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文档简介

就业指导预则立,不预则废

——面试准备大学生职业发展与就业指导中大型公司的面试流程030201人事部HR面试业务/部门经理面试部门负责人/公司高层面试(一)面试环节中,各种面试官的关注点(二)面试决胜点1.合适的面试时间“挑选合适的面试时间的原因?什么样的面试时间比较合适?1.合适的面试时间挑选合适的面试时间的原因?面试前,你需要做大量的准备,这是决定你能否通过面试的必要准备。面试时,你需要绝对良好的精神和体力,面试时间的选择,也决定了你面试时候的精神状态。1.合适的面试时间对于求职者而言,一般要争取3-5天时间去准备面试。一般公司面试,HR都会提前2-3天时间通知你面试的时间。如果可以选择的话,最好约在周一或者周二下午。什么样的面试比较合适?020104030201完美自我介绍的准备准备一份简历提前“搞定”面试官了解公司和职位2.充分的面试准备2.充分的面试准备——了解公司和职位需要了解什么公司的基本概况,历史面貌,产品性质、市场地位、具体产品、组织框架、晋升机会、加薪时间、老同事的去向、竞争对手的薪资水平、市场能力、企业文化、企业政策、宣传片等。全方位了解公司了解自己竞聘的岗位了解所竞聘的岗位的薪酬,主要从招聘网站和知乎等上面可以看到,这有助于你在面试谈判。面试前需要你做一个详细的岗位说明书,岗位介绍,知道自己要面对的是什么,需要做什么,这样就能轻松应对相应的环节。充分的面试准备——了解公司和职位充分的面试准备——提前搞定面试官面试官其实就是掌握你生死大权的判官,不管你之前的能力如何突出,或者不是特别老到,得到面试官的认同才是你面试环节里面的关键一节。如前面章节所讲,如果你提前熟悉了面试官的情况,,那通过的几率大幅度提高。现在我们是在未知的情况下去获知一些面试官的信息。而大公司一般都会告诉你面试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。所谓的搞定面试官就是对他有个大概的了解,至少看到过照片,让你不陌生,增加熟悉感,减少你面试时的紧张感。好的简历是面试的敲门砖,不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉,你需要随身带着,以防开门的人需要看看你这个砖头。有的公司也会刻意的要求你提供简历,这也算是一项考核。带上简历的原因:大部分面试官在面试你之前,简历可能根本不是他本人看的,而是助理筛选的,很多时候这些人都不会单独花时间看简历,简历是HR初步了解你的途径。充分的面试准备——准备一份简历完美自我介绍应该讲什么?绝不照读简历内容,HR要听的不是读课本,他实际要的答案是“我为什么要选你?”根据之前查询到的面试官的信息编排文字,“投其所好”绝不夸夸其谈,真诚和虚伪,HR一眼就能看清楚。绝不照搬网络文案,HR面试千千万万,什么套路都见过,你照搬的可能是上一个面试的人讲的内容。简单的自报家门后,进入正题。充分的面试准备——完美自我介绍准备公司招聘最重要的是选“适用型人才”而不是“培养型潜力股”良好的心态初入职场,首先要完成从学生到职场人的身份转变。凡事尽责用心,有效的沟通对于职场新人来讲,沟通绝对是必修素质之一。良好的工作习惯,从主动开始。职业

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