煤矿劳动合同

煤矿劳动合同甲方（用人单位）：企业全称：________________________注册地址：________________________法定代表人/主要负责人：________________________职务：________________________联系方式：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________出生日期：______年____月____日身份证号码：________________________户籍地址：________________________常住地址：________________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规及政策规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限符合法律规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过6个月。2.无固定期限：自______年____月____日起。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。第二条合同期满前30日内，甲方应书面通知乙方是否续签劳动合同。未书面通知且乙方继续在甲方工作的，视为双方同意以原条件续延劳动合同。二、工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________（具体岗位/工种，如：采煤工、掘进工、机电维修工、安全员等）岗位工作，具体工作内容及职责详见本合同附件《岗位说明书》。第四条乙方应按照甲方的要求，遵守操作规程，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，配合甲方开展安全检查、瓦斯监测等相关工作。第五条甲方可根据生产经营需要调整乙方岗位，调整前应提前15日书面通知乙方，且调整后的岗位需与乙方技能相匹配，不得通过调岗变相逼迫乙方离职。乙方不同意调整的，双方可协商解除劳动合同。第六条乙方工作地点为甲方注册地煤矿________________（具体区域，如：主井、副井、采掘工作面、运输巷道等）。若甲方存在多个矿区，可能的工作地点范围为________________，跨区域调动需经乙方书面同意，否则乙方有权拒绝。三、工作时间与休息休假第七条甲方根据煤矿生产特殊性，实行________________（标准工时制/综合计算工时制），其中综合计算工时制已向劳动行政部门报备批准。1.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。2.综合计算工时制：以______（周/月/季）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。井下作业人员连续工作时间不得超过6小时，每班安排不少于2次井下休息，每次休息时间不少于15分钟。第八条甲方因生产需要安排乙方加班的，应事先与工会和乙方协商一致。每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。第九条加班费计算标准：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。第十条乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权益：1.年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。2.婚假：3天，晚婚的增加10天（具体按当地政策执行）。3.产假：98天，难产的增加15天（具体按当地政策执行）。休假期间工资照常支付。四、劳动报酬第十一条乙方工资由基本工资、绩效工资、井下津贴、夜班津贴等构成。1.基本工资：每月______元，不低于当地最低工资标准的120%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。2.绩效工资：根据产量、安全考核结果浮动，占工资总额的30%-40%，具体考核及发放标准由甲方依法制定并告知乙方。3.井下津贴：30-50元/工，夜班津贴：20-30元/班，按实际出勤情况计发。第十二条工资以货币形式按月支付，甲方应于每月15日前结清乙方上月工资，遇节假日提前至最近工作日支付，不得无故拖欠或克扣。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人工资支付记录。第十三条试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。五、社会保险与福利待遇第十四条甲方应依法为乙方缴纳五险：养老保险（单位缴费比例16%，个人8%）、医疗保险（单位8%，个人2%）、失业保险（单位0.5%，个人0.5%）、工伤保险（单位2%，个人不缴费）、生育保险（单位0.8%，个人不缴费），缴费基数按工资总额确定。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从工资中代扣代缴。第十五条甲方为乙方办理住房公积金，缴存比例为单位和个人各5%-12%，具体按当地政策及甲方规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下行业特殊福利：1.每年一次免费职业健康体检，涵盖尘肺病、噪声聋等职业病筛查。2.高温季节（6-8月）防暑降温费，每月300元。3.推行“师徒制度”，新入职员工由经验丰富的老矿工带教6个月，带教期间额外发放师傅津贴300元/月。4.符合条件的员工可申请企业年金，甲方按个人缴费额的1:1比例配缴，缴费年限满15年退休后可按月领取。六、劳动保护与职业危害防护第十七条乙方上岗前，甲方应组织乙方参加“五个统一”培训：统一报名审查、统一安全培训、统一考核发证、统一备案、统一派遣。培训内容包括煤矿安全规程、井下避灾路线、自救器使用等，乙方经考核合格取得《煤矿特种作业操作证》后方可上岗。甲方每季度组织一次安全再培训，每年对从业人员进行年检，年检不合格者需限期整改，仍不合格的予以清退。第十八条甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、矿灯、自救器、防尘口罩、防水胶靴等，每月定期发放。乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，因使用不当导致损坏的需按成本价赔偿。第十九条甲方应确保井下作业场所配备通风、瓦斯监测、防尘降尘设施，粉尘浓度控制在2mg/m³以下，保障乙方工作环境符合职业卫生标准。第二十条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知职业危害情况，并建立职业健康监护档案。乙方确诊职业病的，甲方应承担医疗费用、停工留薪期工资，协助办理工伤认定与劳动能力鉴定，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金（一级伤残为27个月工资，逐级递减至十级7个月工资）。第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。七、劳动合同的变更、解除与终止第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。第二十三条协商解除：双方协商一致可以解除本合同，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。第二十四条甲方单方解除合同的情形及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定执行，其中依据第四十条、第四十一条解除合同的，应提前30日书面通知乙方或额外支付乙方1个月工资，并支付经济补偿。第二十五条乙方单方解除合同的情形及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定执行，其中依据第三十八条解除合同的，甲方应支付经济补偿。第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.法律法规规定的其他情形。合同终止符合法律规定应支付经济补偿的，甲方按相关规定执行。八、违约责任第二十七条甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资的，应补发工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金；未依法缴纳社会保险费的，应补缴费用，并承担相应法律责任；违法解除或终止本合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第二十八条乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应赔偿甲方实际损失；违反操作规程导致甲方财产损失或他人损害的，应承担相应赔偿责任；违法解除本合同给甲方造成经济损失的，应予以赔偿。九、争议解决第二十九条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定事项第三十条本合同附件《岗位说明书》《煤矿安全规章制度》为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三十一条双方确认本合同首部所列的联系方式为有效送达地址，任何一方变更联系方式，应提前3日书面通知对方，否则由此产生的送达不能后果由责任方承担。第三十二条本合同未尽事宜，按国家