矿泥压滤机操作人员2025年合同协议

矿泥压滤机操作人员2025年合同协议甲方（用人单位）：[填写甲方完整注册名称]地址：[填写甲方注册地址]法定代表人/负责人：[填写姓名]联系电话：[填写联系电话]乙方（操作人员）：[填写乙方姓名]身份证号：[填写乙方身份证号码]性别：[填写性别]出生年月：[填写出生年月]联系电话：[填写个人联系电话]紧急联系人及电话：[填写紧急联系人姓名及电话]根据甲乙双方协商一致，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同。本合同为固定期限劳动合同（或劳务合同），有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共计一年。如合同期满前XX日（通常为三十日），双方均有续订意愿，应另行协商签订续订合同。乙方同意在甲方位于[填写具体厂区地址]的[填写具体车间或部门名称]担任矿泥压滤机操作员岗位。乙方的工作职责包括：严格按照甲方制定的操作规程、工艺流程和安全管理制度进行矿泥压滤机的操作，包括设备的启动、运行监控、压榨、卸料、清洗等全过程操作；负责设备的日常检查、简单维护和清洁工作，保持设备及操作环境的整洁；监控压滤过程参数，确保压滤效果符合生产要求；记录设备的运行状态、滤饼厚度、处理量、耗电量等生产数据；及时发现设备异常或故障，按照规定程序进行处理，并立即向主管或维修部门汇报；熟练掌握并能执行相关的安全操作规程，配备并正确使用劳动防护用品（PPE）；完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/计件工时制]。[如选择标准工时制]：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方应保障乙方享有每周至少一日休息日。[如选择综合计算工时制]：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工时。[如选择计件工时制]：按完成合格产品的数量和计件单价支付劳动报酬。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班工资。乙方的工作岗位在[填写具体车间或部门名称]，主要工作内容为矿泥压滤机操作。如因生产需要，甲方有权在合同期内合理调整乙方的工作地点或岗位，但调整应基于乙方的能力，并提前通知乙方。如乙方无法适应新的工作地点或岗位，双方可协商解决。乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资（如有）、加班工资（如有）、津贴补贴（如岗位津贴、夜班津贴、餐补等）。基本工资为人民币[填写具体金额]元/月；绩效工资根据当月生产任务完成情况、设备运行效率、安全生产指标等综合考核确定；加班工资按国家规定计算并支付。工资发放周期为[选择：月/周]发放一次，发放日期为每月[填写具体日期或周期]前。支付方式为[选择：银行转账/支付现金]方式支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权核对。甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方必须按照国家和地方的法律、法规规定，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如适用）五项社会保险（劳动关系）或为乙方购买相关意外伤害保险（劳务关系）。保险费由甲方承担部分和乙方承担部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方应承担的部分（劳动关系）。甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和工作环境。压滤车间应具备良好的通风、照明，地面应防滑，设备布局应合理，安全通道应畅通。甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，使其掌握岗位操作规程、安全注意事项和应急处置措施。甲方应定期组织乙方进行安全知识、操作技能的培训和考核，确保乙方具备相应的安全操作能力。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。压滤作业可能存在粉尘、噪音、化学品（如清洗剂）等职业危害因素。甲方应采取有效的职业病防治措施，如设置通风除尘设施、隔音装置、提供合格的劳动防护用品、定期进行职业健康检查等。乙方应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，并接受相关的职业健康监护。乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、安全生产制度、保密制度、宿舍管理规定（如适用）等。乙方应服从甲方的合法管理，团结同事，积极完成工作任务。甲方对表现优秀的乙方可给予奖励；对违反规章制度、造成损失的乙方可给予相应处分（如警告、罚款、解除合同等），具体奖惩措施参照甲方相关规定执行。经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。有下列情形之一的，本合同可以解除：（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（六）法律、法规规定的其他情形。甲方依照本条规定解除合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿金（劳动关系）。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内，乙方提前三日通知甲方；（二）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（三）甲方未及时足额支付劳动报酬；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（五）法律、法规规定的其他情形。乙方依照本规定解除合同的（除试用期内外），应提前三十日以书面形式通知甲方（劳动关系），或提前三日通知甲方（劳务关系）。本合同期限届满，劳动合同即终止。终止时，甲方应依照国家规定支付乙方经济补偿金（劳动关系）。因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，乙方可以向人民法院申请强制执行。乙方应在签订合同时，保证所提供证件和信息的真实性。如因乙方提供虚假信息导致合同无效或给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术信息承担保密义务，合同终止后仍应有效。具体保密范围和责任在附件中详细列明（如有）。甲乙双方均应遵守国家及地方关于劳动保护的各项法律法规。甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，乙方应按操作规程作业，防止发生事故。本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同可