2025年公安局部门党支部书记党支部工作述职报告

2025年公安局部门党支部书记党支部工作述职报告2025年，在上级党委的坚强领导下，我作为XX公安局XX部门党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，紧扣公安主责主业，以“抓党建、带队建、促业务”为工作主线，扎实推进党支部各项工作，现将全年履职情况汇报如下：一、聚焦思想铸魂，拧紧政治建设“总开关”。始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，全年组织支委会“第一议题”学习12次、党员大会集中学习18次，系统学习习近平法治思想、习近平总书记关于公安工作的重要论述及重要指示批示精神42项，重点围绕“坚持总体国家安全观”“新时代公安工作使命任务”等主题开展专题研讨6次，覆盖党员民警96人次。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，创新“理论+实践”学习模式，组织党员赴XX革命纪念馆、公安英模事迹陈列馆开展红色教育4次，邀请党校专家开展专题辅导3场；建立“学习强国”“公安党建”双平台积分晾晒机制，支部党员年度人均积分达12800分，在全局支部中排名第2；开展“学思想、谈体会、践行动”活动，收集党员心得体会56篇，其中3篇被市局党建专栏刊发。针对青年民警理论学习深度不足问题，组建“青警学堂”，由支委牵头每月开展1次案例式、互动式学习，青年党员理论测试平均分从82分提升至91分，切实将学习成果转化为“两个维护”的政治自觉。二、夯实组织基础，建强战斗堡垒“主阵地”。严格落实党支部工作条例，以标准化规范化建设为抓手，全年召开支委会14次、党员大会8次、党小组会24次，上党课6次，主题党日活动做到“月有主题、季有特色”，结合“全民国家安全教育日”开展“守护平安·党员先行”宣传活动12场，联合社区党支部开展“反诈宣传进万家”活动8次，覆盖群众2300余人次。规范党员发展程序，建立“1名支委+2名党员”联系培养机制，全年培养入党积极分子3名，发展预备党员2名，其中1名为在“夏季治安打击整治行动”中表现突出的办案骨干。严格执行组织生活制度，高质量召开年度民主生活会和主题教育专题组织生活会，支委班子查摆出理论学习转化不足、服务群众精准度不够等5类12个问题，制定整改措施15项，目前已整改完成11项，长期坚持4项；开展党员“政治生日”活动12次，通过重温入党誓词、赠送“政治生日卡”、分享从警初心等方式，强化党员身份意识，年内2名党员获评市局“优秀共产党员”，1名党员家庭获评“平安家庭”示范户。三、深化融合赋能，激活业务发展“源动力”。坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，建立“党员责任区”4个、“党员先锋岗”6个，在“云剑”“净网”等专项行动中成立党员突击队3支，由支委带头攻坚重大案件。全年支部党员牵头破获电信网络诈骗案件57起，抓获犯罪嫌疑人82名，挽损1200余万元；在“夏季行动”中，党员民警连续作战30天，成功打掉一个跨区域盗窃团伙，追回被盗电动车46辆、手机23部，相关事迹被省级媒体报道3次。聚焦“我为群众办实事”，推出“党员窗口”延时服务、“警民联调”党员专班等便民举措，全年受理群众求助216件，解决户籍办理、证件补办等急难问题138件；针对辖区老年人易受骗问题，党员民警自编“反诈三句半”，深入社区、养老院开展宣讲48场，老年人受骗警情同比下降42%。建立“党建+业务”双考核机制，将党员参与党建活动、业务实绩与评优评先、职级晋升挂钩，年内支部获评市局“先进基层党组织”，业务考核在全局同类部门中排名第1。四、严抓正风肃纪，筑牢廉洁从警“防火墙”。严格履行党风廉政建设“第一责任人”责任，与支委、党小组长签订《党风廉政建设责任书》12份，组织观看《警鉴》等警示教育片5部，开展“以案促改”专题会3次，通报公安系统违纪违法典型案例18起；建立“廉政风险点”动态排查机制，梳理岗位风险点11个，制定防控措施23条，对涉案财物管理、案件审批等关键岗位民警开展谈心谈话24人次。严格执行“三个规定”，全年填报记录32条，未发生漏报、瞒报问题；开展“纪律作风整顿月”活动，通过自查自纠、群众评议，整改值班备勤不规范、执法用语不文明等问题7个，修订《支部内务管理规定》《执法规范手册》等制度4项。注重家庭助廉，组织“家属开放日”2次，签订《家庭助廉承诺书》12份，年内支部民警零违纪，2名民警家庭获评“廉洁家庭”。五、反思存在不足，明确改进方向。虽然工作取得一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在三方面不足：一是理论学习的系统性、深度不够，个别党员存在“学用两张皮”现象；二是党建创新力度不足，主题党日活动形式较为单一，与青年民警兴趣结合不够紧密；三是服务群众的精准性有待提升，对新业态群体、流动人口的需求掌握不够及时。下一步，我将以问题为导向，重点做好三方面工作：一是深化理论学习，推行“分层次、差异化”学习模式，针对老、中、青党员制定个性化学习清单，每月开展1次“学用结合”案例分享会；二是创新党建载体，打造“智慧党建”平台，开发“