2026年劳动保障事务专员面试题集

2026年劳动保障事务专员面试题集一、单选题（每题2分，共10题）主题：劳动法律法规基础知识1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者因病无法从事原工作C.用人单位经营状况严重恶化D.劳动者拒绝接受用人单位合理的工作安排答案：A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同。选项B属于医疗期解除情形，C属于经济性裁员，D属于协商变更合同，均不符合单方面解除条件。2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但部分特殊情形（如集体合同争议）时效可能不同，但常规个人争议为1年，需注意法律修订变化。3.《社会保险法》规定，职工未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的，可申请哪种保险待遇？A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险答案：A解析：根据《社会保险法》第四十二条，未达到退休年龄但完全丧失劳动能力的职工，可按养老金标准享受养老保险待遇。其他选项均不符合条件。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求单位补缴，且补缴期间是否计算利息？A.不计算利息B.计算银行同期存款利息C.计算滞纳金D.由劳动者自行协商答案：C解析：《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金性质不同于利息，但具有强制约束力。5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？A.合法，但需符合最低工资标准B.不合法，试用期工资不得低于正常工资C.合法，只要双方协商一致即可D.不合法，试用期工资必须等于正常工资答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A部分正确但未完全涵盖，选项C、D明显错误。二、多选题（每题3分，共5题）主题：劳动争议处理实务6.劳动争议处理的基本程序包括哪些阶段？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：A、B、C、D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理顺序依次为协商、调解、仲裁、诉讼。行政复议不属于法定程序，但部分案件可向劳动监察投诉。7.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿金？A.用人单位破产重整B.劳动者主动辞职C.用人单位提出解除劳动合同D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：A、C、D解析：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金情形包括：协商解除、经济性裁员（A）、用人单位提出解除（C）、客观情况变更需裁减人员（D）。B选项属于劳动者单方解除，无需补偿。8.劳动者申请劳动仲裁需提交哪些材料？A.仲裁申请书B.身份证明复印件C.劳动合同复印件D.证据材料清单及证据原件E.代理人的授权委托书答案：A、B、C、D、E解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条，仲裁申请需包含上述材料，代理人需提供授权委托书。证据材料需列清单并提交原件。9.劳动监察部门可对用人单位进行哪些检查？A.检查工资支付情况B.检查社会保险缴纳情况C.检查工作场所安全条件D.调取劳动合同文本E.检查加班记录答案：A、B、D、E解析：劳动监察范围包括工资、社保、合同签订、加班等，但C选项属于安全生产监管范畴，监察部门一般不直接干预。10.劳动合同履行过程中，哪些情形可导致合同终止？A.合同期满且双方不再续签B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被吊销执照D.劳动者死亡E.双方协商一致解除答案：A、B、C、D、E解析：合同终止情形包括期满、退休、单位解散/吊销、劳动者死亡、协商解除等，法律均作规定。三、判断题（每题2分，共10题）主题：劳动政策细节辨析11.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或赔偿金；若劳动者被迫解除，用人单位需按经济补偿金标准支付。12.未满16周岁的劳动者可以从事任何非危险性的工作。答案：错误解析：《劳动法》规定，文艺、体育、特种工艺单位可招用未满16周岁人员，但其他行业需满16周岁，且不得从事禁忌工种。13.劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，可享受一次性伤残补助金。答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残可一次性领取补助金，同时享受长期伤残津贴。14.用人单位未依法公示工资条，劳动者可申请劳动仲裁。答案：正确解析：《工资支付暂行规定》要求用人单位至少每月支付一次工资，并公示工资条，否则构成违法。15.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款无效。答案：正确解析：工伤保险具有强制性，合同条款不能排除法定责任，类似约定属无效条款。16.劳动者因用人单位规章制度违法而被迫解除合同，可要求支付2倍经济补偿金。答案：错误解析：根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除需支付赔偿金（2倍补偿金），但被迫解除仅要求支付补偿金，不适用赔偿金。17.用人单位可因劳动者“态度不好”解除劳动合同。答案：错误解析：解除合同需符合法定情形，主观评价（如态度）不属于合法解除理由，除非涉及严重违纪。18.劳动争议仲裁裁决书作出后，双方均不可上诉。答案：错误解析：仲裁裁决不服可向法院起诉，但需在法定期限（如15日）内提起诉讼，否则裁决生效。19.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，该期间用人单位不得解除合同，除非劳动者存在严重违法情形。20.劳动合同期满，但劳动者仍在岗，用人单位需自动续签。答案：错误解析：合同期满后若双方未续签，视为终止，但用人单位需支付经济补偿金（除非劳动者主动离职）。四、简答题（每题5分，共5题）主题：劳动实务操作21.简述劳动争议调解的程序和效力。答案：-程序：调解由劳动争议调解委员会（企业内部或基层人民调解组织）进行，包括申请调解、调解员调查事实、提出调解方案、达成协议等步骤。-效力：调解协议经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。若一方反悔，可申请仲裁或诉讼，但调解协议内容不能强制执行，除非涉及财产分割。22.用人单位在招聘时，需向劳动者告知哪些事项？答案：1.工作内容、地点、时间；2.工资福利、社会保险缴纳情况；3.劳动合同期限及类型；4.规章制度及违反后果；5.考勤、休假制度；6.其他与录用相关的重要信息。23.劳动者申请失业保险需满足哪些条件？答案：1.按规定参加失业保险；2.非因本人意愿中断就业（如被解雇、单位破产）；3.已办理失业登记；4.有求职要求并接受就业指导。24.劳动合同中常见的无效条款有哪些？答案：1.限制劳动者基本权利（如人身自由）；2.规定工伤自负或免除单位责任；3.违反法律强制性规定（如约定违约金超过法定标准）；4.排除劳动者优先录用权等。25.劳动保障事务专员如何处理劳动者投诉？答案：1.倾听投诉内容，记录关键信息；2.确认投诉是否属于劳动争议（如工资、社保问题）；3.调查核实事实，查阅相关证据；4.提出解决方案（如调解、法律建议）；5.书面回复投诉人并跟踪处理结果。五、情景分析题（每题10分，共2题）主题：实际案例应对26.某公司因经营困难，需裁减20名员工，但未提前30日通知工会，也未支付经济补偿金。劳动者提出异议，专员应如何处理？答案：1.核实情况：确认公司是否属于经济性裁员（如严重亏损、破产重整），裁减人数是否超过20人；2.法律告知：明确《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需提前30日通知工会或全体职工，并支付经济补偿金；3.协商补救：建议公司补缴补偿金并履行通知程序，若拒绝，可引导劳动者申请劳动仲裁；4.记录存档：将处理过程及结果记录备案，避免后续纠纷。27.劳动者声称公司未依法缴纳社保，但公司否认，专员如何调解？答案