任，且违约方应赔偿对方为维权产生的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、流行性疾病爆发（如瘟疫）、网络系统瘫痪、电力或通讯中断等类似事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议全部或部分义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件。

3.协议变更或解除：如不可抗力影响持续超过XX日，双方应协商调整协议履行方式或解除协议，协商不成的，任何一方均有权单方面解除协议，已产生的费用按实际情况结算。

4.损失承担：因不可抗力造成的直接损失由双方各自承担，任何一方不得主张因不可抗力产生的间接损失或预期利益损失。若不可抗力是由第三方责任造成，责任方应承担相应赔偿责任，由该责任方向受影响方进行补偿。

5.不可抗力终止：不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复协议履行，已暂停履行的义务是否需要继续履行，由双方协商确定。

6.不可抗力通知义务：任何一方违反本条关于不可抗力通知义务的约定，导致对方产生损失的，仍需承担相应赔偿责任。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着诚实信用原则，通过友好协商解决履行本协议过程中产生的任何争议，协商不成的，应选择以下第X种方式解决：

（1）提交XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁；

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.仲裁/诉讼选择：双方确认，一旦选择仲裁方式，应一次性解决所有与本协议相关的争议，且仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若选择诉讼，双方均应向约定的法院起诉，任何一方起诉后，不得单方面变更争议解决方式。

3.争议前置程序：如选择仲裁，任何一方在申请仲裁前，应先向对方发出书面争议解决通知，提出解决方案，经对方XX日内书面答复或无答复的，方可进入仲裁程序。如选择诉讼，双方应先穷尽协商程序，协商不成的方可起诉。

4.诉讼/仲裁费用：无论争议解决方式如何，因履行本协议发生的诉讼费、仲裁费、律师费等必要费用，除另有约定外，均由败诉方承担，胜诉方有权要求败诉方承担。若双方均有责任，则按责任比例分担。

5.争议范围：本协议争议解决条款仅适用于本协议的履行及解释相关争议，不影响任何一方就侵权、刑事等非合同争议寻求法律救济的权利。

6.保密处理：双方在争议解决过程中获悉的对方商业秘密或其他不宜公开的信息，应予以保密，但法律法规另有规定或法院/仲裁机构要求披露的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式（包括但不限于专人送达、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（甲方）或个人签字（乙方）之日起生效。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。

6.可分割性：若本协议任何条款被法院或仲裁机构认定无效，不影响其他条款的效力，双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。

7.利益分配：本协议约定的权利义务不得转让给任何第三方，除非获得对方事先书面同意。

8.独立性：本协议各条款相互独立，任一条款的无效不影响其他条款的效力。

第十条附则

1.附件效力：本协议附带的《工作交接