2026年劳动法顾问考试题集含答案

2026年劳动法顾问考试题集含答案一、单选题（共10题，每题1分）1.某制造业企业因生产经营需要，决定延长员工工作时间为每月累计48小时。根据《劳动法》规定，该企业做法的合法性在于（）。A.必须经员工本人书面同意B.需经劳动行政部门批准C.仅需提前24小时通知工会或全体职工D.任何情况下均不合法2.某科技公司员工小王在试用期内因“严重违反公司规章制度”被解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿金的情形是（）。A.小王擅自离岗未请假B.小王泄露公司商业秘密C.小王因个人原因无法胜任岗位D.小王在试用期内被证明不符合录用条件3.某餐饮企业以“末位淘汰”为由辞退老员工老李，但未支付任何补偿。老李可依法主张的权利是（）。A.赔偿金（按经济补偿金标准的二倍）B.补偿金（按经济补偿金标准的三倍）C.民事赔偿，因企业行为属欺诈D.行政罚款，由劳动监察部门处理4.某外资企业在中国设立分支机构，其支付员工最低工资标准的依据是（）。A.总公司所在地标准B.中国境内注册地标准C.当地最低工资标准D.企业自主决定5.员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按（）。A.该员工原工资标准全额支付B.原工资标准的80%支付C.当地最低工资标准支付D.企业内部福利标准支付6.某互联网公司实行“996”工作制，员工投诉后劳动仲裁支持了其请求。依据是（）。A.《劳动法》规定每日加班不得超过3小时B.《劳动合同法》禁止延长劳动时间C.《社会保险法》规定加班费计算基数D.《劳动争议调解仲裁法》支持员工诉求7.某国企员工张三因企业改制被解除劳动合同，其年龄已超过法定退休年龄但未办理退休手续。根据《企业改制职工安置办法》，张三可主张的补偿是（）。A.内部退养工资B.社会保险补贴C.经济补偿金（按法定标准）D.养老金延期支付8.某快递员在派送途中遭遇交通事故，企业未依法申报工伤。员工申请工伤认定的时效是（）。A.自事故伤害发生之日起1年内B.自事故伤害发生之日起30日内C.自治疗终结之日起60日内D.无需时效限制9.某服装厂将女工孕期检查时间计入工作时长，依据是“公司规定”。根据《妇女权益保障法》，该做法（）。A.合法，因企业有权制定内部制度B.不合法，因孕期检查属法律规定的特殊保护C.部分合法，可要求女工补休D.需经劳动部门备案方可实施10.某上市公司高管离职时，公司以“竞业限制协议”为由扣发其部分工资。依据是（）。A.竞业限制补偿金已按约定支付B.竞业限制范围符合法律规定C.高管离职属特殊情况，可不执行协议D.公司需另行提供解除协议证明二、多选题（共10题，每题2分）1.某外贸企业因业务调整需裁员，依据《劳动合同法》可依法裁员的情形包括（）。A.生产经营发生严重困难B.企业转产、重大技术革新C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工违纪需解除合同2.员工申请劳动仲裁时，必须提交的材料有（）。A.仲裁申请书B.身份证复印件C.劳动合同复印件D.证人证言原件3.某建筑工地工人因高温中暑住院，企业未支付医疗费。依据《职业病防治法》，工人可追究企业责任的情形包括（）。A.未提供防暑降温措施B.未按标准配置急救设备C.未将高温作业纳入工时计算D.未在岗期间发放防暑药品4.某制造业企业实行“计件工资制”，依据《工资支付暂行规定》，其合法性要求包括（）。A.单位应设定合理的计件单价B.每月至少结算一次工资C.计件单价需经工会或职工代表确认D.加班费应按正常工资标准的150%计算5.某快递员因客户投诉被扣发当月绩效工资，依据《劳动合同法》，该做法的合法性取决于（）。A.扣发金额未超过当月工资的20%B.扣发依据有公司规章制度支持C.扣发前已告知员工并征得同意D.扣发金额与绩效指标直接挂钩6.某餐饮企业要求员工签订“终身不离职协议”，依据《劳动合同法》，该条款（）。A.因限制人身自由属无效条款B.可约定违约金（不超过培训费用）C.需经员工书面确认才有效D.仅在服务期超过3年时适用7.某科技公司员工因泄露商业秘密被起诉，依据《反不正当竞争法》，员工需承担责任的情形包括（）。A.知道或应当知道泄露行为B.泄露内容涉及核心算法C.泄露行为给企业造成损失D.泄露时已离职6个月8.某物流企业员工投诉“强制加班”，依据《劳动法》，企业需举证的内容包括（）。A.加班时长符合法律规定B.加班事由属生产经营需要C.加班后已支付相应报酬D.加班前已提交书面申请9.某国企员工因“重大过失”被解除合同，依据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金的情形是（）。A.员工盗窃公司财物B.员工泄露国家秘密C.员工未完成法定标准工作量D.员工故意损害公司设备10.某制造业企业因环保检查停产，员工要求调整工作岗位。依据《劳动合同法》，企业需协商的情形包括（）。A.停产超过30天B.原岗位已停产C.员工不能胜任新岗位D.调整工资标准低于原水平三、判断题（共10题，每题1分）1.员工在法定节假日加班，企业可仅安排补休而不支付加班费。（×）2.女职工在哺乳期内，企业可因“经营需要”解除劳动合同。（×）3.劳务派遣用工比例不得超过企业总用工的10%。（×）4.企业未依法缴纳社会保险的，员工可直接起诉至法院。（√）5.非全日制用工可约定试用期。（×）6.员工因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。（√）7.企业可将员工工资以实物形式发放，如发放等值生活必需品。（×）8.竞业限制协议的约定范围不得超过员工离职前12个月。（×）9.企业改制时，员工可自愿选择“买断工龄”或“内部退养”。（√）10.员工因企业规章制度违法被解除合同，需支付经济补偿金。（×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿金”与“赔偿金”的适用区别。答案要点：-经济补偿金：因企业单方解除合同（如协商解除、裁员等）需支付；标准按工作年限（每满1年支付1个月工资）。-赔偿金：因企业违法解除合同（如未支付工资解除等）需支付；标准按经济补偿金标准的二倍。2.某制造业企业要求员工签署“指纹打卡”协议，员工是否必须同意？答案要点：-需经员工书面同意；企业需证明其必要性（如防止代打卡）；否则属强制措施。3.员工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，企业需满足什么条件才合法？答案要点：-除非出现《劳动合同法》第39条法定情形（如严重违纪）；否则属违法解除，需支付赔偿金。4.企业改制时，员工可获得的补偿有哪些？答案要点：-经济补偿金（按法定标准）；社会保险补缴；部分企业提供安置费或购房补贴。5.非全日制用工的工资支付有何特殊规定？答案要点：-工资按小时计算（不低于当地最低小时标准）；每月结算，最多支付一次；不缴纳社会保险（可协商）。五、案例分析题（共5题，每题6分）1.案情：某科技公司员工小李因“泄露商业秘密”被解除合同，公司支付了2万元补偿金。小李认为补偿不足，申请仲裁。问题：仲裁可能支持小李诉求的情形有哪些？答案要点：-泄露行为未达“重大”程度；企业未证明损失数额；未按法定标准（2N或50万）支付。2.案情：某餐饮企业以“经营困难”为由裁员20人，但未支付经济补偿金。员工集体投诉。问题：劳动监察可对企业采取哪些措施？答案要点：-责令补发补偿金；罚款；对企业负责人处行政罚款；吊销营业执照（严重时）。3.案情：某快递员在派送途中受伤，企业以“非工作时间”为由拒绝工伤认定。问题：法院可能支持员工诉求的理由是什么？答案要点：-派送途中属“因工作原因”；企业需举证排除工伤可能。4.案情：某国企员工老王因“绩效不达标”被解除合同，但未提前30天通知。问题：老王可主张的补偿是什么？答案要点：-补发通知金（相当于30天工资）；按工作年限支付经济补偿金。5.案情：某外资企业要求员工签署“离职后2年内不得从事同行业”的竞业限制协议，但未支付补偿金。问题：该协议的合法性如何认定？答案要点：-范围过宽（同行业）；未支付补偿金；属无效协议，员工可拒绝履行。答案与解析单选题1.C（延长工时需提前通知，但无需批准）2.D（试用期解除需证明不符合录用条件）3.A（违法解除合同需支付赔偿金）4.C（依据当地最低工资标准）5.A（停工留薪期工资按原标准）6.A（每日加班≤3小时为合法）7.C（改制解除需支付经济补偿金）8.A（工伤认定时效1年）9.B（孕期检查属特殊保护，不得计入工时）10.A（竞业限制补偿金是前提条件）多选题1.ABC（合法裁员情形）2.AB（仲裁材料必须）3.AB（未提供防暑措施属违法）4.ABC（计件工资合法性要求）5.BD（扣发绩效合法性条件）6.A（限制离职属无效条款）7.ABC（商业秘密侵权需满足条件）8.ABC（企业需举证内容）9.AB（重大过失解除需赔偿）10.AB（调整岗位需协商条件）判断题1.×（法定节日加班需支付加班费）2.×（哺乳期不得解除）3.×（比例≤10%）4.√（可起诉）5.×（非全日制无试用期）6.√（法定抚恤金）7.×（工资必须货币形式）8.×（范围≤离职前6个月）9.√（改制时可选）10.×（违法解除需赔偿）简答题1.经济补偿金与赔偿金区别：-补偿金适用于合法解除（如协商、裁员）；赔偿金适用于违法解除（如未支付工资解除）。-赔偿金标准是补偿金的二倍。2.指纹打卡协议：-需员工书面同意；企业需证明必要性；否则属强制措施，协议无效。3.孕期解除合同合法性：-除非法定情形（如严重违纪），否则属违法解除；需支付赔偿金。4.改制补偿：-经济补偿金（按年限）；社保补缴；部分企业额外提供安置费。5.非全日制工资支付：-按小时计算（≥最低标准）；每月结算；不缴社保（可协商）。案例分析题1.小李诉求可能支持的情形