政法干警考试与公务员试题及答案

政法干警考试与公务员试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.政法干警招录考试培养模式不包括（）A.专科教育B.本科教育C.研究生教育D.高职教育2.下列不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有丰富的工作经验3.政法干警考试笔试公共科目不包含（）A.行政职业能力测验B.申论C.专业综合D.公共基础知识4.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤，德才兼备5.政法干警招录考试中，报考法律硕士专业学位研究生的须具有（）A.专科学历B.本科学历C.硕士学历D.博士学历6.下列哪种人员不能录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被记过的C.曾被开除党籍的D.曾被行政拘留的7.政法干警考试中，文化综合主要针对（）层次考生。A.专科B.本科C.研究生D.三者都有8.公务员职位类别里（）类的职位数量最大。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.司法类9.政法干警定向培养院校的学生在校期间（）A.免交学费B.需自行承担学费C.部分承担学费D.按成绩缴纳学费10.下列属于公务员范围的是（）A.某村委会主任B.某公立中学校长C.某县法院院长D.某民营企业经理答案：1.D2.D3.D4.D5.B6.A7.A8.A9.A10.C多项选择题（每题2分，共10题）1.政法干警考试的特点有（）A.定向培养B.入学即入警C.需参加公务员考试D.毕业后直接分配2.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.政法干警招录培养的学历层次有（）A.专科B.本科C.硕士D.博士4.公务员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉5.政法干警笔试中的专业考试科目有（）A.文化综合B.专业综合ⅠC.专业综合ⅡD.面试6.公务员享有的权利有（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议7.下列属于公务员纪律要求的是（）A.不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利B.不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益C.不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令D.不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务8.政法干警培养模式中，涉及的培训有（）A.专业培训B.警务实战技能培训C.政治理论培训D.体能训练9.公务员录用考试的方法包括（）A.笔试B.面试C.心理测试D.体检10.政法干警培养院校有（）A.中国人民公安大学B.中国政法大学C.中央司法警官学院D.地方警官院校答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCDE5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.政法干警招录考试只面向应届毕业生。（）2.公务员考试录用制度适用于所有公务员职位。（）3.政法干警在校学习期间享有人民警察院校学生学籍管理政策。（）4.公务员的任用都要通过公开考试。（）5.政法干警考试的面试环节和公务员面试完全不同。（）6.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）7.报考政法干警本科层次不需要考专业科目。（）8.公务员晋升职务，应当逐级晋升，特殊情况可以破格或者越一级晋升。（）9.政法干警毕业后需回定向单位服务一定年限。（）10.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）答案：1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述政法干警考试与公务员考试的联系。政法干警考试是公务员考试的一种特殊形式，都需通过考试选拔，都遵循公务员录用基本标准与程序，考试科目有重合，如行测、申论。2.公务员应当履行哪些义务？包括模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益等。3.政法干警培养模式的优势是什么？定向培养针对性强，入学即入警，保证就业。学习中结合理论与实践，注重专业和警务技能培养，为政法系统输送专业人才。4.公务员考核结果有什么作用？考核结果是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，激励公务员提升工作能力和效率。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论政法干警考试和普通公务员考试在职业发展上的差异。政法干警定向培养，毕业后回定向单位，职业路径相对固定，多在政法系统发展。普通公务员岗位选择多，职业发展方向较广，不同部门晋升等机会有别。2.谈谈公务员义务和权利的平衡关系。义务是履行职责、服务公众的要求，权利是保障履职和个人权益。两者相互依存、平衡，履行义务才能享受权利，保障权利利于更好履行义务。3.分析政法干警培养模式对政法队伍建设的意义。能为政法队伍精准输送专业人才，提升人员素质