2026礼来（中国）招聘面试题及答案

2026礼来（中国）招聘面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.礼来公司的总部位于？A.美国B.英国C.德国2.以下哪种疾病不属于礼来重点关注领域？A.糖尿病B.皮肤病C.心血管病3.礼来的企业文化核心不包括？A.创新B.合作C.保守4.礼来进入中国市场是哪一年？A.1993B.1994C.19955.礼来的一款著名糖尿病药物是？A.优泌林B.阿司匹林C.青霉素6.礼来注重员工的？A.个人发展B.加班时长C.家庭背景7.礼来的研发理念强调？A.快速出成果B.质量与创新C.模仿竞品8.以下哪个不是礼来的合作伙伴类型？A.科研机构B.政府部门C.非法组织9.礼来员工培训主要提升？A.专业技能B.社交酒量C.游戏水平10.礼来在全球有多少个研发中心？A.约5个B.约10个C.约20个答案：1.A；2.B；3.C；4.B；5.A；6.A；7.B；8.C；9.A；10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.礼来重点的治疗领域包括？A.肿瘤B.中枢神经系统疾病C.免疫学2.礼来的价值观有？A.诚信B.卓越C.无私3.礼来的产品优势有？A.疗效显著B.安全性高C.价格便宜4.礼来在中国的业务包括？A.药品研发B.生产制造C.市场营销5.提升礼来员工满意度的因素有？A.良好薪酬福利B.职业发展机会C.舒适办公环境6.礼来与哪些组织合作开展项目？A.高校B.药企联盟C.慈善机构7.礼来的创新药物研发流程包括？A.靶点发现B.临床试验C.药品审批8.礼来对员工的支持体现在？A.培训课程B.工作指导C.心理辅导9.礼来在可持续发展方面的举措有？A.节能减排B.社区公益C.员工关怀10.礼来品牌的特点有？A.历史悠久B.技术领先C.口碑良好答案：1.ABC；2.AB；3.AB；4.ABC；5.ABC；6.ABC；7.ABC；8.ABC；9.AB；10.ABC判断题（每题2分，共10题）1.礼来是一家美国制药公司。（）2.礼来不重视研发投入。（）3.礼来在中国没有生产基地。（）4.礼来的企业文化鼓励员工创新。（）5.礼来的业务只涉及药品研发。（）6.礼来与行业内其他企业都是竞争关系。（）7.礼来员工不需要有团队合作精神。（）8.礼来推出过皮肤病治疗药物。（）9.礼来注重员工职业发展规划。（）10.礼来在全球知名度不高。（）答案：1.√；2.×；3.×；4.√；5.×；6.×；7.×；8.√；9.√；10.×简答题（每题5分，共4题）1.简述礼来公司的核心业务。答：礼来核心业务是制药。聚焦肿瘤、糖尿病、中枢神经、免疫学等领域，开展药物研发、生产与销售，为全球患者提供创新治疗方案。2.礼来对员工的职业发展有哪些支持？答：提供丰富培训课程，提升员工专业技能。有工作指导助力能力提升。还注重员工长远规划，提供晋升机会和多元化发展路径。3.礼来在创新研发方面有什么特点？答：强调质量与创新，从靶点发现开始严谨研究。重视与科研机构等合作，整合资源。投入大量人力财力开展临床试验，保证药物质量。4.礼来在中国市场有怎样的布局？答：在中国有药品研发工作，推动创新药开发。建有生产基地进行高效生产。开展市场营销，让更多患者受益于药品，还积极参与公益。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论礼来企业文化对员工的影响。答：礼来诚信、卓越、创新的文化，让员工坚守道德底线，追求工作高质量。鼓励创新激发员工创造力，合作氛围促进团队协作，提升凝聚力和归属感，利于员工成长。2.分析礼来在可持续发展上的举措及意义。答：举措如节能减排、参与社区公益。降低运营成本和环境影响，履行社会责任。提升企业形象，吸引人才和合作伙伴，促进企业长期稳定发展。3.谈谈礼来与其他药企在竞争与合作中的关系。答：竞争上比研发实力、产品疗效和市场份额。合作中可共享资源、技术，开展联合研发降低成本、分担风险，实现优势互补，