驾驶员劳动合同签订参考协议

驾驶员劳动合同签订参考协议甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条：合同期限本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。合同期满前____个月，双方应就合同是否续签进行协商。第二条：工作内容和工作地点2.1乙方同意在甲方____（部门/岗位）担任驾驶员，主要职责包括：根据甲方安排，驾驶甲方指定的车辆，执行货物运输或客运任务，遵守国家及地方法律、法规和交通规则，确保行车安全，按时完成运输任务，爱护并维护所驾驶的车辆，保持车辆清洁和良好状态，服从甲方的合理调度和管理。2.2乙方的工作地点为____（主要区域或具体路线），如需跨地区或全国范围运输，以甲方通知为准。如甲方因业务需要，有权在合同期内调整乙方的工作地点或工作岗位，但调整应基于乙方能力范围，并符合法律法规规定。第三条：工作时间和休息休假3.1甲方实行____（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。（如选择综合计算工时或不定时，需说明符合法定条件并经批准）3.2乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时，每月不得超过____小时。延长工作时间需支付相应的加班费。3.4乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按照国家规定执行。乙方在甲方工作满____年不满____年的，年休假为____天；……甲方安排乙方休年休假时，应保证乙方享有与正常工作期间相同的工资收入。3.5乙方享有法定带薪假期，包括：婚假____天，丧假____天，产假____天（如适用），以及法律、法规规定的其他带薪假期。第四条：劳动报酬4.1甲方采用____（固定工资/岗位工资/绩效工资）形式向乙方支付劳动报酬。4.2乙方月工资标准为人民币____元（税前/税后）。或：乙方工资由基本工资、绩效奖金、补贴等构成，具体标准为：基本工资人民币____元，绩效奖金根据完成运输任务情况确定，油费补贴人民币____元/月，过路过桥费补贴人民币____元/月，车辆折旧费补贴人民币____元/月，通讯费补贴人民币____元/月。（具体构成和计算方法可另附细则）4.3工资支付时间为每月____日，甲方通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________账户名称：________________________账号：________________________4.4乙方在试用期的工资为转正后工资的____%。4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如适用）。个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.6乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按国家规定支付工资。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费。第五条：社会保险和福利5.1甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为乙方办理社会保险手续，并按时、足额缴纳社会保险费。5.2甲方根据自身情况，可为乙方提供如下福利待遇：____（如年度体检、节日福利发放、提供工作餐/住宿等，如无则写不提供或根据公司政策执行）。第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、反光背心等），并监督乙方正确使用。6.2甲方应对乙方进行安全驾驶、车辆维护、应急处置等方面的培训，乙方应积极参加。6.3甲方提供的驾驶车辆应符合国家安全标准，并按规定购买车辆保险。6.4甲方应根据国家规定安排乙方进行职业健康检查。第七条：规章制度7.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《驾驶员行为规范》、《安全生产管理制度》等。甲方制定的规章制度应经民主程序制定并公示。7.2乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、调离岗位等处理，但处理措施不得违反法律法规的强制性规定。第八条：双方的权利与义务8.1甲方的权利与义务：a.支付乙方劳动报酬，提供劳动保护。b.对乙方进行工作安排、考核和管理。c.为乙方提供必要的培训。d.依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。e.保障乙方享有法定休息休假权利。f.对乙方进行奖惩。8.2乙方的权利与义务：a.享有本合同约定的劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。b.按时完成甲方安排的运输任务，保证行车安全。c.遵守交通法规和公司规章制度。d.爱护并妥善保管甲方提供的车辆及设备。e.服从甲方的合理工作调度。f.保守甲方的商业秘密和客户信息。g.办理工作交接，归还甲方财物。第九条：合同变更、解除和终止9.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：a.在试用期间被证明不符合录用条件的。b.严重违反甲方的规章制度的。c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。e.因乙方过错致使劳动合同无效的。f.被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：a.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a.在试用期内。b.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。c.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。d.甲方未及时足额支付劳动报酬的。e.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。f.法律、行政法规规定的其他情形。9.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.6本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，劳动合同终止。甲方未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿。9.7劳动合同解除或终止后，乙方应在____日内办理工作交接手续，并归还甲方所有属于甲方的财物（包括车辆钥匙、证件、文件等）。甲方应在解除或终止劳动合同时一次付清乙方工资及依法应支付的补偿费用。第十条：经济补偿与赔偿10.1甲方依照本合同第九条第二、三项规定解除劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。10.2乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿的数额，一般不应超过甲方因乙方违约所造成的实际经济损失。10.3因乙方原因导致发生重大交通事故，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权从乙方工资中扣除相应款项，不足部分有权向乙方追偿。第十一条：争议解决11.1因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（即甲方所在地）的劳动争议调解委员会申请调解。11.3调解不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼