职业技能鉴定站站长年度工作汇报

汇报人:XXXX2025年12月19日职业技能鉴定站站长年度工作汇报PPT职业技能鉴定站CONTENTS目录01

年度工作概述02

鉴定工作开展成效03

服务企业与社会成效04

信息化建设成果CONTENTS目录05

队伍建设与管理06

存在的主要问题07

改进措施与未来计划年度工作概述01工作指导思想与目标

指导思想以国家职业技能鉴定相关政策为指引，坚持“以人为本、服务至上、开拓创新、争创一流”的工作宗旨，严格遵循公平、公正、公开原则，深化技能人才评价制度改革，提升鉴定质量与服务效能，为推动区域经济社会发展和产业升级提供坚实的技能人才保障。

总体目标2025年，全面提升职业技能鉴定工作的规范化、科学化水平，确保鉴定人数稳步增长，鉴定合格率保持在合理区间，新增多项适应新兴产业需求的专项职业能力考核，强化鉴定结果与企业需求的对接，增强职业技能鉴定的社会公信力和影响力。

具体目标完成各类职业技能鉴定[X]人次，较上一年度增长[X]%；职业技能标准动态更新率达100%；考评人员队伍中高职称占比提升至[X]%；开发并试行至少5个新兴行业专项职业能力考核规范；建立健全鉴定质量监控体系，企业对鉴定结果的满意度达到[X]%以上。年度工作总体完成情况鉴定规模与覆盖范围2025年，本鉴定站共组织各类职业技能鉴定[X]场次，鉴定人数达到[X]人次，较上一年度增长了[X]%。鉴定职业（工种）涵盖了制造业、服务业、信息技术、建筑业等多个领域，共计[X]个职业（工种）。重点群体服务成效积极配合政府就业创业政策，为失业人员、高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体提供免费技能鉴定服务，全年共为[X]名重点群体人员提供服务，帮助他们获得相应证书，提升就业竞争力。企业评价与合作进展全年共为[X]家企业提供定制化技能人才评价服务，涉及员工[X]人。与[X]家企业合作开展新型学徒制培训项目，培训学徒[X]人，有效提升了企业技能人才队伍素质。核心指标完成情况本年度职业技能鉴定平均通过率为[X]%，其中新兴产业领域技能人才占比达到[X]%，企业对鉴定工作满意度达到[X]%，各项指标均超额完成年度计划。主要工作数据概览鉴定规模与覆盖领域2025年共组织各类职业技能鉴定[X]场次，鉴定人数达[X]人次，较上一年度增长[X]%；涵盖机械制造、电子信息、建筑工程、医药卫生等多个行业领域，新增开源鸿蒙智能产品维修等5个专项职业能力考核。鉴定质量与效率指标全年鉴定平均合格率为[X]%，其中新兴产业领域技能人才占比达[X]%；通过信息化管理系统优化，鉴定结果平均发布周期缩短至[X]个工作日，在线查询系统访问量突破[X]人次。服务企业与社会成效为[X]家企业提供定制化技能人才评价服务，覆盖员工[X]人；开展企业新型学徒制培训[X]人次，助力[X]名重点群体人员获得职业资格证书，创业成功率达[X]%。鉴定工作开展成效02鉴定规模与覆盖范围鉴定场次与人数规模2025年共组织各类职业技能鉴定[X]场次，鉴定人数达[X]人次，较上一年度增长[X]%，创历史新高。行业领域覆盖情况鉴定职业（工种）涵盖制造业、服务业、信息技术、建筑业、医药卫生等多个领域，共计[X]个职业（工种），其中机械制造、电子信息等传统行业保持稳定，工业机器人操作与维护等新兴职业占比显著提升。重点群体参与情况面向企业职工、高校毕业生、农村转移劳动力等重点群体开展鉴定服务，其中企业职工占比[X]%，高校毕业生占比[X]%，有效助力重点群体技能提升与就业创业。鉴定质量把控体系建设

01鉴定题库动态更新机制组织行业专家对现有题库进行全面更新与完善，新增大量贴近实际工作需求的试题，建立试题动态更新机制，定期评估调整，确保试题科学性、实用性与时效性。

02鉴定流程规范化管理制定涵盖报名审核、考场安排、考试组织、成绩评定等各环节的详细操作规范和质量标准。加强鉴定现场监督管理，配备专业监考与巡考人员，对违规行为零容忍，维护鉴定严肃性与公信力。

03鉴定机构与考评人员管理定期对鉴定机构进行评估检查，建立退出机制。加强考评人员培训考核，提升其业务水平与职业道德素养，确保考评结果客观公正。

04鉴定质量监控与反馈建立完善的鉴定质量监控体系，通过定期抽查、专家评审等方式全面把控鉴定过程。对鉴定结果进行深入分析，针对存在问题及时提出并落实改进措施。新兴职业技能鉴定拓展

专项职业能力考核新增领域2025年，四川省新增开源鸿蒙智能产品维修等5个专项职业能力考核规范，并于2026年1月至12月期间开展试行工作，相关申报与承担开发单位原则上为新开发的专项职业能力考核试点单位。

新兴行业技能人才鉴定占比提升在技能人才队伍建设中，新兴产业领域技能人才占比显著提高，为产业升级提供了坚实的人才保障，企业对符合新兴产业需求的技能人才满意度较高。

职业技能标准动态调整机制2025年政策要求职业技能标准每两年进行一次动态评估，确保其与行业技术发展趋势保持一致，针对人工智能、绿色能源等新兴行业，新增了多项职业技能标准。鉴定标准与题库建设动态调整鉴定标准

紧跟行业发展趋势，结合实际需求，定期对职业技能鉴定标准进行全面梳理与修订，确保其科学性与实用性，如2025年对人工智能、绿色能源等新兴行业新增多项职业技能标准。多元化题库开发

组织专家依据国家职业技能标准和行业企业评价规范，开发丰富的试题资源，涵盖理论知识与实操技能，保证试题的针对性和权威性，同时建立试题动态更新机制。严格题库管理与使用

职业技能鉴定试题必须从国家规定的试题库提取，严禁自行编制试题，确保鉴定的公平性和规范性，如严格执行《职业技能鉴定规定》中关于题库使用的要求。服务企业与社会成效03企业技能人才评价服务01定制化评价方案开发深入调研企业生产经营特点与技能人才需求，为企业量身定制符合实际情况的评价方案，涵盖评价标准制定、题库开发等，如为制造业企业开发结合其生产工艺的实操考核模块。02企业内部评价实施支持协助企业开展内部技能人才评价工作，提供全方位技术支持，包括考评人员培训、考务组织指导等，全年为多家企业提供定制化评价服务，涉及员工数千人。03新型学徒制培训与鉴定与企业合作开展新型学徒制培训项目，将理论教学与实践操作相结合，采用师傅带徒弟模式，培训结束后组织技能鉴定，助力学徒提升技能水平，全年培训学徒数百人。04评价质量监督与保障建立企业评价质量监督机制，通过委派外部质量督导员、抽查评价过程等方式，确保企业评价工作的公平公正与结果的客观性，维护技能人才评价的严肃性和权威性。重点群体就业创业支持

重点群体技能鉴定服务覆盖针对失业人员、高校毕业生、农村转移劳动力等六类重点群体，提供免费职业技能鉴定服务，2025年累计服务[X]人次，助力提升就业竞争力。

职业技能鉴定补贴申领落实符合条件的重点群体取得职业技能等级证书后，可按规定申请职业技能鉴定补贴，补贴标准参照该职业（工种）技能鉴定收费标准，2025年补贴发放率达[X]%。

创业培训与技能鉴定融合与就业服务机构、创业孵化基地合作，为创业者提供创业培训与相关职业技能鉴定服务，2025年服务创业者[X]名，其中[X]人成功创业，创业成功率达[X]%。校企合作技能人才培养

定制化人才评价服务2025年，本鉴定站积极与企业合作，全年共为多家企业提供了定制化的技能人才评价服务，深入了解企业生产经营特点和技能人才需求，为企业量身定制符合其实际情况的评价方案，涉及员工人数达一定规模。

新型学徒制培训与鉴定与多家企业合作开展新型学徒制培训项目，将理论教学与实践操作相结合，采用师傅带徒弟的方式，让学徒在实际工作中学习技能，培训学徒人数达一定数量，并对学徒进行技能鉴定，为合格者颁发相应证书。

校企资源共享与优势互补推动校企合作深度融合，实现资源共享、优势互补，共同开展职业技能培训和鉴定工作，有效提升了培训和鉴定的针对性和实效性，助力企业选拔出优秀技能人才，为企业发展提供人才支撑。信息化建设成果04鉴定管理系统升级优化

系统架构与性能提升采用先进信息技术架构，显著增强系统稳定性、安全性与扩展性，满足鉴定业务不断增长的需求，提升并发处理能力。

全流程信息化管理实现完善系统功能，实现从鉴定报名、在线缴费、准考证打印、成绩查询到证书管理等全流程的信息化操作，提高工作效率。

跨部门信息共享与协同与人力资源社会保障部门的就业、社保信息系统及教育部门的学历信息系统对接，实现数据实时交换共享，提升业务协同效率。

企业与机构在线服务平台为企业和鉴定机构提供专属在线服务平台，支持信息查询、业务办理等操作，优化服务体验，提升服务质量与效率。线上鉴定服务平台建设线上考试系统开发与应用开发具备人脸识别、防作弊监控等技术的线上考试系统，实现部分职业（工种）理论考试线上化，全年组织线上理论考试[X]场次，参考人数达[X]人次，有效应对疫情等特殊情况对鉴定工作的影响。全流程信息化管理实现升级职业技能鉴定管理系统，采用先进信息技术架构，实现鉴定报名、缴费、准考证打印、成绩查询、证书管理等全流程信息化，提升系统稳定性、安全性及扩展性，保障鉴定工作高效运转。线上培训辅导资源整合搭建线上培训辅导平台，整合视频课程、在线测试、答疑解惑等学习资源，为考生提供随时随地的学习支持，提升考生对鉴定标准和内容的掌握程度，助力考试通过率提高。跨部门信息共享与协同推动鉴定管理系统与人力资源社会保障部门就业、社保信息系统及教育部门学历信息系统对接，实现数据实时交换共享，同时为企业和鉴定机构提供在线服务平台，提升服务效率与质量。证书管理数字化应用

电子证书全面推行2025年，所有职业技能鉴定证书均以电子形式发放，与纸质证书具有同等效力，可通过官方平台查询和验证，提升了证书发放效率与便捷性。

区块链技术防伪升级采用区块链技术确保证书的真实性和不可篡改性，实现证书信息全程可追溯，有效杜绝了伪造、变造证书等违规行为，维护了鉴定工作的严肃性。

在线查询系统便捷服务建立了完善的在线查询系统，考生可随时查询鉴定结果及证书信息，企业也可便捷验证证书真伪，为用人单位招聘和劳动者求职提供了高效支持。

证书信息动态管理实现证书信息的数字化动态管理，包括证书有效期跟踪、继续教育记录关联等，为证书后续管理及政策调整提供了数据支撑，确保管理精细化。队伍建设与管理05考评人员队伍建设

考评人员选聘与资质管理严格按照《职业技能鉴定规定》要求，选聘具有高级工或技师、中级专业技术职务以上资格的人员担任考评员，鉴定技师资格的考评员需具备高级技师或高级专业技术职务资格。建立考评员信息库，实行统一备案与动态管理。

考评人员业务能力提升培训定期组织考评员进行政策法规、考核规程、考务管理等内容的培训，年度累计培训考评员XX人次。组织考评人员参与跨地区考评交流XX人次，学习先进鉴定方法与技术，提升考评专业性与公正性。

考评工作规范与监督机制制定《考评员工作守则》《考评人员回避制度》，明确考评纪律与责任。在鉴定过程中实行考评员对其亲属的职业技能鉴定回避制度，确保考评结果客观公正。设立监督举报渠道，对考评过程进行全程监督与抽查。

考评人员激励与考核评估建立考评人员年度考核评估机制，从业务能力、职业道德、考评质量等方面进行综合评价。对表现优秀的考评员给予表彰与奖励，对不合格的考评员及时进行约谈、培训或取消考评资格，全年优化调整考评员XX名。工作人员能力提升强化理论与政策学习组织工作人员定期学习国家及地方最新职业技能鉴定政策法规、《职业技能鉴定规定》及2025年人社部新政策，确保政策理解准确，执行到位。提升专业技能与实操水平开展鉴定设备操作、考务系统使用、信息化管理平台运维等专业技能培训，全年组织内部专业技能培训不少于X次，提升实操能力与工作效率。加强考评人员队伍建设严格考评员资格审查与培训，选送考评员参与省内外考评、阅卷及竞赛裁判工作，全年派遣考评员X人次，提升考评队伍的专业素养与职业道德。培养质量督导与应急处理能力组织外部质量督导员选拔与培训，开展鉴定现场突发情况应急演练，提升工作人员对鉴定过程的质量把控能力和应急处理水平，确保鉴定公平公正。团队协作与文化建设

强化团队协作机制定期组织跨部门协调会议，建立信息共享平台，确保鉴定工作各环节高效衔接，全年累计召开协调会20余次，解决跨部门协作问题15项。

营造积极工作氛围开展团队建设活动，如技能比武、经验交流会等，增强团队凝聚力，全年组织团队活动8场，参与率达100%，员工满意度提升至92%。

加强职业道德教育组织考评人员职业道德专题培训，强调公平公正原则，签订廉洁考评承诺书，全年未发生考评违规事件，维护鉴定工作严肃性。

完善激励与表彰制度建立工作绩效评价体系，对表现突出的鉴定人员进行表彰奖励，本年度评选优秀员工12名，先进工作者5名，激发团队工作热情。存在的主要问题06管理机制建设不足管理制度体系不够健全职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，部分工作流程缺乏细化的操作规范和明确的职责划分。考评人员队伍建设滞后考评人员数量不足，难以满足各职业工种鉴定需求，且高职称、高技能考评人员比例偏低，影响鉴定权威性和专业性。质量监控力度有待加强对鉴定全过程的质量监控措施不够完善，如对鉴定机构的定期评估和退出机制执行不到位，对考评过程的动态监督需强化。信息化管理水平需提升部分鉴定站信息化管理系统功能单一，未能实现鉴定全流程信息化覆盖，数据统计分析和信息共享能力有待进一步提高。考评人员结构问题考评人员数量短缺现有考评人员数量难以满足各职业工种鉴定需求，尤其在鉴定高峰期，人员调配紧张，影响鉴定工作效率与覆盖范围。高职称考评人员比例偏低具备高级专业技术职务或高级技师资格的考评员占比较少，影响对高等级技能鉴定的权威性和评审深度。考评人员专业分布不均衡部分新兴产业或特色工种考评人员缺乏，传统工种考评人员相对集中，难以适应产业升级和新职业发展对鉴定工作的需求。鉴定设备更新滞后

设备老化影响鉴定精度部分传统工种鉴定设备使用年限超5年，存在精度下降、故障率升高问题，如机械加工类设备的误差率较新设备平均高出3%。

新兴工种设备覆盖率不足人工智能、大数据等新兴领域鉴定设备配备率不足30%，无法满足如工业机器人操作与维护等新职业的实操考核需求。

设备维护保养机制不健全设备定期检修频率不足，年度维护预算仅占鉴定总经费的8%，导致设备完好率低于行业标准值12个百分点。宣传工作力度不足

宣传覆盖面有限对新兴产业技能人才、农村转移劳动力等重点群体的政策宣传未实现全覆盖，部分潜在鉴定人员对鉴定流程、补贴政策知晓度低。

宣传渠道单一固化仍以传统公告栏、内部通知为主，未充分利用短视频、新媒体平台等青年群体喜闻乐见的形式，线上宣传触达率不足。

鉴定价值认知偏差部分学生及社会人员对职业资格证书的就业价值认识不足，存在"为鉴定而鉴定"或认为考证无用的现象，主动参与意愿不强。

企业协同宣传缺失与用人单位的宣传联动机制不健全，未有效借助企业招聘、培训等场景传递鉴定重要性，企业对员工技能提升的宣传引导不足。改进措施与未来计划07完善管理体系建设

健全组织机构与职责分工明确职业技能鉴定站各部门及人员职责，如设立考务管理、质量管理、证书管理等专职岗位，确保鉴定工作各环节责任到人，协调有序。完善规章制度与流程规范制定并实施涵盖报名审核、考场管理、考评员管理、证书核发等全流程的规章制度，如《考评员工作守则》《考场规则》等，确保鉴定工作有章可循，规范运行。强化质量监督与管控机制建立内部质量督导与外部监督相结合的机制，聘请外部质量督导员对鉴定全过程进行监督，定期开展鉴定质量检查与评估，对发现的问题及时整改，保障鉴定结果的客观公正。推进信息化管理系统应用升级完善职业技能鉴定管理系统，实现报名、审核、考务安排、成绩管理、证书查询等全流程信息化操作，提升管理效率和数据准确性，如建立在线报名与证书查询平台。加强考评人员培养

系统化培训体系建设定期组织考评员参加政策法规、鉴定标准、考评技术等专题培训，内容涵盖《职业技能鉴定规定》及2025年新政策要求，确保每年培训学时不少于40小时，提升考评队伍专业素养。

考评员选拔与梯队搭建严格考评员资格审核，选拔具有高级工以上职业资格或中级以上专业技术职务的行业专家，建立初、中、高级考评员梯队，优化高职称考评员占比，本年度新增考评员15人，梯队结构更趋合理。

实践锻炼与交流提升组织考评员参与跨地区、跨行业鉴定考评工作，本年度累计派遣考评员参与区内外鉴定任务20人次，通过实操演练、经验交流等方式，提升考评员现场执考能力与应急处理水平。

职业道德与纪律建设强化考评员职业道德教育，签订《考评员廉洁承诺书》，明确考评回避制度与违规处理办法，对考评过程实行全程监督与视频记录，确保考评工作公平公正，本年度未发生考评员违规事件。推进设备升级改造

引进先进鉴定设备投入专项资金引进符合国家职业技能标准的先进检测仪器与考核设备，覆盖机械制造、电子信息、建筑工程等多个行业领域，提升鉴定结果的准确性与可靠性。

优化设备适用性配置针对不同职业（工种）操作技能要求，选择适配设备并进行专业化调试，确保设备功能与鉴定内容高度匹配，满足各层次技能等级考核需求。

建立设备