服装行业买手市场敏感度绩效评定表

服装行业买手市场敏感度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分商品选择与采购精准度畅销商品选择准确率35%80%根据历史销售数据对比，准确选择的商品占比越高得分越高，每高1%加0.5分，最高15分。新品市场接受度70%根据新品上市后3个月销售增长率评估，增长率越高得分越高，每高5%加1分，最高20分。库存周转率优化150%根据季度库存周转天数对比目标值，周转天数越短得分越高，每短1天加0.5分，最高20分。采购成本控制5%根据采购成本与预算差异率评估，差异率越低得分越高，每低0.5%加1分，最高10分。供应商合作效率90%根据供应商交付准时率及质量合格率评估，综合评分越高得分越高，每高1%加0.5分，最高15分。市场趋势分析与预测季节性趋势把握准确率25%85%根据季度销售数据与市场趋势报告对比，准确预测占比越高得分越高，每高1%加0.5分，最高15分。竞争对手动态监测90%根据对主要竞争对手产品、价格、促销活动的监测及时性及准确性评估，每高1%加0.5分，最高15分。新兴市场机会挖掘3个根据季度内成功引入的新兴市场或细分品类数量评估，每个成功挖掘的机会加5分，最高15分。数据分析报告质量95%根据市场分析报告的完整性、数据准确性及洞察深度评估，每高1%加0.5分，最高15分。预测偏差控制±10%根据销售预测与实际销售差异率评估，偏差越小得分越高，每低1%加1分，最高10分。品牌与风格定位执行品牌契合度20%85%根据采购商品与品牌定位的符合度评估，每高1%加0.5分，最高15分。风格一致性90%根据季度内商品风格的整体统一性评估，每高1%加0.5分，最高15分。客户反馈响应90%根据季度内对客户关于品牌与风格的反馈采纳及改进效率评估，每高1%加0.5分，最高15分。设计师合作成果2个根据季度内与设计师合作推出的成功系列数量评估，每个成功系列加5分，最高10分。跨界合作创新1次根据季度内成功主导的跨界合作项目数量评估，每次成功合作加5分，最高5分。供应链与市场协同市场信息传递效率20%95%根据市场信息（如流行趋势、客户需求）向供应链各环节传递的及时性及准确性评估，每高1%加0.5分，最高15分。库存预警响应90%根据库存不足或过剩时的预警及调整措施有效性评估，每高1%加0.5分，最高15分。销售团队协作85%根据对销售团队提供的商品建议及培训支持满意度评估，每高1%加0.5分，最高15分。物流与配送协调95%根据商品到货时间及配送准确性评估，每高1%加0.5分，最高15分。市场活动配合度4次根据季度内参与并成功配合市场活动的次数评估，每次成功配合加5分，最高20分。本考核表用于评估服装行业买手的市场敏感度，通过4个维度共20个具体指标进行量化评分。请根据季度实际工作表现，对照评分标准填写得分，最终得分为各维度加权平均分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：