2025年2025年儿科推拿师就业协议

2025年2025年儿科推拿师就业协议甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________注册地址/通讯地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事儿科推拿师工作达成如下协议：第一条合同期限甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（一）固定期限：自2025年____月____日起至2026年____月____日止。（二）无固定期限：自2025年____月____日起，除法律规定或本合同约定的解除、终止情形外，直至乙方退休为止。（三）以完成一定工作任务为期限：自2025年____月____日起，至____（具体任务描述）任务完成之日止。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方____（部门/科室，如：儿科推拿科）担任儿科推拿师，从事儿科推拿治疗及相关辅助工作。2.乙方的工作职责包括：根据甲方制定的治疗方案，为患儿提供规范的儿科推拿服务；评估治疗效果，记录相关医疗文书；与患儿家长进行有效沟通，解释治疗情况并提供健康指导；遵守甲方的各项规章制度和操作规范；参与科室的业务学习和培训；维护良好的职业形象，保护患儿隐私等。3.乙方的日常工作地点为甲方位于_________________________的场所。如需到其他地点（如家庭、社区）提供服务，需另行协商并遵守甲方规定。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。2.乙方每日工作时间为____：____至____：____，每周工作____天，休息日为____（具体安排）。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规定执行。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，按甲方相关规定及国家法律法规支付病假工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作量、服务质量、治疗效果等因素评定，具体标准由甲方制定并公示；（3）其他津贴、补贴：包括但不限于____（如：夜班津贴人民币____元/次，加班津贴按实际加班时长计算等）。2.甲方保证乙方每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：_________________________，账户名：_________________________，账号：_________________________。3.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及应当由个人缴纳的社会保险费。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按国家和地方规定缴纳各项社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户，并按月为乙方缴存住房公积金。3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。甲方可能提供带薪年休假、年度健康体检及其他福利，具体内容参照甲方相关规定。第六条岗前培训与职业发展1.甲方有权对乙方进行岗前及在岗培训，包括但不限于甲方规章制度、儿科推拿专业知识、操作技能、服务规范、安全防护等。乙方应按要求参加培训并遵守培训纪律。2.甲方鼓励并支持乙方参加继续教育、专业培训及学术交流，提升专业技能。相关费用负担方式按甲方规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全的劳动作业环境和必要的劳动防护用品（如：防滑鞋、手套、工作服等），并加强对乙方劳动安全的培训和管理。2.甲方应根据儿科推拿工作的特点，采取措施预防职业病的发生，并对乙方进行相关的职业健康检查。如乙方在甲方工作期间出现职业病，甲方应依法承担相应责任。第八条岗位职责与技能要求1.乙方应具备相应的儿科推拿专业技能，持有有效的____（相关职业资格证书或培训证明），并熟练掌握各项推拿手法。2.乙方应遵守医疗行业规范和职业道德，具备良好的服务态度和沟通能力，能够耐心细致地为患儿及家长服务。3.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、操作流程和医疗纪律，确保执业安全。第九条违约责任1.甲方的违约责任：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按国家法律法规规定支付赔偿或补足。（2）非法解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付赔偿金或经济补偿金。2.乙方的违约责任：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿。（2）乙方违反本合同约定解除合同或违反竞业限制约定的，应按本合同约定或法律规定支付违约金。（3）乙方违反甲方规章制度，造成甲方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的条件、程序解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即行终止。除法律规定或本合同约定应支付的经济补偿外，甲方无需再支付其他费用。第十一条保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于患者信息、诊疗方案、服务流程、财务数据、运营信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方在职期间知悉的甲方及其客户的商业秘密，不因本合同的终止或解除而丧失保密义务。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同中“甲方”指代甲方及其依法享有的权利和承担的义务的承继主体。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。