游戏策划团队创意设计及落地效果绩效评定表

游戏策划团队创意设计及落地效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意创新能力创意方案原创度30%≥80%根据方案原创性、创新性进行评分，满分100分，80%以上为优秀，60%-80%为良好，低于60%为一般。新玩法提案质量≥3个可落地方案按提案数量和质量评分，每个高质量方案加5分，满分100分。设计概念影响力获得团队≥70%认可通过投票或评审评分，认可人数占比越高分数越高，满分100分。创意迭代改进率≥2次有效迭代按迭代次数和质量评分，每次有效迭代加10分，满分100分。创意提案采纳率≥60%按提案被采纳的比例评分，采纳比例越高分数越高，满分100分。设计落地执行设计文档完整度25%≥95%根据文档的完整性、准确性评分，满分100分，95%以上为优秀，85%-95%为良好，低于85%为一般。设计任务按时交付率≥90%按任务按时完成比例评分，满分100分，90%以上为优秀，80%-90%为良好，低于80%为一般。设计需求符合度≥85%根据设计产出与需求文档的符合程度评分，满分100分，85%以上为优秀，75%-85%为良好，低于75%为一般。设计团队协作效率跨部门沟通满意度≥80%通过跨部门反馈评分，满意度越高分数越高，满分100分。设计问题解决能力≥3次有效问题解决按问题解决次数和质量评分，每次有效解决加10分，满分100分。用户反馈与效果设计功能用户满意度25%≥4.0分（5分制）根据用户调研评分，4.0分以上为优秀，3.5-4.0分为良好，低于3.5分为一般。设计功能使用频率≥团队平均使用频率的120%按设计功能使用占比评分，占比越高分数越高，满分100分。设计功能留存率≥团队平均留存率的110%按设计功能用户留存占比评分，占比越高分数越高，满分100分。设计功能用户反馈数量≥20条正面反馈按正面反馈数量评分，每条正面反馈加1分，满分100分。设计功能Bug修复率≤5个未解决Bug按Bug数量评分，Bug数量越少分数越高，满分100分。团队协作与成长团队知识分享贡献20%≥2次知识分享按知识分享次数和质量评分，每次高质量分享加10分，满分100分。跨部门协作满意度≥85%通过跨部门反馈评分，满意度越高分数越高，满分100分。设计提案参与度参与≥80%团队提案按参与提案比例评分，比例越高分数越高，满分100分。设计技能提升完成≥1次专业技能培训按技能提升效果评分，每次有效提升加10分，满分100分。团队目标达成率≥90%按个人对团队目标的贡献比例评分，满分100分，90%以上为优秀，80%-90%为良好，低于80%为一般。本考核表旨在全面评估游戏策划团队在创意设计及落地执行方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评价。权重分配如下：创意创新能力30%，设计落地执行25%，用户反馈与效果25%，团队协作与成长20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：