调整工资协议书

调整工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处已连续工作二十年，为进一步保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，就乙方工资调整事宜达成如下协议：一、工资调整的原因及背景乙方自[入职日期]起即在甲方处工作，二十年如一日，兢兢业业，为甲方的发展做出了重要贡献。随着甲方业务的拓展和市场环境的变化，乙方的工作内容和职责也相应增加，其工作能力和业绩得到了甲方及客户的高度认可。为体现甲方对乙方工作价值的充分肯定，激励乙方继续为甲方创造更多价值，同时结合甲方的薪酬体系调整计划，双方决定对乙方的工资进行调整。二、工资调整的具体内容1.基本工资调整乙方原基本工资为每月人民币[X]元，调整后基本工资为每月人民币[X+Y]元，较原基本工资增加人民币[Y]元。2.岗位津贴调整乙方原岗位津贴为每月人民币[Z]元，调整后岗位津贴为每月人民币[Z+W]元，较原岗位津贴增加人民币[W]元。3.绩效工资调整乙方原绩效工资基数为每月人民币[M]元，调整后绩效工资基数为每月人民币[M+N]元，较原绩效工资基数增加人民币[N]元。绩效工资根据乙方每月的工作表现和业绩考核结果进行发放，考核标准及方式按照甲方现行的绩效考核制度执行。4.工资结构调整后的整体薪资调整后乙方的月工资总额为基本工资、岗位津贴与绩效工资之和，即每月人民币[（X+Y）+（Z+W）+（M+N）]元。三、工资调整的生效日期本工资调整协议自双方签字（或盖章）之日起生效，生效后的工资标准从[生效日期]起开始执行。四、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利根据公司的经营状况、薪酬政策及乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工资进行合理调整，但调整幅度应符合法律法规及本协议的约定。按照本协议约定的工资标准及支付方式，按时足额向乙方支付工资。对乙方的工作表现进行考核，依据考核结果发放绩效工资。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，承担相应的费用。向乙方如实告知公司的薪酬政策、绩效考核制度等与乙方利益相关的信息。在工资调整生效后，及时向乙方发放调整后的工资，并提供工资清单。（二）乙方的权利与义务1.权利按照本协议约定的工资标准及支付方式，按时足额领取工资。对甲方的工资调整决定及工资支付情况有异议时，有权向甲方提出申诉。享受国家法律法规规定的各项福利待遇，以及甲方依法提供的其他福利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。按照甲方的要求，如实提供个人信息及工作业绩等相关资料，配合甲方进行绩效考核。保守甲方的商业秘密和工作秘密，并不得向任何第三方泄露甲方的薪酬信息。如乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化时，应及时与甲方协商工资调整事宜。五、工资支付方式及时间1.支付方式甲方通过银行转账的方式将乙方工资支付至乙方名下的银行账户。2.支付时间甲方应在每月的[具体支付日期]前将乙方上月工资足额支付至乙方银行账户。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、保密条款1.双方应对本协议的内容及工资调整相关信息予以保密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露。2.若一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金金额不低于人民币[最低赔偿金额]元。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期天数上限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照解除协议前乙方月工资总额的[解除协议赔偿比例]向乙方支付赔偿金。若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资及奖金，并按照解除协议前乙方月工资总额的[解除协议赔偿比例]向甲方支付赔偿金。若乙方违反保密条款，应按照本协议约定承担违约责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等