子公司经理聘用协议书

子公司经理聘用协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），法定代表人：李明，注册地址位于北京市朝阳区光华路1号XX大厦18层1801室，联系电话甲方是一家经中华人民共和国政府批准设立的综合性企业集团，主营业务涵盖国际贸易、投资管理、科技研发等领域。甲方在全球范围内拥有广泛的业务网络，并致力于通过多元化经营实现可持续发展。甲方设立子公司XX科技有限公司（以下简称“子公司”），为拓展业务范围、优化架构，需聘请专业经理人员负责子公司的日常运营与管理。基于此需求，甲方与乙方达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：张华先生（以下简称“乙方”），地址位于上海市浦东新区陆家嘴环路XX号XX公寓1202室，联系电话乙方拥有丰富的企业管理经验和专业资质，曾先后在多家知名企业担任高级管理人员，具备扎实的财务、法律及运营管理能力。乙方在了解甲方设立子公司并寻求专业经理人员的意后，愿意以个人身份受聘于甲方，为子公司提供全面的管理服务。基于双方的共同意愿及实际需求，经平等协商，达成如下协议。

3.协议简介：

本协议为甲方与乙方就子公司经理聘用事宜签订的正式合同。甲方因业务发展需要设立子公司XX科技有限公司，并希望通过聘请具备专业能力和丰富经验的管理人员来确保子公司的稳健运营。乙方作为资深企业管理人士，具备相应的专业资质和实际管理经验，经甲方评估认可，双方同意建立劳动关系，乙方担任子公司经理，全面负责子公司的日常运营、团队管理、业务拓展及合规事务。协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在明确双方的权利与义务，保障协议的顺利履行。协议的执行将直接关系到子公司的发展目标及甲方的整体战略布局，双方均应严格遵守协议约定，确保合作的有效性和可持续性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方聘请乙方担任其子公司XX科技有限公司（以下简称“子公司”）经理的条款与条件，确保乙方能够依据甲方的期望和子公司的运营需求，全面负责子公司的管理事务，促进子公司的健康发展和甲方整体战略目标的实现。本协议涉及的具体内容包括但不限于：乙方的聘用与解聘、薪酬待遇、工作职责、权利保障、甲方提供的支持条件、乙方的行为规范、协议的履行期限以及违约责任等。通过本协议，双方旨在建立稳定、高效的管理合作关系，共同推动子公司的业务增长和品牌建设。

第二条定义

1.“子公司”指甲方为拓展业务而设立的公司，全称为XX科技有限公司，其运营管理依照本协议约定由乙方负责。

2.“经理”指乙方在本协议项下担任的子公司经理职务，负责子公司的全面运营管理。

3.“工作职责”指乙方根据甲方要求及子公司实际情况需履行的管理、运营、合规等职责。

4.“薪酬待遇”指甲方依据本协议约定向乙方支付的报酬及相关福利。

5.“履行期限”指本协议约定的有效期限及续约条件。

6.“违约责任”指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据子公司的发展战略及运营需求，向乙方明确管理目标和工作指示。

（2）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪酬待遇，并提供必要的办公资源及业务支持。

（3）甲方有权对乙方的履职情况进行监督和评估，确保子公司运营符合法律法规及甲方要求。

（4）甲方应保障乙方在履行职责过程中的合法权益，提供必要的培训及职业发展机会。

（5）甲方有权在符合法律法规及本协议约定的情况下，对乙方进行考核并决定续约或解聘。

（6）甲方应协助乙方处理子公司运营中涉及的外部协调及合规事务，提供必要的授权和支持。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权根据本协议约定，获得相应的薪酬待遇及福利保障，并享有子公司提供的工作条件及资源支持。

（2）乙方应全面履行子公司经理的职责，包括但不限于制定运营计划、管理团队、拓展业务、控制成本、确保合规等，确保子公司运营符合甲方战略及市场要求。

（3）乙方有权要求甲方提供必要的运营数据、市场信息及决策支持，以保障管理决策的科学性。

（4）乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度，维护子公司的良好形象及商业利益。

（5）乙方在履行职责过程中，有权代表子公司进行合理的商业决策及对外合作，但重大决策需经甲方批准。

（6）乙方应保守子公司的商业秘密及客户信息，离职后仍需承担保密义务，不得泄露任何可能损害子公司利益的信息。

（7）乙方应按时提交工作报告及财务报表，接受甲方的定期考核及评估，并根据评估结果改进工作。

（8）乙方应积极配合甲方的合规审查及审计工作，提供必要的文件及解释说明。

（9）乙方在履职过程中如遇重大事项或突发事件，应第一时间向甲方汇报，并采取合理措施控制风险。

（10）乙方应维护良好的员工关系，处理员工投诉及劳动争议，确保子公司人力资源管理的稳定性和合规性。

（11）乙方应不断提升自身的管理能力和专业素养，以适应子公司发展的需要。

（12）乙方非经甲方书面同意，不得在履行职责之外从事与子公司业务相竞争的活动。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方同意自本协议生效之日起，向乙方支付月基本工资人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。该薪酬构成乙方在子公司经理岗位上的主要劳动报酬，不含其他奖金、补贴或福利。

2.绩效奖金：除基本工资外，乙方根据子公司年度及季度经营业绩完成情况，享有绩效奖金。绩效奖金的核算标准及发放办法由甲方制定，并提前以书面形式通知乙方。最低绩效奖金金额为人民币拾万元整（￥100,000.00），最高绩效奖金金额不超过人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

3.支付方式：甲方应于每月10日前，将当月应付乙方薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：中国工商银行XX支行

户名：张华

账号：6222020100123456789

4.税务扣缴：乙方应依法自行承担个人所得税等相关税费，甲方在支付薪酬时代扣代缴后，将净额支付至乙方账户。

5.其他费用：乙方因履行本协议产生的合理差旅费、办公费等，经甲方事先书面批准后，可在次年第一个月薪酬中报销，报销金额以实际发生额为限，最高不超过人民币伍万元整（￥50,000.00）。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年，自2024年1月1日至2026年12月31日止。

2.续约条件：协议期满前三个月，如乙方希望续约，应向甲方提出书面申请，并经甲方评估乙方履职情况及子公司发展需要后决定是否续约。若甲方同意续约，双方应另行签订书面协议。

3.提前终止：经双方协商一致，或出现本协议约定的解除情形，本协议可提前终止。甲方在提前终止时，应结清乙方已履职期间的薪酬及绩效奖金，并支付协议约定的经济补偿金（如有）。

4.关键时间节点：乙方应于每月5日前提交上个月工作总结及下月工作计划；每年3月31日前提交上一年度工作总结及财务报告；重大经营决策需在决策前5个工作日向甲方汇报备案。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付乙方薪酬，每逾期一日，应按逾期支付金额的万分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过乙方未支付薪酬总额的百分之二十。逾期超过三十日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月薪酬的经济补偿金。

（2）若甲方未按本协议第二条定义或第五条约定提供必要的运营资源或支持，导致乙方无法正常履行职责，应承担相应的责任，并赔偿因此给乙方或子公司造成的直接经济损失，但赔偿金额不超过人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

（3）若甲方违反本协议关于保密或竞业限制的约定，应向乙方支付违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第三条约定履行职责，导致子公司经营出现重大问题或损失，应承担相应的管理责任。若损失在人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）以上，乙方应赔偿甲方相当于损失金额的百分之五十；若损失在人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）以下，乙方应赔偿甲方相当于损失金额的全部。

（2）若乙方违反本协议第四条约定，擅自将薪酬用于非法用途或提供虚假报销凭证，甲方有权要求乙方退还非法所得或未报销金额，并支付相当于违法金额两倍的罚款。

（3）若乙方违反本协议第五条约定，未按时提交工作报告、财务报告或未按规定汇报重大决策，甲方有权要求乙方限期改正；逾期未改正的，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币壹仟元整（￥1,000.00）；情节严重的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于一个月薪酬的经济补偿金。

（4）若乙方违反本协议第三条第12款约定，从事与子公司业务相竞争的活动，或泄露子公司商业秘密，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因此给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于商誉损失、费用等。赔偿金额不低于人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），且乙方应承担相应的法律责任。

（5）若乙方违反本协议项下的保密义务，泄露任何可能损害子公司利益的信息，应承担相应的违约责任，包括支付违约金人民币伍佰万元整（￥5,000,000.00），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若该违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。

3.协议解除后的责任：本协议解除或终止后，乙方应在规定期限内完成工作交接，并继续履行保密义务及竞业限制条款（如有），直至义务履行完毕。甲方应根据乙方履职情况，结清所有应付薪酬及奖金，并支付协议约定的经济补偿金（如有）。任何一方违反解除或终止后的约定，应承担相应的违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律、法规的变更）、流行病疫情等，这些情况导致或严重影响任何一方无法履行或完全履行本协议项下的义务。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过15日）提供不可抗力事件的证明文件，包括但不限于政府公告、事故报告、新闻报道等。若不可抗力事件持续超过30日，双方应协商决定是否继续履行协议或采取其他措施。

3.责任免除：因不可抗力事件导致任何一方无法履行本协议项下的全部或部分义务时，该方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失，并及时通知对方。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力事件导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。

4.持续影响：若不可抗力事件对一方履行义务的影响超过60日，该方有权单方面解除协议，并通知对方。解除协议后，双方应协商处理已产生的费用及财产关系，并互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在发生争议后的30日内进行，双方应指定代表进行谈判，争取达成书面和解协议。

2.调解解决：若协商未能在30日内解决争议，双方应共同选择一家中立的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、合理的原则，调解协议达成后，双方应签署调解书并履行。

3.仲裁解决：若协商或调解无法解决争议，或任何一方在协商或调解开始后30日内未提出协商或调解请求，该争议应提交至中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：若双方明确约定排除仲裁，且在协议履行过程中发生争议，任何一方均有权向子公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律，并遵循诉讼程序。

5.争议选择：本协议双方确认，仲裁是解决本协议争议的优先方式。除非双方另有书面约定，任何一方不得未经对方同意选择诉讼或其他争议解决方式。

6.保密条款：无论争议通过何种方式解决，双方均应遵守保密义务，不得泄露争议解决过程中的任何商业秘密或敏感信息，但法律要求披露的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或本协议首页载明的其他地址或联系方式发送。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。以专人递送方式发送的，送达时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后15日视为送达；以传真或电子邮件方式发送的，发送时视为送达。若通过电子邮件发送，发送成功后视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更均无效。

3.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方均受中国法律管辖并受其约束。

4.完整协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。除非本协议另有约定，任何一方均不得单方面修改或补充本协议。

5.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续完全有效。

6.联系人：双方指定以下联系人处理本协议相关事宜：

甲方