2026年党建考核专员的职责与权限

2026年党建考核专员的职责与权限一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.2026年党建考核专员在开展考核工作时，首要遵循的原则是？A.客观公正原则B.绩效优先原则C.群众公认原则D.结果导向原则2.党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在严重违规行为，应当如何处理？A.直接通报批评B.向上级党组织报告C.自行进行处理D.忽略不计3.党建考核专员的工作报告应提交给哪个部门？A.被考核单位B.上级党组织C.党建工作领导小组D.工会组织4.党建考核专员在考核前，需要与被考核单位进行沟通协调，主要目的是什么？A.了解被考核单位情况B.确定考核重点C.预热考核氛围D.以上都是5.党建考核专员在考核过程中，如发现数据造假，应当如何处理？A.直接认定考核结果无效B.要求被考核单位重新填报C.向纪检部门报告D.以上都对6.党建考核专员在考核结束后，需要形成考核报告，报告内容应包括哪些要素？A.考核基本情况B.考核结果C.问题与建议D.以上都是7.党建考核专员在考核过程中，如遇到被考核单位阻挠，应当如何处理？A.强行推进考核B.向上级党组织报告C.放弃考核D.以上都不对8.党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在重大问题，应当如何处理？A.直接通报批评B.向上级党组织报告C.自行进行处理D.以上都对9.党建考核专员在考核前，需要接受哪些方面的培训？A.考核业务培训B.政策法规培训C.考核纪律培训D.以上都是10.党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在形式主义问题，应当如何处理？A.直接通报批评B.要求被考核单位整改C.向上级党组织报告D.以上都对二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）1.党建考核专员在考核过程中，需要收集哪些方面的资料？A.被考核单位党建工作台账B.被考核单位党员表现情况C.被考核单位群众评议意见D.被考核单位财务报表2.党建考核专员在考核过程中，需要与哪些人员进行谈话？A.被考核单位党组织书记B.被考核单位党员代表C.被考核单位群众代表D.被考核单位纪检干部3.党建考核专员在考核过程中，需要关注哪些方面的内容？A.党建工作落实情况B.党员队伍建设情况C.党风廉政建设情况D.党群关系情况4.党建考核专员在考核结束后，需要形成哪些类型的报告？A.考核情况报告B.考核结果报告C.问题整改报告D.考核建议报告5.党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在严重问题，应当如何处理？A.直接通报批评B.向上级党组织报告C.要求被考核单位整改D.启动问责程序6.党建考核专员在考核前，需要准备哪些方面的材料？A.考核方案B.考核表C.考核细则D.考核纪律7.党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在数据造假问题，应当如何处理？A.要求被考核单位重新填报B.向纪检部门报告C.直接认定考核结果无效D.对相关责任人进行问责8.党建考核专员在考核过程中，如遇到被考核单位阻挠，应当如何处理？A.强行推进考核B.向上级党组织报告C.与被考核单位沟通协调D.放弃考核9.党建考核专员在考核过程中，需要关注哪些方面的指标？A.党建工作完成率B.党员参与率C.党群关系满意度D.党风廉政建设成效10.党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在形式主义问题，应当如何处理？A.直接通报批评B.要求被考核单位整改C.向上级党组织报告D.对相关责任人进行问责三、判断题（共10题，每题2分，总计20分）1.党建考核专员在考核过程中，可以接受被考核单位的礼品或礼金。（×）2.党建考核专员在考核过程中，需要保持中立，不得偏袒任何一方。（√）3.党建考核专员在考核过程中，可以泄露考核内容。（×）4.党建考核专员在考核结束后，需要对考核结果进行公示。（√）5.党建考核专员在考核过程中，需要接受被考核单位的宴请。（×）6.党建考核专员在考核过程中，可以接受被考核单位的旅游安排。（×）7.党建考核专员在考核过程中，需要与被考核单位签订保密协议。（√）8.党建考核专员在考核过程中，可以接受被考核单位的娱乐安排。（×）9.党建考核专员在考核过程中，需要保持客观公正，不得带有个人情绪。（√）10.党建考核专员在考核过程中，可以接受被考核单位的报销费用。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）1.简述党建考核专员在考核过程中的主要职责。2.简述党建考核专员在考核过程中需要收集哪些方面的资料。3.简述党建考核专员在考核过程中需要与哪些人员进行谈话。4.简述党建考核专员在考核结束后需要形成哪些类型的报告。5.简述党建考核专员在考核过程中如发现被考核单位存在严重问题，应当如何处理。五、论述题（共1题，10分）结合实际，论述党建考核专员在考核过程中如何保持客观公正。答案与解析一、单选题1.A解析：党建考核专员在开展考核工作时，首要遵循的原则是客观公正原则，确保考核结果的科学性和公正性。2.B解析：党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在严重违规行为，应当向上级党组织报告，由上级党组织进行处理。3.B解析：党建考核专员的工作报告应提交给上级党组织，由上级党组织进行审核和决策。4.D解析：党建考核专员在考核前，需要与被考核单位进行沟通协调，主要目的是了解被考核单位情况、确定考核重点、预热考核氛围。5.D解析：党建考核专员在考核过程中，如发现数据造假，应当直接认定考核结果无效、要求被考核单位重新填报、向纪检部门报告。6.D解析：党建考核专员在考核结束后，需要形成考核报告，报告内容应包括考核基本情况、考核结果、问题与建议。7.B解析：党建考核专员在考核过程中，如遇到被考核单位阻挠，应当向上级党组织报告，由上级党组织进行处理。8.B解析：党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在重大问题，应当向上级党组织报告，由上级党组织进行处理。9.D解析：党建考核专员在考核前，需要接受考核业务培训、政策法规培训、考核纪律培训。10.D解析：党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在形式主义问题，应当直接通报批评、要求被考核单位整改、向上级党组织报告、对相关责任人进行问责。二、多选题1.A、B、C解析：党建考核专员在考核过程中，需要收集被考核单位党建工作台账、党员表现情况、群众评议意见。2.A、B、C解析：党建考核专员在考核过程中，需要与被考核单位党组织书记、党员代表、群众代表进行谈话。3.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核过程中，需要关注党建工作落实情况、党员队伍建设情况、党风廉政建设情况、党群关系情况。4.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核结束后，需要形成考核情况报告、考核结果报告、问题整改报告、考核建议报告。5.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在严重问题，应当直接通报批评、向上级党组织报告、要求被考核单位整改、启动问责程序。6.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核前，需要准备考核方案、考核表、考核细则、考核纪律。7.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在数据造假问题，应当要求被考核单位重新填报、向纪检部门报告、直接认定考核结果无效、对相关责任人进行问责。8.A、B、C解析：党建考核专员在考核过程中，如遇到被考核单位阻挠，应当强行推进考核、向上级党组织报告、与被考核单位沟通协调。9.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核过程中，需要关注党建工作完成率、党员参与率、党群关系满意度、党风廉政建设成效。10.A、B、C、D解析：党建考核专员在考核过程中，如发现被考核单位存在形式主义问题，应当直接通报批评、要求被考核单位整改、向上级党组织报告、对相关责任人进行问责。三、判断题1.×解析：党建考核专员在考核过程中，不得接受被考核单位的礼品或礼金，必须保持中立。2.√解析：党建考核专员在考核过程中，需要保持中立，不得偏袒任何一方，确保考核结果的公正性。3.×解析：党建考核专员在考核过程中，不得泄露考核内容，必须严格保密。4.√解析：党建考核专员在考核结束后，需要对考核结果进行公示，接受群众监督。5.×解析：党建考核专员在考核过程中，不得接受被考核单位的宴请，必须保持中立。6.×解析：党建考核专员在考核过程中，不得接受被考核单位的旅游安排，必须保持中立。7.√解析：党建考核专员在考核过程中，需要与被考核单位签订保密协议，确保考核内容不被泄露。8.×解析：党建考核专员在考核过程中，不得接受被考核单位的娱乐安排，必须保持中立。9.√解析：党建考核专员在考核过程中，需要保持客观公正，不得带有个人情绪，确保考核结果的公正性。10.×解析：党建考核专员在考核过程中，不得接受被考核单位的报销费用，必须保持中立。四、简答题1.简述党建考核专员在考核过程中的主要职责。党建考核专员在考核过程中的主要职责包括：制定考核方案、准备考核材料、收集考核资料、与相关人员谈话、形成考核报告、监督问题整改等。2.简述党建考核专员在考核过程中需要收集哪些方面的资料。党建考核专员在考核过程中需要收集被考核单位党建工作台账、党员表现情况、群众评议意见等资料。3.简述党建考核专员在考核过程中需要与哪些人员进行谈话。党建考核专员在考核过程中需要与被考核单位党组织书记、党员代表、群众代表进行谈话。4.简述党建考核专员在考核结束后需要形成哪些类型的报告。党建考核专员在考核结束后需要形成考核情况报告、考核结果报告、问题整改报告、考核建议报告。5.简述党建考核专员在考核过程中如发现被考核单位存在严重问题，应当如何处理。党建考核专员在考核过程中如发现被考核单位存在严重问题，应当直接通报批评、向上级党组织报告、要求被考核单位整改、启动问责程序。五、论述题结合实际，论述党建考核专员在考核过程中如何保持客观公正。党建考核专员在考核过程中，保持客观公正至关重要，这是确保考核结果科学性和公正性的基础。具体而言，可以从以下几个方面入手：1.制定科学合理的考核方案。考核方案是考核工作的基础，制定科学合理的考核方案是保持客观公正的前提。考核方案应明确考核内容、考核标准、考核方法、考核流程等，确保考核工作的规范性和科学性。2.收集全面真实的考核资料。考核资料的全面性和真实性直接影响考核结果的客观性。党建考核专员应通过多种渠道收集考核资料，包括被考核单位的党建工作台账、党员表现情况、群众评议意见等，确保考核资料的全面性和真实性。3.与相关人员进行深入谈话。与相关人员进行深入谈话可以帮助党建考核专员了解被考核单位的真实情况。党建考核专员应与被考核单位党组织书记、党员代表、群众代表等进行谈话，收集他们的意见和建议，确保考核结果的客观性。4.形成客观公正的考核报告。考核报告是考核工作的总结，形成客观公正的考核报告