娱乐行业艺人粉丝互动度绩效评定表

娱乐行业艺人粉丝互动度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分社交媒体互动量微博粉丝互动总量（点赞+评论+转发）30%每日平均1000次以上按每日互动总量与目标的比值计算得分，每低于目标10%扣2分，最高扣至0分抖音视频平均点赞率30%以上按实际点赞率与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标5%扣1分，最高扣至0分小红书笔记平均评论数每篇笔记平均5条以上按每篇笔记平均评论数与目标的比值计算得分，每低于目标1条扣1分，最高扣至0分B站动态平均播放量每条动态平均10000次以上按每条动态平均播放量与目标的比值计算得分，每低于目标20%扣2分，最高扣至0分粉丝群活跃度（每周有效发言数）每周平均200条以上按每周有效发言数与目标的比值计算得分，每低于目标20条扣1分，最高扣至0分粉丝增长与留存率微博粉丝月增长率25%每月增长10%以上按实际增长率与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标2%扣1分，最高扣至0分抖音粉丝留存率月留存率80%以上按实际留存率与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标5%扣1分，最高扣至0分小红书粉丝互动转化率30%以上按实际转化率与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标3%扣1分，最高扣至0分B站粉丝订阅增长率每月增长5%以上按实际增长率与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标1%扣1分，最高扣至0分官方账号粉丝覆盖面覆盖全国主要城市粉丝占比60%以上按实际覆盖占比与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标5%扣1分，最高扣至0分内容创作质量优质内容发布频率25%每周至少发布3次按实际发布次数与目标的比值计算得分，每少发布1次扣2分，最高扣至0分内容平均点赞数每条内容平均500个以上按每条内容平均点赞数与目标的比值计算得分，每低于目标100个扣1分，最高扣至0分内容负面舆情率低于5%按实际负面舆情率与目标的差值除以目标值计算得分，每高于目标1%扣2分，最高扣至0分粉丝内容反馈满意度满意度评分8分以上按实际评分与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标0.5分扣1分，最高扣至0分内容创新性（年度）年度内至少推出2次创新性内容按实际推出次数与目标的比值计算得分，每少推出1次扣5分，最高扣至0分商业价值与合作效果品牌代言合作数量20%年度内至少3次按实际合作次数与目标的比值计算得分，每少合作1次扣3分，最高扣至0分商业活动曝光度单次活动平均曝光量100万以上按单次活动平均曝光量与目标的比值计算得分，每低于目标20%扣2分，最高扣至0分粉丝对代言品牌的推荐意愿推荐意愿评分7分以上按实际评分与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标0.5分扣1分，最高扣至0分直播带货销售额年度总销售额100万以上按实际销售额与目标的比值计算得分，每低于目标10%扣2分，最高扣至0分粉丝对合作的满意度满意度评分8分以上按实际评分与目标的差值除以目标值计算得分，每低于目标0.5分扣1分，最高扣至0分本考核表用于评估娱乐行业艺人在粉丝互动方面的绩效表现，涵盖社交媒体互动量、粉丝增长与留存率、内容创作质量、商业价值与合作效果四个维度。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行综合评定。权重分配分别为：社交媒体互动量30%，粉丝增长与留存率25%，内容创作质量25%，商业价值与合作效果20%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考