各类工资支付基数的计算

各类工资的计算基数计件加班费计算《工资支付暂行规定》第十三条：实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在工作日延长工作时间、双休日工作而不能安排补休、法定节假日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、完成定额任务后的加班费平时延时加班：计件单价*150%周末延时加班：计件单价*200%法定节假日加班：计件单价*300%实行无保底工资的计件提成工资，没有定额任务；在计件工资上不封顶、多劳多得的情况下，没有举证证明安排其在标准工作时间以外被动加班；双方未约定计件定额，也无法提供据以计件的产品数量和单价，可认定计件工资中已包含加班工资，劳动者再行主张加班工资的，一般不予支持。但计件工资总额低于宁波市最低工资标准的，应予补足。计薪天数的计算计薪天数计薪天数工作时间工作时间月工资收入÷月计薪天数月工资收入÷月计薪天数公休日（双休）单休计薪天数365天-104天（休息日）-13天（法定节假日248天季工作日：248天÷4季＝62天/季248天÷12月＝20.67天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日/2（单休）在2025年1月1日新规修改前，制度工作时间原为20.83天/月工时制度的区分分类项目标准工时制综合计算工时制不定时工时制范围一般劳动者符合要求的人员符合要求的人员8小时/天40小时/周一个周期内（月、季、年）核算总工作时间无固定时间要求加班延时加班；休息日加班节假日安排劳动加班。按照150%计算；节假日安排工作加班。法定节假日加班加班审批情况无需审批需要审批需要审批休息日工作日休息日工作日法定节假日法定节假日标准工时下计应薪天数：标准工时下计应薪天数：250+11天÷12月≈21.75天综合工时下应出勤天数：综合工时下应出勤天数：250天÷12月≈20.83天休息日法定节假日工作日休息日法定节假日工作日标准工时下计应薪天数：250+11天÷12月≈21.75天综合工时下应出勤天数：248天÷12月≈20.67天《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。法定节假日休息日工作日法定节假日休息日标准工时下计应薪天数：标准工时下计应薪天数：250+11天÷12月≈21.75天综合工时下月度工作日：综合工时下月度工作日：248÷12≈20.67天综合工时下季度工作日：248÷12≈62天月份4月7月8月9月总工时标准工时66666666666综合工时加班费的抗辩思路辩证加班事实加班审批制度、自愿加班执行特殊工时制度审批、制度、合同约定等员工加班已经安排调休按照约定加班费基数执行工资中已包含加班费固定加班费、包薪制认定为值班经济补偿金的典型问题金额计算有误多给了0经济补偿金预算过低，违法扣减部分法定部分，低于法定经济补偿金0经济补偿金经济补偿金计算--待岗、长期病假等如何判断是否需要分段计算？如何判断是否需要分段计算？2N+12N+1、N+3？跨2008年前后的，经济补偿金的分段计算要点工作时间2008年1月1日之前2008年1月1日之后工作年限计算标准不满1年的按1年标准计发。例如：1.3年=2个月1、六个月以上不满一年的，按一年计算:2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资新增需要支付经济补偿的情形双方协商一致、医疗期满、不能胜任工作客观情况发生重大变化、经济性裁员新增：未缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同的;劳动合同到期，非因劳动者原因不续签的等封顶制度仅协商一致解除或不胜任工作解除的12个月工资封顶；计算基数不封顶当n＞社平三倍时，计算基数按照社平工资的三倍计算，计算系数最多不超过12个月-“双封顶”2008年之前经济补偿支付情形2008年之前经济补偿支付年限○协商一致用人单位解除劳动合同○劳动者不能胜任工作不得超过十二个月○患病或者非因工负伤○客观情况发生重大变化○经济性裁员有经济补偿，无支付年限限制○未缴纳社会保险○合同到期，非因劳动原因不续签○提前解散无经济补偿金（仅供参考）支持分段计算：北京、山东、广东、上海、西安等王某离职前应发月平均工资为23900元，已经高出东莞市2017年度职工月平均工资标准4454元的三倍（13362元）。又，王某于1993年4月26日入职，并于2018年2月8日被东聚公司违法解雇，其在东聚公司的工作年限已经将近25年。据此二审法院计算东聚公司应向王某支付违法解雇的赔偿金：并无不当。王某申请再审的理由不成立，本案例案例双封顶根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年2N2N=13362X12X2=320688元N+1=23900X25+23900=6合理降低经济补偿金的思路双封顶工作年限-固定提升员工工资2降低工资待岗工资调岗降薪缩短工时3剔除部分加班费年终奖福利待遇工资工资案例分析小刘2018年4月向公司提出被迫解除，要求单位支付经济补偿金，其中2017年8月1日至11月30日为病假期间；小年终奖分摊1年终奖分摊22017年5月200989.36989.362017年6月200989.36989.362017年7月2009971.25989.36989.362017年8月200非正常工作期间3789.99989.36989.362017年9月2003444.96989.36989.362017年10月2003927.25989.36989.362017年11月2003482.69989.36989.362017年12月200989.36989.362018年1月200989.362018年2月200989.362018年3月200989.362018年4月200989.36年休假计算基数的固定《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入二、规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。年休假的计算方式应休未休年休假折算工资=计算基数/21.75*应休未休年休假天数*300%劳动者正常工作期间的工资收入，通常以劳动者在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中应休未休年休假折算工资=计算基数/21.75*应休未休年休假天数*300%劳动者正常工作期间的工资收入，通常以劳动者在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。因未休年休假折算工资中的一倍已包含在正常支付的工资之中，故一般计算未支付的剩余两倍年休假工资申请仲裁的时效期间一般从次年1月1日起算。计算公式计算基数年底未休年假，如何处理？年休假属于职工的法定福利待遇，未休年休假工资属于福利待遇的货币化带薪年休假的休假时间新入职员工离职员工新入职员工离职员工企业是否可以自主安排年底统一休年假？《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年休假的制度实操要点员工应当