2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附完整答案（各地真题）

2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道第一部分单选题(300题)1、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通

【答案】：D2、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】：C3、有效领导的基础是（）

A.领导的权威

B.领导的素质

C.领导的能力

D.领导的职位

【答案】：A4、组距是指每个组变量值中的（）。

A.最大值与最小值之差

B.组中值与最小值之差

C.最大值与组中值之差

D.组中值与众数值之差

【答案】：A5、组织文化的核心是（）

A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨

C.组织的规章制度

D.组织共同的价值观

【答案】：D6、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】：B7、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

【答案】：C8、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

【答案】：A9、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

【答案】：B10、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析

【答案】：B11、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况

B.社会保障体系健全程度

C.人力资源流动情况

D.劳动法律法规、政策、制度

【答案】：C12、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。

A.工作重点和评价范围

B.工作重点和调查范围

C.工作等级和评价范围

D.工作等级和调查范围

【答案】：D13、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】：B14、全方位激励的理论基础是（）

A.过程型激励理论

B.行为改造激励理论

C.公平型激励理论

D.内容型激励理论

【答案】：D15、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】：C16、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学

【答案】：C17、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】：C18、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）

A.劳动权利与义务

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动合同

【答案】：A19、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。

A.增大样本容量

B.提高观测精度和密度

C.改进测验仪器

D.提高资料的一致性

【答案】：A20、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】：A21、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准

【答案】：D22、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

【答案】：D23、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。

A.推荐方案

B.替代方案

C.零方案

D.比选方案

【答案】：C24、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以社会为中心

D.以人为中心

【答案】：D25、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】：D26、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

【答案】：D27、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

【答案】：D28、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

A.组织文化的内容性质

B.组织文化的影响大小

C.组织文化的活跃程度

D.组织的工作作风

【答案】：A29、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

C.战略、客户、内部流程、学习与成长

D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

【答案】：A30、下列不属于岗位评价方法的是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素合并法

D.因素比较法

【答案】：C31、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定

【答案】：B32、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力

【答案】：A33、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

【答案】：A34、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意

【答案】：C35、国家标准GB175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。

A.60min

B.200min

C.390min

D.6h

【答案】：C36、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭气浓度

【答案】：A37、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核

B.岗位评价

C.岗位分析

D.培训开发

【答案】：C38、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告

【答案】：C39、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】：A40、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】：B41、管理中最重要的问题是（）。

A.培养人才，为实现组织目标服务

B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标

C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力

D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】：B42、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

【答案】：C43、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。

A.以绩效为导向

B.以工作为导向

C.以行为为导向

D.以技能为导向

【答案】：B44、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力

【答案】：A45、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】：D46、直剪固结快剪试验指标表示为（）。

A.ccd、φcd

B.cu、φu

C.ccu、φcd

D.ccq、φcd

【答案】：D47、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系

【答案】：C48、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

【答案】：A49、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60°,180°

D.90°,180°

【答案】：D50、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价

【答案】：C51、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。

A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数

B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性

C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查

D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价

【答案】：A52、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。

A.河流充分混合段

B.非持久性污染物

C.河流恒定流动

D.废水稳定连续排放

【答案】：B53、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测分析

D.现实人力资源需求预测

【答案】：D54、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】：B55、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人

【答案】：A56、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】：B57、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】：B58、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。

A.直接冷却水

B.循环水

C.热水

D.pH≤5的水

【答案】：B59、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理

【答案】：B60、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。

A.塑造领导能力

B.开发参与者的企业家潜能

C.让参与者准备好进行初级管理工作

D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】：A61、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。

A.现场观测法

B.面谈法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

【答案】：D62、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出

【答案】：A63、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。

A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定

B.分析建设活动影响地下水水质的途径

C.分析建设活动影响地下水水质的程度

D.提出限制性（防护）措施

【答案】：A64、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则

【答案】：B65、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。

A.光环效应

B.首因效应

C.近因效应

D.从众效应

【答案】：A66、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统

【答案】：D67、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象

【答案】：C68、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性

【答案】：A69、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展

【答案】：D70、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。

A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系

B.国家重点文物保护单位的保护内容

C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模

D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】：A71、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径

【答案】：C72、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监

【答案】：D73、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔

【答案】：C74、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率

【答案】：A75、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】：A76、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】：A77、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

【答案】：B78、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种

【答案】：C79、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准

D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】：D80、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励

【答案】：B81、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。

A.不可以重叠

B.必须重叠

C.可以重叠

D.必须连续

【答案】：C82、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

【答案】：C83、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能

【答案】：A84、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：A85、人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人力资源计划

【答案】：A86、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。

A.易燃

B.泄漏

C.有毒

D.易碎，易裂

【答案】：B87、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯开发

C.事业生涯设计

D.事业生涯选择

【答案】：A88、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征

B.建设项目类型、所在地区的环境现状

C.建设项目特点、所在地区的环境现状

D.建设项目特点、所在地区的环境特征

【答案】：D89、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B90、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限

【答案】：C91、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全卫生认证制度

【答案】：C92、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构

【答案】：D93、对于交通噪声，一般以()为评价量。

A.声功率级

B.A声级

C.等效连续A声级

D.A计权声功率级

【答案】：C94、斯隆首创的组织结构是（）

A.职能型组织结构

B.参谋型组织结构

C.直线型组织结构

D.事业部型组织结构

【答案】：D95、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

【答案】：B96、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】：B97、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

【答案】：C98、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习

【答案】：D99、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性

【答案】：A100、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C101、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容

【答案】：D102、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介机构调查

【答案】：D103、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

【答案】：C104、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.

A.水文条件分析

B.环境地质可行性论证

C.环境影响评价

D.地质水文勘查

【答案】：B105、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

【答案】：B106、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）

A.个人报告

B.实务作业

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】：B107、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

【答案】：B108、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土

【答案】：B109、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（）

A.收入-成本=利润

B.收入-利润=成本

C.收入=成本+利润

D.收入-成本=0

【答案】：B110、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性

【答案】：D111、常用大气预测模式中的“静风”是指()。

A.距地面10m高处平均风速U

B.距地面10m高处平均风速U

C.距地面5m高处最大风速U

D.距地面5m高处平均风速U

【答案】：A112、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

A.努力程度

B.任务难度

C.运气

D.机遇

【答案】：A113、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0

C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

【答案】：B114、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表

【答案】：C115、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定

【答案】：B116、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。

A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

【答案】：A117、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.最初印象倾向

D.对比效应

【答案】：C118、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】：B119、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.起始点坐标及所在位置的海拔高度

B.排气筒烟气温度

C.排气筒烟气速度

D.面源初始排放高度

【答案】：A120、下列关于常模的描述，错误的是（）。

A.是衡量测试有效性的指标

B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构

C.是用以比较不同被试者测试分数的标准

D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平

【答案】：A121、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。

A.创新型组织

B.学习型组织

C.发展型组织

D.应变型组织

【答案】：B122、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性

【答案】：C123、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）

A.数理统计分析

B.财务报表分析

C.SWOT分析

D.市场预测分析

【答案】：C124、“信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观

【答案】：B125、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】：A126、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。

A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求

B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别

C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供

D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法

E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点

【答案】：B127、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】：D128、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1

【答案】：A129、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

【答案】：B130、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利

【答案】：B131、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论

【答案】：B132、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度

【答案】：B133、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）

A.促进就业法律制度

B.职业培训制度

C.劳动标准制度

D.社会保险和福利制度

【答案】：C134、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.电话调查法

【答案】：C135、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速

【答案】：D136、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。

A.线性工程项目

B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目

C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目

D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目

【答案】：C137、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。

A.一级、二级

B.一级、二级、三级

C.一级

D.一级、二级、三级、四级

【答案】：A138、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】：D139、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.直接指标法

D.成对比较法

【答案】：C140、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

【答案】：B141、下列选项中属于第一类污染物的是(）。

A.总铅

B.总镍

C.总铝

D.总铁

【答案】：A142、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.管理幅度

C.组织结构

D.人工成本

【答案】：B143、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前馈控制

【答案】：A144、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A.一切人的心理活动

B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

【答案】：C145、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】：B146、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议

【答案】：D147、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案

【答案】：D148、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】：C149、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者

【答案】：A150、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期

【答案】：D151、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（）。

A.林地土壤

B.牧场土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般农田土壤

【答案】：A152、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环

【答案】：D153、下列关于风险管理的说法，正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况

【答案】：A154、人际心理关系形成的基础是（）

A.人们的直接感情相互作用

B.人们的直接血缘关系

C.人们的宗教道德观念

D.人们的政治法律观念

【答案】：A155、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质

B.技术水平

C.健康状况

D.业务能力

【答案】：C156、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】：B157、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】：C158、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗

【答案】：C159、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】：C160、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏

【答案】：C161、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。

A.初创期

B.初见成效期

C.持续发展期

D.成熟期

【答案】：C162、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】：B163、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】：C164、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】：C165、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）

A.战略层

B.计划层

C.业务层

D.作业层

【答案】：D166、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。

A.不可预测性

B.冒险性

C.动态性

D.高风险性

【答案】：D167、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。

A.样本

B.总体

C.集合

D.样本容量

【答案】：A168、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型

【答案】：A169、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式

【答案】：C170、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件

【答案】：A171、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人际交往

【答案】：A172、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。

A.强调企业内部晋升政策

B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

C.防止员工晋升中的歧视行为

D.评测员工的生活习惯

【答案】：D173、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74

【答案】：B174、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指数Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.灵敏度较低

D.黏聚力c＝0

【答案】：A175、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准

【答案】：B176、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性

【答案】：B177、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施

B.生产装置

C.贮运系统

D.生产过程所涉及的物质

【答案】：A178、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）

A.内向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C179、双因素理论的提出者是（）

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.奥德弗

【答案】：B180、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

【答案】：D181、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好

【答案】：A182、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法

【答案】：D183、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.岗位工资

【答案】：A184、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D185、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（）

A.29

B.45

C.53

D.61

【答案】：C186、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。

A.饱和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】：D187、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型

【答案】：B188、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。

A.游泳区

B.集中式生活饮用水地表水源地

C.一般工业用水

D.人体非直接接触的娱乐用水区

【答案】：C189、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志

【答案】：A190、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应

【答案】：C191、被誉为管理心理学之父的是（）

A.梅奥

B.莱维特

C.维卡

D.斯克伯兹

【答案】：B192、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。

A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同

B.简单条分法考虑了条间水平力

C.简化毕肖普法考虑了条间水平力

D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力

【答案】：C193、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】：B194、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法

【答案】：C195、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

【答案】：D196、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。

A.影响因子、影响方式

B.影响范围、影响方式

C.影响范围、影响途径

D.影响途径、影响方式

【答案】：D197、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；

【答案】：A198、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。

A.理性一经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.观念人

【答案】：D199、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。

A.可行性

B.可信性

C.逼真性

D.操作性

【答案】：C200、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。

A.风频和稳定度

B.稳定度和混合层高度

C.污染系数和混合高度

D.污染系数和稳定度

【答案】：B201、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

【答案】：C202、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化

【答案】：D203、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D204、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。

A.污染源的排放高度

B.评价范围的主导风向

C.地形和周围环境敏感区的位置

D.项目性质和规模

【答案】：A205、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式

【答案】：A206、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】：B207、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。

A.噪声源调查

B.受影响人口调查

C.明确噪声管理法规和标准

D.环境噪声现状调查与测量

【答案】：A208、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法

【答案】：C209、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案

【答案】：D210、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】：C211、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

【答案】：B212、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】：B213、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界

【答案】：A214、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养

【答案】：D215、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。

A.规划开发强度分析

B.规划协调性分析

C.规划不确定性分析

D.累积环境影响预测与分析

【答案】：A216、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）

A.经济人

B.社会人

C.管理人

D.复杂人

【答案】：B217、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

【答案】：D218、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D219、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）

A.综合性谈判

B.分配性谈判

C.冲突谈判

D.和平谈判

【答案】：B220、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

A.回顾性文饰作用

B.促进作用

C.抑制作用

D.懒惰作用

【答案】：A221、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同

【答案】：D222、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。

A.职能型组织结构

B.直线型组织结构

C.直线一职能型组织结构

D.事业部制组织结构

【答案】：C223、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性

【答案】：A224、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】：C225、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。

A.人们在生产关系中所处的地位

B.对生产资料的占有关系

C.在生产方式中所起的作用

D.领取社会财富的方式、数量

【答案】：B226、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

【答案】：B227、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系

【答案】：D228、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性

【答案】：C229、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型

【答案】：A230、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动

【答案】：C231、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。

A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准

B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事

C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类

D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

【答案】：C232、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告

【答案】：C233、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展

【答案】：D234、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制

B.集权制

C.直线型

D.职能型

【答案】：A235、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料

【答案】：B236、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。

A.人本性

B.整体性

C.目的性

D.动态性

【答案】：D237、度量离中趋势的常用指标是（）

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】：D238、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红

【答案】：A239、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主导性

D.效率性

【答案】：B240、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目

B.加油站项目

C.危险废物填埋场项目

D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目

【答案】：C241、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60

B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率

C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度

D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定

【答案】：D242、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】：A243、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

【答案】：C244、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动

【答案】：B245、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

【答案】：C246、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司

B.企业

C.事业单位

D.法人

【答案】：C247、EVA是一项（）类绩效评价指标。

A.财务

B.客户关系

C.内部管理

D.人力资本

【答案】：A248、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

【答案】：B249、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。

A.一类

B.二类

C.三类

D.四类

【答案】：C250、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】：B251、劳动力市场的基本功能是（）。

A.调节资源的配置

B.调整经济结构

C.决定就业量与工资

D.增强企业活力，刺激企业生产

【答案】：C252、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师

【答案】：A253、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

【答案】：A254、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果

【答案】：A255、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘

【答案】：A256、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施

【答案】：B257、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。

A.氟化物

B.二氧化硫

C.烟气黑度

D.汞及其化合物

【答案】：A258、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派

【答案】：D259、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得

B.两次调查时间间隔为两年

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】：B260、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

【答案】：C261、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

【答案】：A262、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：A263、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期

【答案】：D264、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应()。

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失

【答案】：A265、招聘申请表的设计的依据是（）。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

【答案】：B266、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特

【答案】：C267、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性

【答案】：C268、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。

A.灵活性原理

B.许诺原理

C.改变航道原理

D.限定因素原理

【答案】：D269、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率

【答案】：C270、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料

B.劳动资料

C.劳动投入

D.资本投入

【答案】：C271、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配

B.动机支配

C.金钱支配

D.激励支配

【答案】：B272、劳动组织优化不包括（）。

A.工作时间的合理组织

B.技术型和工艺性工作的合理组织

C.作业班组的合理组织

D.准备性和执行性工作的合理组织

【答案】：B273、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）

A.组织效率

B.工作分析

C.工作绩效

D.组织承诺

【答案】：D274、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种

【答案】：B275、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。

A.更高

B.无变化

C.不确定

D.更低

【答案】：D276、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养

【答案】：D277、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）

A.职能型结构

B.地区性事业部型结构

C.矩阵结构

D.超事业部型结构

【答案】：C278、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点

B.建设项目污染源及所在地区环境现状

C.建设项目污染源及所在地区的环境特点

D.建设项目类型及所在地区的环境现状

【答案】：C279、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）

A.你这是什么意思？

B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？

C.这是你的本职吗？

D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】：B280、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期

【答案】：B281、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。

A.善于积极倾听

B.比较谦虚

C.态度积极友好

D.善于运用反馈

【答案】：D282、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。

A.生产运行初期和中期

B.生产运行中期和后期

C.生产运行初期和后期

D.生产运行初期、中期和后期

【答案】：D283、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假

【答案】：D284、技术开发型战略（）。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

【答案】：C285、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整

【答案】：C286、关于年功序列制，不正确的是（）。

A.工资与年功及企业整体经营状况无关

B.具有高稳定性

C.基本工资所占的比重相当大

D.工资与实际绩效关系不太大

【答案】：A287、沙盘推演可以考查被试者的（）。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】：B288、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】：C289、西蒙提出的决策标准是（）

A.满意标准

B.质量标准

C.信息标准

D.公正标准

【答案】：A290、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化

【答案】：A291、（）又称为人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】：B292、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。

A.一类

B.二类

C.三类

D.四类

【答案】：C293、身体转向活动