2025年劳务派遣费用结算合同协议

2025年劳务派遣费用结算合同协议甲方（派遣单位）：________________________乙方（用工单位）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣人员费用结算事宜，达成如下协议：第一条费用构成与计算标准1.1甲方为乙方派遣劳务派遣人员，乙方同意按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。费用构成包括但不限于以下项目：（1）基础工资：按照派遣人员与甲方签订的劳动合同约定的工资标准及实际出勤天数计算。月基础工资=日工资标准×实际出勤天数。日工资标准按派遣人员劳动合同约定的月工资除以当月计薪日天数（21.75天）计算。（2）加班费用：对于派遣人员在乙方因生产工作需要加班的情况，按照国家及地方有关劳动保障法规的规定，以及派遣人员与甲方签订的劳动合同或乙方的规章制度中关于加班费计算的约定（不低于法定标准）计算。加班费=（基础工资/21.75）×加班小时数×加班系数（平日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日3倍）。（3）绩效奖金/提成：根据乙方对派遣人员的绩效考核结果，按照双方事先约定的公式或标准计算。具体计算方法和发放条件由乙方根据自身管理规定执行，并将应发放金额计入当期结算费用。（4）社保和住房公积金：甲方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。乙方承担的部分包括：个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴；单位应缴纳部分中，根据双方约定，由乙方承担的部分（具体项目、基数、比例以当地最新规定为准），甲方应在收到乙方支付的基础费用总额后，按照约定及时划转给相关机构，乙方应提前将此部分应承担费用支付给甲方。（5）其他补贴：包括但不限于乙方承担的岗位津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、特殊环境津贴、服装费、工具费等。各项补贴按照派遣人员实际工种、岗位及乙方相关制度规定计算，并经乙方确认后计入当期结算费用。（6）解雇补偿：若派遣人员因乙方原因被解雇，且符合法定或约定需要支付经济补偿金的情形，相关补偿费用由乙方承担，具体金额根据法律规定及双方约定计算，在结算时由乙方支付给甲方。1.2费用计算周期：本协议项下的各项费用以自然月为计算周期，自每月1日起至当月最后一天止。第二条费用结算与支付2.1结算依据：甲方应在每个计算周期结束后[五/十]个工作日内，根据双方确认的派遣人员出勤记录、工时记录、绩效考核结果、考勤数据以及其他相关单据，编制费用结算清单，提交乙方审核。2.2乙方审核：乙方应在收到甲方提交的费用结算清单后[五/十]个工作日内进行审核，确认无误或提出异议。如有异议，应在规定期限内以书面形式向甲方提出，并附上相关证据。甲方应在收到异议后[五/十]个工作日内予以核实回复。2.3支付时间：乙方审核确认无误后，应在确认之日起[五/十]个工作日内，将当期应付费用支付至甲方以下指定银行账户。2.4支付方式：甲方指定收款账户信息如下：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________2.5支付金额：乙方支付金额应包括本协议第一条约定的所有费用项目，扣除任何乙方已预先支付或应扣除的款项（如甲方代扣代缴的个人社保公积金、应由乙方承担的甲方人员社保公积金单位部分等）后的净额。2.6发票开具：甲方应在收到乙方支付的费用后[三/五]个工作日内，向乙方开具合法有效的增值税专用发票或普通发票，发票内容应与实际结算项目相符。第三条人员增减与费用调整3.1人员增加：乙方因生产需要增加派遣人员，应提前[三/五]天书面通知甲方，并按照本协议第一条约定的计算标准，在人员到岗并开始提供劳动后，纳入当期或次期费用结算。3.2人员减少：派遣人员离职（包括合同到期终止、提前解约等），甲方应在人员离职后及时通知乙方，费用结算按照实际工作天数比例计算，或按照双方约定的其他方式处理（例如，若乙方原因导致解约，可能涉及支付N+1等补偿，具体按1.1(6)执行）。3.3费用调整：本协议签订后，如遇国家或地方有关最低工资标准、社保公积金缴费基数比例、法定福利等规定发生调整，或市场薪酬水平发生重大变化，双方可协商调整基础工资、社保公积金单位承担部分或其他相关费用的计算标准。协商不成的，按主劳务派遣合同约定的争议解决方式处理。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）有权按照本协议约定及法律法规要求，按时收取劳务派遣费用。（2）有权要求乙方提供准确的用工需求和人员信息。（3）负责为派遣人员办理招录、劳动合同签订（或签订劳务协议）、社保公积金缴纳、档案管理等事务。（4）应按约定为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护。（5）应按时足额向乙方支付应由乙方承担的费用（如1.1(4)中乙方承担的社保公积金单位部分，及其他双方约定由甲方代付后转付乙方的费用）。（6）保证向乙方提供的费用结算清单和发票真实、准确、合规。4.2乙方的权利与义务：（1）有权根据生产经营需要，在法律法规允许范围内合理使用派遣人员。（2）有权对甲方提供的费用结算依据进行审核，并提出异议。（3）应向甲方提供派遣人员准确的岗位信息、工时信息、考勤记录等，并配合甲方进行人员管理。（4）应按照本协议约定，按时足额向甲方支付劳务派遣费用。（5）应承担本协议第一条约定的由乙方承担的各项费用。（6）应配合甲方完成派遣人员的背景调查、绩效考核等辅助管理工作。第五条违约责任5.1若甲方未按本协议约定按时支付费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[千分之零点五/千分之一]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过逾期费用总额的[百分之十/百分之二十]。逾期超过[三十/六十]日，乙方有权暂停支付当期及后续费用，并保留进一步追究甲方责任的权利。5.2若乙方未按本协议约定按时支付费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[千分之零点五/千分之一]向甲方支付违约金，并应承担甲方因此产生的追讨费用（包括但不限于律师费、诉讼费等）。逾期超过[三十/六十]日，甲方有权暂停派遣人员到岗或要求乙方提供担保，并保留进一步追究乙方责任的权利。5.3若甲方提供的费用结算清单存在重大错误，导致乙方多支付费用，甲方应在发现或被指出后[三/五]个工作日内予以退还，并承担由此给乙方造成的损失。5.4若因甲方原因导致无法开具合规发票，影响乙方税务处理，甲方应承担相应责任。第六条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条保密条款双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、人员信息、经营策略、费用计算细节等）承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务在本协议终止后[二年/三年]内仍然有效。第八条协议期限与终止8.1本协议有效期自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止，与主劳务派遣合同期限一致/另行约定[年/月]。8.2协议期满前[三十]日，如双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。8.3协议期满未续签，或在协议有效期内任何一方提出终止，均应按照主劳务派遣合同及相关法律法规规定，结清所有费用，完成人员交接等善后事宜后正式终止。费用结算至协议终止之日的当期。第九条法律适用与通知9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在本协议履行过程中发生的一切通知、文件等均应按以下地址送达。任何一方变更地址，应提前[五]日书面通知对方。否则，按原地址送达即视为有效送达。甲方地址：________________________乙方地址：________________________第十条其他10.1本协议是甲乙双方主劳务派遣合同（如有）的附属协议，与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，遵照主劳务派遣合同约定执行。主劳务派遣合同与本协议有冲突的，以本协议为准。10