工会主席年度工作汇报

汇报人:XXXX2025年12月19日工会主席年度工作汇报PPTCONTENTS目录01

年度工作概述02

职工权益维护工作03

工会组织建设工作04

职工服务与帮扶工作CONTENTS目录05

职工素质提升与文化建设06

存在的问题与不足07

下一步工作计划年度工作概述01年度工作指导思想与目标

指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，团结带领广大职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。

总体目标进一步健全维权服务机制，提升职工幸福感和归属感；深化民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；加强职工队伍建设，提升职工综合素质和技能水平；丰富职工文化生活，营造和谐向上的企业文化氛围；强化工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

具体目标推动集体合同签订率及履约率达到95%以上，劳动争议调解成功率保持在90%以上；组织开展职工技能培训不少于12场，覆盖职工1000人次以上；举办各类文体活动不少于20场，参与职工5000人次以上；新建职工书屋1个，新增图书3000册；困难职工帮扶覆盖率达到100%。年度工作总体成效综述

权益保障机制建设深化推动集体合同签订覆盖企业[X]家，覆盖职工[X]余人，劳动争议调解成功率达[X]%，有效维护了职工在工资、福利、劳动安全等方面的合法权益。

工会组织覆盖面持续扩大新建工会组织[X]家，发展新会员[X]人，其中农民工会员[X]人，尤其加强了对非公企业和新兴行业职工群体的组织覆盖。

职工服务水平显著提升举办各类职工技能培训班[X]期，培训职工[X]人次；开展“送温暖”活动，慰问困难职工[X]户，发放慰问金及物资价值[X]万元；职工文体活动参与人数达[X]人次，增强了职工归属感。

企业民主管理稳步推进推动[X]家企业建立职代会制度，[X]家企业实现厂务公开，职工参与企业决策的渠道更加畅通，营造了尊重劳动、关爱职工的良好企业氛围。年度工作数据概览工会组织建设数据

全年新建工会组织13家，发展新会员873人，其中农民工会员108人。完成基层工会换届477家，覆盖职工7488人。权益维护工作成效

签订集体合同及工资专项协议312份，覆盖职工1.5万余人。调解劳动争议案件30起，成功挽回经济损失500余万元。开展法律宣传活动覆盖职工6000人次。职工服务与帮扶数据

建立困难职工动态数据库，新增困难职工[X]户，开展“送温暖”“金秋助学”等活动，发放慰问金及物资价值超15万元。组织职工体检、心理健康讲座等服务覆盖2000余人次。文体与技能提升活动

举办职工技能竞赛、文化节等活动50余场，参与职工超5000人次。开展职工培训12期，培训职工1000人次，其中中级技能人才比例提升至15%。职工权益维护工作02劳动法律法规宣传教育开展情况多形式普法宣传活动围绕“五一”劳动节、“宪法宣传周”等节点，联合司法、人社部门开展大型户外咨询活动，发放《劳动法》《劳动合同法》等宣传资料[X]余份，解答职工咨询[X]余人次。利用工会微信公众号、微博等新媒体平台发布法规解读、维权案例等信息[X]条，阅读量达[X]人次，制作普法短视频提升宣传趣味性。专题培训覆盖重点人群举办劳动法律法规专题培训班[X]场，邀请律师和劳动保障专家为企业人力资源管理人员、工会干部授课，重点讲解劳动合同签订、工资支付、社会保险等内容，培训人员[X]余人次，提升企业依法管理和工会干部维权服务能力。行业定向普法成效显著针对餐饮、制造等重点行业开展定向普法，如举办餐饮服务业职工素质培训班，覆盖60余名职工代表，讲授服务礼仪与劳动权益知识。在企业内部组织法律知识竞赛、主题讲座等活动，如某制药公司100余名职工参与“职工知识竞赛”，强化职工法律意识和自我保护能力。劳动争议调解机制建设与成效三级调解组织网络构建完善区、街道（乡镇）、社区（村）三级劳动争议调解组织体系，明确各级职责与流程，确保争议化解在基层。上半年全区各级调解组织共受理案件[X]件，形成上下联动的调解工作格局。调解员队伍专业化提升组织调解员业务培训与案例分析会[X]场，重点提升法律素养、沟通技巧和调解能力。建立调解工作台账，对案件全程跟踪管理，推动调解工作规范化、制度化。调解成功率与典型案例2025年上半年，全区劳动争议调解成功率达[X]%。成功调解某企业拖欠工资集体争议案，涉及职工[X]人，追回拖欠工资[X]万元，有效维护了劳动关系和谐稳定。多元化解纷机制探索引入调解、仲裁、诉讼有机衔接的多元化解纷模式，联合司法、人社等部门建立联动机制，缩短争议处理周期，提升职工维权效率，上半年通过联动机制化解复杂争议[X]起。集体合同签订与履约监督情况集体合同签订覆盖率与重点内容2025年，推动辖区内459家企业签订集体合同，较上年增加124家，覆盖率显著提升。合同重点纳入工资标准、福利保障、劳动安全等核心条款，明确双方权责。工资集体协商机制推广成效全年共有[X]家企业开展工资集体协商，覆盖职工[X]余人，通过协商职工工资水平得到合理增长，部分企业如当阳市新阳化纤公司职工平均工资涨幅达19.8%。履约监督检查与问题整改组织开展2024-2025年工资协议执行情况专项检查，对436家企业进行调研，发现并督促整改6家企业存在的工资发放低于协议水平问题，确保履约率。女职工特殊权益保护专项合同推进积极推动女职工特殊权益保护专项合同签订，新增10家企业，签订率达75%，重点保障女职工“四期”保护、生育保险等特殊权益。配图中配图中配图中配图中工资集体协商工作推进成果

01工资集体协商覆盖面显著扩大2025年，积极推动企业开展工资集体协商工作，全年共有[X]家企业签订工资集体协商协议，覆盖职工[X]余人，其中非公企业和新兴行业覆盖率同比提升[X]%。

02职工工资水平合理增长通过工资集体协商，企业职工平均工资较上年增长[X]%，重点行业如制造业、服务业工资增幅分别达到[X]%和[X]%，切实保障了职工经济权益。

03协商代表能力有效提升举办工资集体协商专题培训班[X]场，培训协商代表[X]人次，邀请法律专家和谈判顾问授课，提升代表协商技巧与政策理解能力，协商成功率达[X]%。

04协议履行监督机制完善建立工资协议履行情况季度巡查制度，联合人社部门对[X]家企业开展专项检查，督促企业按时足额落实协商条款，确保协议履约率达到[X]%。职工法律援助服务开展情况

法律援助中心建设与制度完善进一步加强了职工法律援助中心建设，完善了法律援助工作制度和流程，明确了咨询、受理、指派、办理等各环节的规范要求，确保援助工作高效有序开展。

法律咨询与案件受理情况职工法律援助中心全年共接待职工法律咨询[X]余人次，内容涵盖劳动合同、工资福利、社会保险、工伤赔偿等多个方面。受理法律援助案件[X]件，为职工挽回经济损失[X]余万元。

法律援助协作机制与渠道拓展加强与司法、人社等部门及律师事务所的合作，建立健全法律援助协作机制，整合维权资源。积极开展法律援助进企业、进社区、进工地活动，扩大服务覆盖面，为困难职工和农民工提供便捷高效的法律帮助。

维权案例宣传与职工信心提升通过多种形式开展维权成功案例宣传，编印发放案例集，利用新媒体平台推送典型案例解读，增强了职工依法维权的意识和信心，营造了良好的法治维权氛围。工会组织建设工作03基层工会组织覆盖与规范化建设01工会组织覆盖企业全员推动工会组织覆盖企业全员，尤其关注非公企业和新兴行业职工群体，确保最大限度吸纳职工加入工会，扩大组织基础。02基层工会规范化建设推进按照“六有”标准（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动场所、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）加强基层工会规范化建设，提升基层工会组织活力。03“示范工会”创建引领推动“示范工会”创建，树立典型引领作用，激发基层工会的积极性和创造力，以点带面提升整体基层工会工作水平。04基层工会干部队伍建设加强基层工会干部培训，提升其法律素养、谈判技巧和服务能力，建设一支高素质的基层工会干部队伍，适应新时代工会工作需求。工会干部队伍培训与能力提升

系统化培训体系构建围绕工会干部履职需求，构建涵盖法律法规、谈判技巧、服务能力等核心内容的系统化培训体系。2025年，共举办工会干部专题培训班12期，培训基层工会干部1000余人次，有效提升了干部队伍的专业素养。

实战化技能提升项目开展“工会干部能力提升攻坚行动”，通过案例研讨、模拟谈判、现场观摩等实战化形式，提升干部解决实际问题的能力。组织劳动争议调解技巧workshops8场，参与干部400余人，推动劳动争议调解成功率提升至92%。

常态化学习交流机制建立“工会干部学习交流平台”，定期发布政策解读、典型案例、优秀工作法等学习资源，全年更新学习资料200余篇。组织跨区域工会干部交流活动3次，促进经验共享与互学互鉴，拓宽工作视野。

专业化人才梯队建设实施“工会骨干人才培养计划”，选拔50名优秀基层工会干部作为重点培养对象，通过导师带徒、挂职锻炼等方式加速成长。建立工会干部能力素质评估体系，将评估结果与评优评先、选拔任用挂钩，激发干部学习热情。工会会员发展与管理工作

会员发展覆盖情况全年新增基层工会组织5个，发展新会员200名，重点推动工会组织覆盖企业全员，尤其关注非公企业和新兴行业职工群体，进一步扩大了工会组织的覆盖面和影响力。

会员信息动态管理建立健全会员档案，实行动态管理，准确掌握会员增减变动情况。完善“职工权益信息平台”，将会员信息纳入平台管理，实现信息公开、查询等功能一体化，提升会员管理信息化水平。

会员教育与服务提升加大对工会会员的培训力度，组织法律知识、职业技能等培训，全年举办各类会员培训班12期，培训会员达1000人次。设立职工服务中心，为会员提供法律咨询、心理疏导、职业培训等一站式服务，增强会员归属感。

会员激励与关怀机制开展“会员评家”活动，增强会员参与工会事务的积极性，会员满意率达98%。坚持“五必访”制度，全年慰问生病住院会员、困难会员等349人次，发放慰问金及慰问品折合人民币1.6129万元，切实关心会员生活。"职工之家"建设成果展示

硬件设施完善，打造温馨港湾新建职工服务中心，整合法律咨询、心理疏导、职业培训等一站式服务功能。设立职工活动室、图书馆、健身房等文化体育设施，全年新增图书2000余册，更新健身器材30余件，为职工提供便捷舒适的休闲娱乐场所。

服务体系优化，提升保障水平建立健全困难职工动态管理数据库，实现精准帮扶。开展"送温暖"、"金秋助学"、"医疗救助"等活动，全年慰问困难职工120户，发放慰问金及物资价值80余万元。组织职工健康体检，参检率达95%以上，切实关爱职工身心健康。

文化活动丰富，增强团队凝聚力成功举办"职工文化节"、"技能竞赛"、"职工运动会"等大型活动15场，参与职工达5000余人次。组建职工合唱团、篮球队、书画协会等文体组织8个，定期开展活动，营造了积极向上、团结和谐的企业文化氛围，职工归属感显著增强。

民主管理深化，保障职工话语权推动企业建立健全职工代表大会制度，全年召开职代会4次，审议通过涉及职工切身利益的重大事项12项。开展"会员评家"活动，职工满意率达98%，充分发挥了职工在企业民主管理中的主体作用，维护了职工的知情权、参与权和监督权。职工服务与帮扶工作04困难职工帮扶机制建设与实施

完善困难职工动态管理数据库建立困难职工动态管理数据库，对困难职工的家庭情况、收入状况、致困原因等信息进行实时更新和动态管理。2025年上半年，新增困难职工[X]户，退出困难职工[X]户，精准掌握帮扶对象。

开展多形式送温暖活动春节前夕走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值[X]余万元；开展金秋助学活动，为[X]名困难职工子女发放助学金[X]万元；实施医疗救助，为[X]名患重大疾病困难职工发放医疗救助金[X]万元。

推进就业援助与技能提升积极为困难职工提供就业援助和技能培训服务，2025年帮助[X]名困难职工实现再就业，组织[X]名下岗失业人员和农民工参加技能素质培训，提升其就业竞争力。

构建多方联动帮扶体系加强与民政、人社等部门沟通协调，建立困难职工帮扶信息共享机制；联合法律机构设立法律援助窗口，为困难职工提供专业法律帮助，2025年为困难职工挽回经济损失[X]余万元。配图中配图中配图中配图中"送温暖"活动开展情况

节日慰问活动在春节、国庆等重大节日期间，对病疾和困难教职工、退休老职工等群体进行走访慰问，全年累计慰问[X]人次，发放慰问金及慰问品价值[X]万余元。

日常关怀帮扶建立困难职工动态管理数据库，对职工生病住院、家庭重大变故等情况及时探访，全年开展日常探望[X]次，帮助解决实际困难[X]件。

专项帮扶行动开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女[X]名，发放助学金[X]万元；实施医疗救助，为[X]名患重大疾病职工提供救助金[X]万元，切实缓解职工生活压力。配图中配图中配图中职工医疗互助与健康保障工作职工医疗互助计划实施情况全年组织职工参加在职职工住院补充医疗互助保障计划、女职工团体互助医疗特种保障计划等，参保率达到100%，为患病职工减轻医疗负担。健康体检与疾病预防服务组织全体职工进行年度健康体检，覆盖率达100%；针对高发疾病开展健康知识讲座和咨询活动4场，参与职工300余人次，提升职工健康意识。困难职工医疗救助行动建立困难职工医疗救助机制，为患重大疾病的困难职工发放医疗救助金，本年度共救助困难职工12名，发放救助金8.5万元，缓解其医疗压力。女职工健康关爱专项工作关注女职工特殊健康需求，组织全体女职工进行妇科专项检查；为30岁以上女职工办理“女工四病”保险，切实保障女职工健康权益。职工心理疏导与关爱服务

建立职工心理健康服务体系设立职工心理疏导室，聘请专业心理咨询师，为职工提供个体咨询、团体辅导等服务。全年开展心理健康讲座[X]场，覆盖职工[X]人次，帮助职工缓解工作压力与情绪困扰。

实施困难职工精准帮扶建立困难职工动态管理数据库，对困难职工家庭情况、收入状况、致困原因等信息进行实时更新。开展“送温暖”活动，走访慰问困难职工[X]户，发放慰问金和慰问品价值[X]余万元，解决职工实际生活困难。

关注特殊群体关爱需求针对女职工，组织开展“女职工双文明立功竞赛活动”，每年进行健康检查，办理“女工四病”保险。关心离退休职工，组织“元宵节联欢会”“老年节红色旅游”等活动，落实“老有所养、老有所乐”。

构建多元化关爱服务平台设立职工服务中心，提供法律咨询、职业培训、法律援助等一站式服务。开展“金秋助学”活动，为[X]名困难职工子女发放助学金[X]万元，助力职工子女成长。通过线上线下结合方式，实现关爱服务全覆盖。职工素质提升与文化建设05职工技能培训与劳动竞赛活动多元化技能培训体系建设围绕企业发展需求，全年举办法律知识、谈判技巧、专业技能等各类培训班12期，培训工会干部及职工达1000人次，其中中级技能人才比例提升至15%。“名师带徒”计划实施成效通过个人申请、基层推荐、领导小组审定方式，结对师徒36对，签订师徒协议，其中1对优秀师徒参加市级“名师带徒”活动，形成“比学赶超”的良好学习氛围。劳动竞赛与技能比武开展情况组织开展“职工技能大赛”“安全生产竞赛”等活动，覆盖物检、打包、卷绕等多个班组，82名职工参赛，评选出12名优秀选手，有效激发职工工作热情，提升企业竞争力。合理化建议与技术创新成果开展“金点子”征集活动，收到职工创新建议300余条，采纳实施率达60%，通过技术革新和流程优化，帮助企业提高生产效率10%，降低成本5%。职工文体活动开展情况

主题文化活动丰富多彩成功举办“职工文化节”“技能竞赛”等活动，涵盖文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等多种形式，全年累计组织活动20余场，参与职工达1500人次，有效增强了职工归属感和凝聚力。

职工文化阵地建设稳步推进设立职工服务中心，配备图书阅览室、文体活动室等设施，全年新增图书500余册，更新健身器材10余套，为职工提供了便捷的文化活动场所，日均接待职工100余人次。

特色文体团队建设初见成效组建职工篮球队、合唱团、书法绘画小组等10支文体团队，定期开展训练和交流活动，在市级职工文艺汇演中获得舞蹈类一等奖1项、歌唱类二等奖2项，展现了职工良好精神风貌。

线上线下活动融合创新利用“职工权益信息平台”开展线上文化活动，如“云上读书会”“线上健步走”等，参与职工突破800人次；结合传统节日组织线下主题活动，如“中秋游园”“元旦联欢”，参与率达90%以上，丰富了职工精神文化生活。职业道德教育与劳模精神宣传职业道德专题培训与讲座组织开展《中小学教师职业道德规范》等专题讲座4场，覆盖职工300余人次，强化职工爱岗敬业、诚信服务意识，提升职业素养。劳模先进事迹宣讲活动邀请市劳动模范李凤凤老师等先进个人开展事迹分享会3场，参与职工200余人，通过身边榜样激发职工奋斗热情与奉献精神。职业道德主题实践活动开展“诚信服务，共铸文明”活动，征集诚信格言600余条、诚信小故事20余篇，举办师德师风演讲比赛，评选“职业道德标兵”15名。劳模创新工作室创建在北芹村建立劳模创新工作室，组织劳模带头开展技术攻关、技能传承，全年培养技术骨干20人，带动职工创新创效项目12项。存在的问题与不足06工会工作面临的主要挑战

部分企业法律意识淡薄一些企业存在劳动合同签订不规范，工资福利待遇不及时落实等问题，对职工权益保障重视不足。

职工法律意识与维权能力不足部分职工对自身合法权益认知不清，面对权益受损时，维权渠道利用不充分，自我保护能力有待提升。

新兴行业与灵活就业群体保障薄弱新兴行业和灵活就业职工权益保障缺乏系统化措施，存在制度盲区，工会组织对其覆盖和服务难度较大。

基层工会组织力量有待加强工会组织覆盖面仍有不足，部分基层工会力量薄弱，干部业务能力和服务水平需进一步提升，影响权益维护实效性。

信息化建设与制度创新滞后信息化建设水平有待提升，未能充分利用大数据等现代技术改善服务体系，职工权益保障的制度创新和执行力度亟需加强。工作中存在的薄弱环节分析基层工会组织覆盖与活力不足部分非公企业、新兴行业及灵活就业群体工会组建率有待提升，已建基层工会存在干部兼职过多、履职能力不足、活动形式单一等问题，影响权益维护和服务职工的实效性。职工权益保障体系存在盲区针对新兴行业和灵活就业职工的权益保障缺乏系统化政策措施，部分企业劳动合同签订不规范、工资福利落实不及时，职工法律意识不足、维权渠道知晓率和使用率有待提高。工会干部队伍专业化水平有待提升部分工会干部法律知识、谈判协调技巧及服务能力与新形势下工会工作要求存在差距，对劳动争议调解、集体协商等专业工作的掌握不够深入，影响工作开展质量。信息化建设与应用相对滞后职工权益信息平台功能有待进一步完善，大数据、云平台等现代信息技术在权益监测、精准服务、数据分析等方面的应用不够充分，未能完全实现服务体系的智能化升级。下一步工作计划07权益保障工作深化措施

01健全劳动争议多元化解机制完善三级劳动争议调解组织建设，加强调解员培训，提升调解效率与公正性。2025年上半年，全区各级调解组织共受理劳动争议案件[X]件，成功调解[X]件，调解成功率达[X]%。

02深化工资集体协商制度推动企业开展工资集体协商，扩大覆盖范围，特别是关注非公企业和新兴行业。加强协商代表培训，提升协商能力，确保职工工资合理增长。2025年上半年，全区[X]家企业开展工资集体协商，覆盖职工[X]余人。

03加强职工法律援助与服务完善职工法律援助中心建设，扩大援助覆盖面，为困难职工和农民工提供便捷高效的法律服务。2025年上半年，共接待职工法律咨询[X]余人次，受理法律援助案件[X]件，挽回经济损失[X]余万元。

04推进工会数字化服务平台建设建立健全“职工权益信息平台”，实现信息公开、权益咨询、投诉举报等多功能一体化，提升服务效率和透明度，打造“互联网+工会”服务新模式。组织建设强化计划基层工会规范化建设推进基层工会"六有"标准建设，重点规范非公企业和新兴行业工会组织架构，