贵州兴义电力发展有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解

贵州兴义电力发展有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解适用岗位：电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、能源动力、水利水电、财会、行政人力等相关岗位

题型说明：本题库包含单选题、多选题、简答题、案例分析题四大类，覆盖通用能力测试、专业知识测试、企业文化认知三大模块，答案附详细解析，便于理解记忆。第一部分通用能力测试（适用于所有岗位）一、单选题（每题2分，共20分）下列词语中，与“电力·能源”逻辑关系最贴近的是（）

A.钢铁·机械B.水利·灌溉C.交通·运输D.通信·信号某电网公司计划在3个月内完成一项线路改造工程，第一个月完成了总工程量的30%，第二个月完成了剩余工程量的40%，则第三个月需要完成总工程量的（）才能按时完工。

A.38%B.42%C.46%D.50%

在电力企业日常运营中，“安全第一、预防为主、综合治理”是核心方针，这一方针体现的管理理念是（）

A.事后补救优于事前预防B.预防成本高于损失成本

C.风险管控优先于效益追求D.被动应对优于主动防控

下列句子中，没有语病的是（）

A.兴义电力公司通过技术革新，大幅提高了供电可靠性和供电效率。

B.由于近期降雨量大，导致部分地区输电线路出现故障，影响了居民用电。

C.为了保障电力安全，电力工人必须严格遵守操作流程，不能有任何疏忽大意的思想。

D.兴义电力的发展离不开国家能源政策的支持和当地政府的大力帮助，这是不容置疑的事实。

某电力班组有5名员工，其中2名是技术骨干，现需选派3名员工参与应急抢修任务，至少有1名技术骨干参与的选派方式有（）种。

A.7B.8C.9D.10

在团队协作中，下列哪种行为最能体现“责任担当”的职业素养（）

A.遇到问题先推卸责任，避免自身损失

B.主动承担难度较大的任务，积极协调解决问题

C.只关注自身分工内的工作，不参与团队其他事务

D.服从团队安排，但不主动思考优化方案

根据我国能源发展战略，“十四五”期间重点推动的能源转型方向是（）

A.以化石能源为主，可再生能源为辅

B.大力发展可再生能源，推动能源清洁低碳转型

C.减少电力能源比重，增加煤炭能源比重

D.优先发展核电，替代所有可再生能源

甲、乙两人同时从A地前往B地，甲的速度是每小时60公里，乙的速度是每小时45公里，甲比乙提前1小时到达B地，则A、B两地的距离是（）公里。

A.180B.225C.270D.300

兴义电力发展有限公司的核心业务不包括（）

A.电力生产B.电力输送C.电力销售D.汽车制造

下列关于沟通技巧的说法，错误的是（）

A.与领导沟通时，应简洁明了地汇报工作重点

B.与同事沟通时，应尊重他人意见，避免固执己见

C.与客户沟通时，应优先表达自身观点，再倾听客户需求

D.沟通时应注意肢体语言，保持眼神交流，传递真诚态度

二、多选题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）电力企业运营过程中，需要重点关注的安全风险包括（）

A.触电风险B.火灾风险C.设备故障风险D.自然灾害引发的线路损坏风险

下列属于可再生能源的有（）

A.水电B.风电C.太阳能D.天然气

职场中，有效的时间管理方法包括（）

A.制定详细的工作计划，按优先级排序任务

B.避免multitasking（多任务并行），专注完成单一任务

C.合理利用碎片时间处理简单事务

D.定期总结工作进度，及时调整计划

贵州兴义电力发展有限公司践行的社会责任可能包括（）

A.保障偏远地区电力供应，助力乡村振兴

B.推动节能减排，减少环境污染

C.开展电力安全知识普及公益活动

D.参与地方公益事业，捐赠帮扶困难群体

下列关于团队协作的重要性，说法正确的有（）

A.提高工作效率，缩短项目完成时间

B.互补技能短板，提升工作质量

C.增强团队凝聚力，降低人员流失率

D.促进知识共享，推动团队创新

第二部分专业知识测试（分岗位模块）模块一电力类专业岗位（电力系统、电气工程、能源动力等）一、单选题（每题2分，共20分）电力系统中，变压器的主要作用是（）

A.产生电能B.传输电能C.变换电压等级D.消耗电能

下列哪种设备不属于电力系统的一次设备（）

A.发电机B.断路器C.隔离开关D.继电保护装置

我国电力系统的额定频率是（）

A.50HzB.60HzC.50kHzD.60kHz

三相交流电路中，线电压与相电压的关系是（）

A.线电压等于相电压B.线电压是相电压的√3倍

C.线电压是相电压的1/√3倍D.线电压与相电压无关

电力系统短路故障中，危害最大的是（）

A.三相短路B.两相短路C.单相接地短路D.两相接地短路

架空输电线路的主要组成部分不包括（）

A.导线B.绝缘子C.变压器D.杆塔

下列关于电力系统稳定性的说法，正确的是（）

A.静态稳定性是指系统在扰动后恢复到原来运行状态的能力

B.动态稳定性是指系统在小扰动下保持同步运行的能力

C.电压稳定性是指系统维持节点电压在允许范围内的能力

D.频率稳定性与负荷变化无关

继电保护装置的基本要求不包括（）

A.选择性B.速动性C.灵敏性D.经济性

新能源发电中，光伏发电的核心元件是（）

A.风力发电机B.光伏电池板C.水轮机D.汽轮机

电力系统无功功率的主要作用是（）

A.提供电能B.维持系统电压水平C.传输有功功率D.降低线损

二、简答题（每题5分，共20分）简述电力系统的组成部分及各部分的核心功能。什么是电力系统的黑启动？黑启动的关键步骤有哪些？简述高压断路器的作用及工作原理。分析影响输电线路功率传输极限的因素有哪些？模块二财会类岗位一、单选题（每题2分，共20分）电力企业发生的固定资产折旧费用，应计入的会计科目是（）

A.管理费用B.生产成本C.销售费用D.财务费用

下列各项中，不属于电力企业流动资产的是（）

A.货币资金B.应收账款C.输电线路D.存货

企业会计核算的基本前提不包括（）

A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.权责发生制

电力企业销售电力产品时，应缴纳的主要税种是（）

A.增值税B.消费税C.营业税D.资源税

下列关于现金流量表的说法，正确的是（）

A.反映企业某一特定日期的财务状况

B.反映企业一定会计期间的经营成果

C.反映企业一定会计期间的现金流入和流出情况

D.反映企业所有者权益的变动情况电力企业的生产成本不包括（）

A.燃料费用B.人工费用C.广告费用D.设备维修费用

会计等式“资产=负债+所有者权益”反映的是企业的（）

A.财务状况B.经营成果C.现金流量D.利润分配情况

下列各项中，属于电力企业应付职工薪酬的是（）

A.支付给股东的股利B.支付给供应商的货款

C.支付给职工的工资D.支付给银行的借款利息

企业采用权责发生制进行会计核算，意味着（）

A.以款项的实际收付为确认收入和费用的标准

B.以收入和费用的归属期为确认标准

C.不考虑款项的收付时间

D.只考虑款项的收付时间

电力企业的财务报表不包括（）

A.资产负债表B.利润表C.现金流量表D.生产进度表

二、简答题（每题5分，共20分）简述电力企业成本核算的特点及主要成本项目。什么是内部控制？电力企业建立内部控制制度的核心目标是什么？简述增值税一般纳税人电力企业的增值税核算流程。分析电力企业财务风险的主要来源及防控措施。模块三行政人力类岗位一、单选题（每题2分，共20分）电力企业行政工作的核心职责不包括（）

A.公文处理B.会议组织C.设备维修D.后勤保障

下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）

A.人力资源规划只关注企业短期人员需求

B.人力资源规划的核心是实现人员数量的匹配

C.人力资源规划需要结合企业发展战略

D.人力资源规划与企业业务规划无关

电力企业招聘校园应届生时，不属于核心考察维度的是（）

A.专业知识B.沟通能力C.家庭背景D.学习能力

下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）

A.报告B.请示C.函D.通知

电力企业员工培训的首要目标是（）

A.提升员工专业技能B.降低员工流失率

C.提高企业知名度D.增加员工薪酬

下列关于绩效考核的说法，错误的是（）

A.绩效考核是人力资源管理的核心环节之一

B.绩效考核的目的是惩罚表现差的员工

C.绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则

D.绩效考核结果可用于员工培训、晋升等决策

电力企业行政接待工作的核心原则是（）

A.隆重奢华B.节约高效C.随意安排D.追求排场

下列不属于人力资源六大模块的是（）

A.招聘与配置B.薪酬福利管理C.生产计划管理D.劳动关系管理

电力企业公文处理的最后环节是（）

A.起草B.审核C.归档D.签发

企业员工福利不包括（）

A.五险一金B.带薪年假C.绩效奖金D.节日福利

二、简答题（每题5分，共20分）简述电力企业行政部门的核心职能及工作重点。什么是校园招聘？电力企业开展校园招聘的优势和注意事项有哪些？简述员工激励的主要方法及在电力企业中的应用场景。分析电力企业建立和谐劳动关系的重要性及具体措施。第三部分企业文化与招聘认知题（适用于所有岗位）一、简答题（每题5分，共15分）结合贵州兴义电力发展有限公司的行业属性，谈谈你对“电力行业是国民经济的基础性、战略性产业”的理解。你认为在电力企业工作，应具备哪些核心职业素养？请结合自身经历说明你如何培养这些素养。请谈谈你选择加入贵州兴义电力发展有限公司的原因，以及你对未来3-5年的职业规划。二、案例分析题（10分）案例：某偏远山区因极端天气导致输电线路受损，大面积停电，影响当地居民生活和农业生产。贵州兴义电力发展有限公司接到抢修通知后，立即组建应急抢修团队前往现场。抢修过程中，遇到以下问题：①山路崎岖，抢修设备运输困难；②部分抢修人员对当地地形不熟悉；③天气多变，持续降雨可能影响抢修进度。请回答：（1）如果你是抢修团队的一员，你会如何配合解决上述问题？（4分）（2）结合该案例，分析电力企业开展应急管理工作的核心要点。（6分）参考答案及详解第一部分通用能力测试一、单选题答案及解析D解析：“电力”是“能源”的一种具体形式，二者是种属关系；“通信”是“信号”的应用领域，且信号是通信的核心载体，逻辑关系最贴近。A项钢铁与机械是原材料与成品关系；B项水利是灌溉的手段；C项交通与运输是功能关系。B解析：设总工程量为1，第一个月完成30%，剩余70%；第二个月完成剩余的40%，即70%×40%=28%；第三个月需完成1-30%-28%=42%。C解析：“安全第一、预防为主”体现了风险管控优先的理念，强调事前预防优于事后补救，预防成本低于损失成本，主动防控优于被动应对。A解析：B项缺少主语，应删除“由于”；C项“疏忽大意的思想”搭配不当，应改为“疏忽大意的行为”；D项“这是不容置疑的事实”与前文重复，可删除。C解析：总选派方式为C(5,3)=10种，没有技术骨干参与的选派方式为C(3,3)=1种，因此至少有1名技术骨干参与的方式为10-1=9种。B解析：责任担当体现为主动承担、积极解决问题，A项推卸责任、C项只顾自身、D项被动服从均不符合。B解析：我国“十四五”能源战略核心是推动清洁低碳转型，大力发展可再生能源，降低化石能源比重，核电是补充能源，不会替代可再生能源。A解析：设A、B两地距离为x公里，根据时间差列方程：x/45-x/60=1，解得x=180公里。D解析：兴义电力是电力企业，核心业务围绕电力生产、输送、销售，汽车制造不属于其业务范围。C解析：与客户沟通时，应优先倾听客户需求，再表达自身观点，才能更好地满足客户需求，C项说法错误。二、多选题答案及解析ABCD解析：电力企业运营中，触电、火灾、设备故障、自然灾害引发的线路损坏均是常见且危害较大的安全风险，需重点防控。ABC解析：可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，包括水电、风电、太阳能、生物质能等；天然气是化石能源，不可再生。ABCD解析：制定计划、专注任务、利用碎片时间、定期总结均是有效的时间管理方法。ABCD解析：电力企业的社会责任包括保障电力供应、推动节能减排、公益科普、参与地方公益等多个方面。ABCD解析：团队协作可提高效率、互补短板、增强凝聚力、促进知识共享和创新，均是其重要性的体现。第二部分专业知识测试模块一电力类专业岗位一、单选题答案及解析C解析：变压器的核心作用是变换电压等级，便于电能的远距离传输（升压）和用户使用（降压）；发电机产生电能，输电线路传输电能。D解析：一次设备是直接生产、传输、变换电能的设备，包括发电机、断路器、隔离开关等；继电保护装置属于二次设备，用于监测和保护一次设备。A解析：我国电力系统额定频率为50Hz，部分国家为60Hz。B解析：三相交流电路中，线电压是相电压的√3倍，相位差为30°。A解析：三相短路时，短路电流最大，对设备和系统的冲击最大，危害最严重。C解析：架空输电线路主要由导线、绝缘子、杆塔、金具等组成，变压器是变电站的核心设备，不属于输电线路组成部分。C解析：A项静态稳定性是小扰动下的同步能力，动态稳定性是大扰动后的恢复能力；D项频率稳定性与负荷变化密切相关，负荷变化会影响系统频率。D解析：继电保护装置的基本要求包括选择性、速动性、灵敏性、可靠性，经济性不是基本要求。B解析：光伏发电的核心元件是光伏电池板，将太阳能转化为电能；风力发电机是风电核心设备，水轮机、汽轮机用于水电、火电。B解析：无功功率的主要作用是维持系统电压水平，有功功率提供电能，无功功率不直接传输有功功率，但影响线损。二、简答题答案及解析参考答案：电力系统由发电、输电、变电、配电、用电五大环节组成。①发电环节：通过发电机将其他形式的能量（水能、热能、风能等）转化为电能；②输电环节：通过高压输电线路将电能远距离输送，降低线损；③变电环节：通过变压器变换电压等级，适配输电和配电需求；④配电环节：将高压电能降压后分配到用户侧；⑤用电环节：用户消耗电能，实现能量的最终利用。参考答案：黑启动是指电力系统全停或大面积停电后，不依赖外部电源，通过系统内具有黑启动能力的机组自行启动，逐步恢复系统供电的过程。关键步骤：①启动黑启动机组（如水电厂机组，启动功率小、操作简单）；②利用黑启动机组带动辅助设备和其他机组启动；③逐步恢复输电线路供电；④分区逐步恢复用户供电，最终实现全系统恢复。参考答案：高压断路器的作用是在正常运行时接通电路，在故障时快速切断电路，保护电力设备和系统安全。工作原理：正常运行时，断路器触头闭合，通过操动机构保持合闸状态；故障时，继电保护装置发出跳闸信号，操动机构动作，带动触头分离，同时灭弧室产生灭弧介质（如SF6气体、真空），熄灭触头间的电弧，实现电路断开。参考答案：影响输电线路功率传输极限的因素包括：①线路阻抗：阻抗越大，传输极限越小；②母线电压：电压越高，传输极限越大；③系统频率：频率稳定是功率传输的前提，频率波动会影响传输极限；④线路补偿装置：如串联电容补偿可降低线路等效阻抗，提高传输极限；⑤系统运行方式：不同的电源分布和负荷分布会影响传输极限。模块二财会类岗位一、单选题答案及解析B解析：电力企业的固定资产（如输电线路、发电设备）折旧费用，属于生产过程中的间接费用，应计入生产成本。C解析：输电线路属于固定资产，是非流动资产；货币资金、应收账款、存货均属于流动资产。D解析：会计核算的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期、货币计量；权责发生制是会计核算基础，不是基本前提。A解析：电力产品属于货物销售，应缴纳增值税；消费税适用于特定消费品，营业税已并入增值税，资源税适用于自然资源开采。C解析：资产负债表反映特定日期财务状况；利润表反映一定期间经营成果；现金流量表反映一定期间现金流入流出；所有者权益变动表反映所有者权益变动情况。C解析：广告费用属于销售费用，不属于生产成本；燃料、人工、设备维修费用均是电力生产过程中的直接或间接成本。A解析：“资产=负债+所有者权益”是静态会计等式，反映企业某一特定日期的财务状况；“收入-费用=利润”反映经营成果。C解析：应付职工薪酬是企业应支付给职工的各项报酬，包括工资、奖金、福利等；A项是应付股利，B项是应付账款，D项是财务费用。B解析：权责发生制以收入和费用的归属期为确认标准，无论款项是否收付；收付实现制以款项实际收付为标准。D解析：生产进度表是生产管理报表，不属于财务报表；财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表等。二、简答题答案及解析参考答案：电力企业成本核算特点：①成本构成复杂，涉及燃料、折旧、人工、维修等多个项目；②固定成本比重高，变动成本随发电量、供电量波动；③成本核算与电网调度、生产运行密切相关。主要成本项目：①燃料成本（火电企业核心）；②折旧成本（固定资产占比高）；③人工成本；④维修成本；⑤其他费用（如材料费、水电费、管理费等）。参考答案：内部控制是企业为实现经营目标，保护资产安全完整，保证会计信息真实可靠，提高经营效率和效果，遵循法律法规而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。电力企业建立内部控制制度的核心目标：①保障电力生产经营安全，防范安全风险和财务风险；②保证会计信息真实准确，提升财务管理水平；③提高经营效率，降低成本，增强企业竞争力；④确保企业经营活动符合法律法规和企业规章制度。参考答案：增值税一般纳税人电力企业核算流程：①采购环节：取得增值税专用发票，抵扣进项税额（如燃料采购、设备采购等）；②生产环节：归集生产成本，不直接涉及增值税核算；③销售环节：销售电力产品，开具增值税专用发票，确认销项税额；④纳税申报：当期应纳税额=当期销项税额-当期进项税额，按时申报缴纳增值税；⑤期末结转：将增值税相关科目余额结转至相关科目。参考答案：电力企业财务风险主要来源：①电价波动风险（影响收入）；②燃料价格波动风险（影响成本）；③投资规模大，融资风险高；④应收账款回收风险；⑤政策风险（如税收政策、能源政策变化）。防控措施：①加强成本管控，优化燃料采购模式，降低成本波动影响；②合理规划融资结构，降低融资成本，防范偿债风险；③加强应收账款管理，提高回收效率；④关注政策变化，及时调整经营策略；⑤建立财务风险预警机制，定期开展风险评估。模块三行政人力类岗位一、单选题答案及解析C解析：设备维修属于生产部门或技术部门的职责，行政部门核心职责包括公文处理、会议组织、后勤保障等。C解析：人力资源规划需结合企业长期发展战略，兼顾短期和长期人员需求，核心是实现人员数量、质量、结构与企业发展的匹配，与业务规划密切相关。C解析：校园招聘核心考察专业知识、沟通能力、学习能力、综合素质等，家庭背景不属于考察维度。B解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况；请示适用于向上级请求指示、批准；函适用于平行机关或不相隶属机关之间商洽工作；通知适用于发布事项、转发文件等。A解析：员工培训的首要目标是提升员工专业技能和综合素质，满足企业生产经营需求；降低流失率、提高知名度、增加薪酬是间接影响或附加目标。B解析：绩效考核的目的是评价员工表现，激励员工提升，为人力资源决策提供依据，不是为了惩罚员工。B解析：行政接待应遵循节约高效、务实得体的原则，避免隆重奢华、追求排场。C解析：人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理；生产计划管理属于生产管理范畴。C解析：公文处理流程为起草→审核→签发→印发→归档，最后环节是归档。C解析：绩效奖金属于薪酬的组成部分，不属于福利；五险一金、带薪年假、节日福利均属于员工福利。二、简答题答案及解析参考答案：电力企业行政部门核心职能：①综合协调：协调企业内部各部门工作，保障企业高效运转；②公文处理：负责公文的起草、审核、签发、归档等工作；③会议组织：组织企业各类会议，做好会议准备、记录和纪要整理；④后勤保障：负责办公环境维护、办公用品采购、车辆管理、行政接待等；⑤制度建设：协助完善企业行政管理制度，监督制度执行。工作重点：围绕企业生产经营目标，提供高效、便捷的行政服务，保障企业运营顺畅。参考答案：校园招聘是企业直接从高校招聘应届毕业生的招聘方式。优势：①人才储备充足，可选拔具有潜力的年轻人才；②应届生学习能力强，可塑性高，易融入企业文化；③招聘成本相对较低，品牌宣传效果好。注意事项：①精准定位岗位需求，匹配高校专业设置；②提前制定招聘计划，做好校园宣讲和宣传工作；③优化招聘流程，提高招聘效率，避免优秀人才流失；④加强对应届生的培养和引导，帮助其快速适应工作岗位。参考答案：员工激励主要方法：①物质激励：包括薪酬提升、奖金、福利、股权等；②精神激励：包括表彰奖励、晋升机会、工作认可、职业发展规划等；③工作激励：包括丰富工作内容、赋予更大责任、提供培训机会等。电力企业应用场景：①对技术骨干给予股权激励和晋升机会；②对优秀员工进行年度表彰和奖金奖励；③为应届生提供系统的岗前培训和职业发展指导；④对一线抢修人员给予专项补贴和关怀激励。参考答案：重要性：①保障员工权益，提高员工满意度和忠诚度；②减少劳动纠纷，维护企业稳定运营；③提升团队凝聚力，提高工作效率；④树立企业良好形象，增强企业竞争力。具体措施：①依法签订劳动合同，明确双方权利义务；②建立公平合理的薪酬福利体系和绩效考核制度；③加强员工沟通，及时解决员工诉求；④开展员工培训，提升员工技能和职业素养；⑤营造安全、和谐的工作环境，关注员工身心健康。第三部分企业文化与招聘认知题一、简答题答案及解析参考答案：电力行业作为国民经济基础性产业，是因为电力是工业生产、农业种植、居民生活、交通运输等各个领域的核心能源保障，没有稳定的电力供应，国民经济各部门无法正常运转；作为战略性产业，是因为电力安全直接关系到国家能源安全、经济安全和社会稳定，电力行业的发展水平影响国家综合国力和国际竞争力。贵州兴义电力发展有限