2026年面试官必问合同管理经典问题解答

2026年面试官必问合同管理经典问题解答一、单选题（每题2分，共10题）题目1：在国际货物销售合同中，若约定适用《联合国国际货物销售合同公约》（CISG），则合同解释应遵循的首要原则是？A.最大诚信原则B.文义解释原则C.公平原则D.实际履行原则答案：B解析：CISG第31条规定，对合同条款的解释应按其通常含义解释，若条款有模糊之处，应考虑上下文及合同目的，但文义解释是首要原则。最大诚信原则适用于国内合同，公平原则和实际履行原则是合同履行的具体要求。题目2：某企业因供应商延迟交付原材料导致生产线停工，供应商提出以价格折让方式免责。若合同约定“延迟交付超过10天则免赔”，供应商实际延迟15天，企业应如何主张权利？A.必须接受折让，因已获得部分利益B.拒绝折让，要求按合同约定赔偿C.与供应商协商延长合同期限D.要求供应商支付违约金和继续履行答案：B解析：合同明确约定延迟超过10天即免责，但实际延迟15天已超过免责条款范围，企业有权要求供应商按合同赔偿。折让需双方协商一致，不可单方强制。题目3：某地方法院裁定解除一份技术开发合同，但开发方已完成部分成果并收取预付款。根据《民法典》合同编，开发方可主张的合理费用是？A.已完成工作的直接费用B.预付款的全部金额C.市场评估后的成果价值D.不可预见损失补偿答案：A解析：《民法典》第八百五十二条规定，合同解除后，已履行的部分应返还，无法返还的折价补偿。开发方已完成工作的直接费用属于合理补偿范围。题目4：外企在中国设立分支机构，其与员工签订的劳动合同中约定“可随时单方变更岗位”，该条款的效力如何？A.有效，因企业有管理自主权B.部分无效，变更岗位需协商一致C.无效，违反劳动合同法强制性规定D.有效，但需提前30天通知员工答案：C解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经协商一致，单方强制变更岗位属于违法条款。外企分支机构同样适用中国劳动法。题目5：某施工合同约定工期为6个月，但业主方因审批延误导致工程暂停2个月，承包商要求顺延工期并索赔，法院支持的可能性最高的是？A.全部工期顺延，无索赔B.工期顺延2个月，索赔50%材料成本C.工期顺延4个月，索赔全部停工损失D.工期不顺延，索赔不可预见费用答案：C解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，因业主原因导致工期延误，承包商有权顺延工期并索赔实际损失。审批延误属于业主责任。题目6：某电商平台与商家签订的《入驻协议》中包含“平台有权单方调整佣金比例”，该条款的效力如何？A.有效，因平台需维护市场秩序B.无效，属于格式条款限制消费者权益C.部分有效，调整需提前30天通知D.有效，但需证明调整符合公共利益答案：B解析：《民法典》第四百九十七条规定，格式条款限制对方主要权利的属无效，佣金比例调整直接影响商家利益，属于典型限制性条款。题目7：供应商交付的产品存在轻微瑕疵，采购方要求退货，但供应商主张“合理使用期限内不承担责任”。该主张的依据是什么？A.产品存在质量保证期豁免条款B.采购方操作不当导致瑕疵C.双方约定了“免责期”条款D.产品已过合理使用期限答案：C解析：若合同明确约定“合理使用期限内免责”，则供应商主张有据。但若无此约定，瑕疵责任通常适用《民法典》产品责任编。题目8：某公司因员工泄露商业秘密给竞争对手造成损失，公司起诉员工时，不能同时主张的赔偿是？A.商业秘密损失B.竞争对手的间接损失C.公司为调查损失支付的合理费用D.员工的违约金答案：B解析：《反不正当竞争法》规定，商业秘密损失赔偿以实际损失或侵权获利为限，不得主张对方间接损失。题目9：某租赁合同约定“承租人不得转租”，但承租人未经出租人同意将房屋分租给他人，出租人可采取的措施是？A.立即解除合同并要求赔偿B.裁定转租无效，继续履行原合同C.要求承租人支付转租收益50%作为违约金D.只能要求承租人停止转租行为答案：A解析：《民法典》第七百一十一条规定，承租人擅自转租的，出租人可解除合同并要求赔偿。转租行为本身违法，非“无效”。题目10：某项目合作协议约定“一方违约导致项目失败，赔偿对方1000万元”，但实际损失仅为500万元，法院支持的赔偿金额是？A.1000万元B.500万元C.实际损失+50%惩罚性赔偿D.双方协商确定答案：B解析：《民法典》第五百八十五条规定，赔偿额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的损失。约定过高部分无效。二、多选题（每题3分，共10题）题目1：在跨境合同中，约定争议解决方式的条款可能包含哪些类型？A.协商B.仲裁（需明确仲裁机构）C.法院诉讼（需明确管辖法院）D.调解E.禁止反诉答案：A,B,C,D解析：争议解决方式可协商、仲裁、诉讼、调解，禁止反诉属于诉讼策略，非争议解决程序本身。题目2：劳动合同中，属于用人单位可单方变更的内容有？A.工作地点（需协商）B.工作内容（需协商）C.试用期延长（需符合法律规定）D.工资调整（需依据绩效考核）E.社保缴纳基数降低（违法）答案：C,D解析：工作地点、内容变更需协商，试用期延长仅限法定情形（如培训合格），工资调整需合法依据，社保降低属违法。题目3：建设工程合同中常见的风险转移条款包括？A.材料验收合格后风险转移B.竣工验收合格后风险转移C.合同签订后风险即转移D.发包人支付进度款后风险转移E.设计变更导致风险重新分配答案：A,B,E解析：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，风险转移以交付或验收为准，变更需重新评估。题目4：签订保密协议时，有效的条款应包含哪些要素？A.保密信息的定义B.保密期限（最长不超过5年）C.保密义务主体范围D.违约责任（如支付违约金）E.保密信息的删除要求答案：A,B,C,D,E解析：保密协议应明确信息范围、期限、主体、责任及处理方式，缺一不可。题目5：采购合同中，属于不可抗力免责的情形有？A.地震B.政府征收C.供应商罢工D.不可预见的行业政策调整E.买方拖延付款答案：A,B,D解析：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，罢工和拖延付款属于人为因素。题目6：研发合同中，技术开发方的主要义务包括？A.按时提交成果B.保证成果不侵权C.提供必要的技术指导D.承担全部风险E.保密成果信息答案：A,B,C,E解析：风险通常由合同约定，开发方不必然承担全部风险。题目7：房地产租赁合同中，属于承租人权利的有？A.要求房东维修房屋B.未经同意转租C.优先承租权（符合条件时）D.禁止房东单方调价E.提前解约（需支付违约金）答案：A,C,E解析：转租和调价限制需合法约定，优先承租权基于法律规定。题目8：涉外合同中，适用法律冲突的解决原则有？A.最密切联系原则B.公平原则C.动态冲突规则D.单边冲突规则E.母国法优先原则答案：A,C,D解析：涉外合同法律适用需考虑连接点，动态冲突和单边规则是具体方法。题目9：企业并购合同中，常见的对赌条款（ValuationAdjustmentMechanism,VAM）涉及哪些内容？A.收购价格调整条件B.业绩承诺目标C.税收优惠承诺D.管理层变更触发E.独立审计机构认定答案：A,B,E解析：对赌条款核心是业绩与价格挂钩，审计机构是判断依据。题目10：知识产权许可合同中，属于许可方义务的有？A.保证许可权合法B.提供技术支持C.独占许可下阻止他人侵权D.承担许可后的侵权责任E.定期更新许可内容答案：A,B,C解析：许可方需保证授权合法，提供必要支持，独占许可还需阻止侵权，侵权责任通常由被许可方承担。三、简答题（每题5分，共5题）题目1：简述《民法典》合同编中关于合同解除的法定条件。答案：合同解除条件包括：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；③一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；④一方迟延履行或有其他违约行为致使不能实现合同目的；⑤法律规定的其他情形。题目2：在跨境采购合同中，如何约定货币支付和汇率风险承担？答案：可约定：①支付货币（如美元）；②汇率锁定机制（如签订远期外汇合约）；③汇率变动风险由买方或卖方承担（明确约定）；④汇率浮动区间及调整方式。需注意仲裁或诉讼地的汇率认定规则。题目3：劳动合同中，试用期约定的法律限制有哪些？答案：限制包括：①期限最长不超过6个月（劳动合同期限1年以上不满3年）；②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；③试用期包含在劳动合同期限内；④试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。题目4：简述建设工程合同中工期延误的常见免责情形及证明要求。答案：免责情形：①业主原因（审批延误、资金不到位）；②不可抗力（台风、地震）；③设计变更；④第三方责任（供应商延迟供货）。证明要求：需提供书面证据（如政府文件、气象报告）或第三方证明。题目5：知识产权许可合同中，独占许可与普通许可的区别是什么？答案：独占许可：①许可方在许可期内不得自行使用或许可第三方使用；②被许可方享有绝对排他权。普通许可：①许可方仍可自行使用或许可他人；②被许可方非绝对排他。独占许可通常价格更高。四、案例分析题（每题10分，共2题）题目1：案情：A公司与B供应商签订设备采购合同，约定交货期6月1日，B因工厂火灾延误交货，至6月15日才交付。A公司要求退货并索赔，B公司主张火灾属不可抗力，且已尽合理努力，要求顺延工期并减免部分损失。A公司拒绝。问题：（1）B公司火灾主张不可抗力的法律依据是什么？（2）若法院认定不可抗力成立，A公司可主张哪些权利？B公司需承担哪些责任？答案：（1）法律依据：①《民法典》规定，不能预见、不能避免且不能克服的客观情况属不可抗力；②工厂火灾属于突发自然灾害，B公司无过错，符合不可抗力条件。（2）A公司权利：可要求顺延合同约定的违约责任（如赔偿损失），但需考虑不可抗力影响。B公司责任：需证明已采取减损措施（如转移设备），若损失过大可协商减免，但需承担火灾导致的合理损失（如保险未覆盖部分）。题目2：案情：C公司雇佣D员工，双方签订劳动合同，约定“员工泄露商业秘密需赔偿公司500万元”。后D离职加入竞争对手E公司，C公司发现其掌握核心客户信息，起诉要求赔偿。E公司主张D离职前已将信息告知其，C公司未及时维权。问题：（1）C公司主张