调岗协议书范本

调岗协议书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意甲方的调岗安排。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方调岗事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景说明甲方基于自身业务发展、组织架构调整、工作任务分配变化等原因，经过综合评估与审慎考虑，认为对乙方的工作岗位进行调整是必要且合理的，旨在优化工作流程、提高工作效率、实现人力资源的合理配置，以更好地适应公司整体发展战略的需要。二、调岗具体内容1.调岗前后岗位信息原岗位：调岗后岗位：2.岗位职责与工作内容调岗后岗位职责：乙方在新岗位上应承担的主要职责包括但不限于[详细列举新岗位的各项职责，如负责项目的策划与执行、客户关系的维护与拓展、特定业务领域的数据分析与报告等]。工作内容变化：与原岗位相比，调岗后的工作内容在[具体方面，如工作重点、工作范围、工作方式等]发生了如下变化[详细说明变化情况]。三、工作地点及工作时间1.工作地点：调岗后的工作地点为。2.工作时间：乙方应按照甲方规定的正常工作时间执行，即[具体工作时间，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。如有特殊工作任务需要加班，乙方应按照甲方的加班制度执行。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬薪资调整：调岗后乙方的薪资待遇按照甲方新的薪酬体系执行，调整后的薪资为每月人民币元（大写元整）。薪资结构为[详细说明薪资构成，如基本工资+绩效工资+岗位津贴等]。支付方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇社会保险及住房公积金：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。其他福利待遇：乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司提供的培训机会、职业发展规划指导、节日福利、定期体检等。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展和管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪资调整、晋升、奖励或处罚等。要求乙方按照本协议及甲方的各项规章制度履行工作职责，完成工作任务。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、办公场地、工作资料等。按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。为乙方提供与新岗位相适应的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解调岗后的工作内容、岗位职责、薪资待遇、工作时间等相关信息，并要求甲方提供必要的培训和指导。对甲方的调岗决定如有异议，有权在收到调岗通知之日起[X]个工作日内提出书面异议，与甲方进行协商解决。在新岗位上享有与甲方其他员工同等的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。按照本协议约定，获得劳动报酬及福利待遇。2.义务接受甲方的调岗安排，按照本协议及甲方的各项规章制度履行新岗位工作职责，完成工作任务。积极配合甲方的工作安排，如有需要，应及时调整工作状态和工作方式，以适应新岗位的要求。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。如因乙方自身原因导致不能胜任新岗位工作，应及时向甲方说明情况，并积极寻求解决方案，如参加培训、调整工作方式等。六、培训与职业发展1.甲方应根据乙方新岗位的需求，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于[列举培训的具体方面，如业务知识、技能操作、管理能力等]。培训方式可以包括内部培训、外部培训、导师辅导等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。3.甲方将根据乙方的培训表现和工作实际情况，为乙方提供职业发展规划指导，并在适当的时候为乙方提供晋升机会或岗位轮换机会，以促进乙方的职业发展。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本协议所称保密信息包括但不限于甲方的业务计划、财务状况、产品研发、营销策略、客户名单、技术资料、合同协议等一切涉及甲方商业利益和经营管理的信息。3.保密期限为本协议生效之日起[X]年。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.如乙方在调岗后接触到甲方的商业秘密或对甲方的业务具有重要影响，甲乙双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、期限、经济补偿等按照竞业限制协议的约定执行。2.未经甲方书面同意，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方相竞争的业务。九、劳动合同变更与解除1.本协议生效后，甲乙双方应按照本协议的约定履行各自的义务。如因本协议的履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如乙方在新岗位上工作满[X]个月后，经考核不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，但应按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。3.如甲方因经营状况发生重大变化，需要裁员或进行其他人员调整，导致本协议无法继续履行的，甲方应提前[X]日通知乙方，并按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。十、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金或提供其他福利待遇，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并补足乙方应得的款项。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪等处罚；如给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如一方违反本协议的保密条款或竞业限制条款，应按照本协议的约定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决对双方具有终局约束力，双方应按照仲裁裁决履行各自的义务。如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。十二、其他条款