运输航空安全控制官绩效评定表

运输航空安全控制官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件预防与管理安全事件报告数量40%≤5起/年每报告1起未遂事件得1分，累计最高10分；超过5起，每超1起扣2分，最低0分。重大安全隐患整改完成率100%每完成1项重大隐患整改得5分，累计最高25分。安全检查违规项发现率≥95%按实际发现违规项比例计算得分，95%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全培训覆盖率100%按实际培训覆盖率计算得分，100%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全事件调查报告质量全部合格每提交1份合格报告得2分，累计最高10分；有1份不合格扣2分，最低0分。应急响应与处置能力应急演练参与率25%100%按实际参与率计算得分，100%得满分，每低1%扣2分，最低0分。应急方案完善度100%按实际方案完善度计算得分，100%得满分，每低1%扣2分，最低0分。突发事件处置效率平均响应时间≤30分钟按实际响应时间计算得分，≤30分钟得满分，每超5分钟扣1分，最低0分。应急资源调配准确率≥98%按实际调配准确率计算得分，98%得满分，每低1%扣2分，最低0分。应急处置方案复盘质量全部合格每提交1份合格复盘报告得2分，累计最高10分；有1份不合格扣2分，最低0分。安全管理体系建设安全规章制度更新及时性20%100%按实际更新及时性计算得分，100%得满分，每延迟1个月扣2分，最低0分。安全风险识别准确率≥95%按实际识别准确率计算得分，95%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全管理体系运行有效性100%按实际运行有效性计算得分，100%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全数据统计分析质量全部合格每提交1份合格分析报告得2分，累计最高10分；有1份不合格扣2分，最低0分。安全管理体系培训覆盖率100%按实际培训覆盖率计算得分，100%得满分，每低1%扣2分，最低0分。团队协作与沟通能力跨部门协作满意度15%≥90%按实际满意度计算得分，90%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全信息传递及时性100%按实际传递及时性计算得分，100%得满分，每延迟1小时扣1分，最低0分。安全会议参与质量100%按实际参与质量计算得分，100%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全建议采纳率≥85%按实际采纳率计算得分，85%得满分，每低1%扣2分，最低0分。安全文化建设贡献度显著提升由上级根据实际贡献度评价，显著提升得满分，一般提升得70%，无提升得0分。本考核表用于评定运输航空安全控制官的绩效表现。请根据安全控制官的岗位职责，对照各维度及指标进行评分。权重分配：安全事件预防与管理占40%，应急响应与处置能力占25%，安全管理体系建设占20%，团队协作与沟通能力占15%。评分标准已详细说明，请严格按照要求执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：