2026年法务专员面试要点与法律知识考核

2026年法务专员面试要点与法律知识考核一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.关于《中华人民共和国公司法》中公司章程的规定，以下说法正确的是？A.公司章程必须由法定代表人签署B.公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力C.公司章程的修改需经股东会特别决议通过D.公司章程可以规定股东不得转让股权答案：B解析：根据《公司法》第11条，公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。A项错误，章程由全体股东共同制定；C项错误，修改需经代表三分之二以上表决权的股东通过；D项错误，股东转让股权受法律保护，章程不得限制。2.某公司因环境污染被环保部门处罚，公司主张该处罚违法，应通过以下哪种途径救济？A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.向法院申请确认处罚违法D.向上级环保部门申诉答案：B解析：根据《行政复议法》第30条，对行政行为不服可先申请复议，对复议决定仍不服的再起诉。直接起诉或确认违法均不符合法定程序。3.合同中约定“因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任”，该条款的效力如何？A.有效，但需满足不可抗力实际发生B.无效，因不可抗力条款属格式条款C.有效，但需公平合理D.无效，因违反公平原则答案：A解析：根据《民法典》第590条，不可抗力条款有效，但需不可抗力真实发生。该条款不属于格式条款，也不违反公平原则。4.外资企业在华设立分支机构，需满足以下哪个条件？A.必须在中国设立子公司B.分支机构的注册资本不得低于50万元人民币C.需获得商务部批准D.分支机构负责人需是中国公民答案：C解析：根据《公司法》第196条，设立分支机构需登记，但非商务部审批。注册资本无下限要求，负责人国籍无限制。5.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知公司，否则需支付双倍工资”，该条款的效力如何？A.有效，因约定合理B.无效，因违反劳动合同法C.部分有效，提前通知部分有效D.有效，但需经劳动仲裁确认答案：B解析：根据《劳动合同法》第26条，违反法律强制性规定的条款无效。提前通知义务由法律规定，不能约定惩罚性条款。6.某电商平台卖家发布虚假商品信息，消费者起诉要求退货退款，平台是否承担连带责任？A.无责任，因平台仅提供信息发布服务B.承担连带责任，因未尽到审核义务C.承担补充责任，因系自营业务D.承担有限责任，因已尽到提示义务答案：B解析：根据《电子商务法》第38条，平台对虚假信息未尽到合理管理义务的，需承担连带责任。7.公司并购中，目标公司股东行使优先购买权的时间期限是？A.收购要约发出后30日内B.收购协议签订后15日内C.股权变更登记前D.收购完成前90日内答案：C解析：根据《公司法》第74条，股东在股权变更登记前可主张优先购买权。8.知识产权侵权案件中，原告请求法院责令被告停止侵权行为，法院应如何处理？A.直接驳回，因需等诉讼终结B.发出行为保全裁定C.要求原告提供担保D.告知先申请仲裁答案：B解析：根据《民事诉讼法》第100条，诉前或诉中可申请行为保全，无需担保。9.外商投资企业股权转让，若外方股东转让股权给第三方，需经过哪个部门批准？A.国家发改委B.商务部C.省级商务部门D.外汇管理局答案：B解析：根据《外商投资法》第24条，外方股东股权转让需商务部批准。10.劳动争议仲裁中，若双方达成调解协议，仲裁庭应如何处理？A.制作调解书，经双方签收即生效B.制作裁决书，载明调解内容C.撤销仲裁申请D.由双方自行履行答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第42条，调解协议经签收即生效，可制作调解书。二、多选题（共8题，每题3分，合计24分）1.公司治理结构中，董事会的职责包括哪些？A.决定公司经营计划和投资方案B.选举董事长C.审议批准财务预算D.决定高级管理人员薪酬答案：A、C、D解析：根据《公司法》第46条，B项属股东会职权。2.合同履行过程中，以下哪些情形构成根本违约？A.一方迟延交付货物，导致合同目的无法实现B.一方交付的产品质量严重不合格C.一方支付延迟3天D.一方部分交付货物答案：A、B解析：根据《民法典》第527条，根本违约需导致合同目的无法实现或质量严重不符。3.环境保护法中，企业需建立环境应急预案的情形包括？A.存在有毒物质储存设施B.产生大量粉尘C.位于自然保护区附近D.处理危险废物答案：A、D解析：根据《突发环境事件应急管理办法》，有毒物质和危险废物处置需制定预案。4.劳动合同中，以下哪些条款属于无效条款？A.约定员工离职需赔偿公司培训费B.约定最低工资标准低于当地最低工资C.约定竞业限制期限为5年D.约定试用期工资为0答案：A、B、D解析：培训费赔偿需法定情形，最低工资和试用期工资不得低于法定标准。5.外商投资企业设立时，需提交哪些文件？A.公司章程B.投资项目可行性报告C.外商投资批准证书D.股东身份证明答案：A、C、D解析：B项非设立必需文件，需在后续经营中提交。6.知识产权侵权诉讼中，被告可能提出的抗辩理由包括？A.原告已过时效B.使用已进入公有领域C.被告有证据证明系合法使用D.原告主体不适格答案：A、B、C、D解析：以上均为知识产权诉讼常见抗辩理由。7.公司合并时，债权人如何保护自身权益？A.有权要求公司清偿债务或提供担保B.可拒绝合并方案C.合并后仍有权向合并方追偿D.需提前60天通知债权人答案：A、B、C解析：根据《公司法》第173条，债权人有权要求清偿或担保，并可拒绝合并。8.劳动合同解除时，用人单位需支付经济补偿金的情形包括？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工主动辞职答案：A、B解析：根据《劳动合同法》第46条，C项需协商变更，D项无补偿。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.公司法定代表人必须由董事长担任。（×）解析：法定代表人由章程规定，可为任何人。2.行政复议决定书自送达之日起生效。（√）解析：根据《行政复议法》第31条。3.合同中的保密条款自动适用竞业限制。（×）解析：保密条款不等于竞业限制，需明确约定。4.外商投资企业的股权变更需经商务部备案。（×）解析：根据《外商投资法》，需审批而非备案。5.劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。（√）解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条。6.知识产权许可合同必须书面形式。（×）解析：根据《民法典》第897条，法律未规定形式可口头约定。7.公司设立分公司无需缴纳注册资本。（√）解析：分公司不独立承担债务，无需注册资本。8.环境污染责任适用无过错原则。（√）解析：根据《民法典》第1233条。9.劳动合同中约定“员工离职需赔偿公司损失”，该条款有效。（×）解析：赔偿需法定情形，不能约定惩罚性条款。10.上市公司信息披露义务仅限于定期报告。（×）解析：临时报告（如并购）同样适用。四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述劳动合同解除的经济补偿金计算标准。答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.外商投资企业设立登记需注意哪些关键事项？答：需提交公司章程、投资批准证书、股东身份证明、法定代表人任职文件等；确保经营范围符合外商投资负面清单；注册资本需在章程中明确并按时到位。3.知识产权侵权诉讼中，原告需提供哪些证据？答：权利证明（如专利证书、商标注册证）、侵权证据（如公证购买、监控录像）、因果关系证明（侵权行为与损失之间联系）、损失金额证明。4.公司治理中，独立董事应具备哪些条件？答：在相关领域具有五年以上工作经验；没有受前公司担任高级职务的限制；与公司或主要股东不存在可能影响独立性的利益关系；遵守法律、法规及公司章程规定。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案情：甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定乙公司完成某软件开发，报酬为50万元。开发过程中，甲公司多次变更需求，导致乙公司实际投入80万元。合同约定“双方按实际投入分摊损失”，乙公司起诉要求甲公司支付全额报酬。问题：乙公司能否获得全额报酬？法律依据是什么？答：乙公司可获全额报酬。根据《民法典》第583条，合同约定损失分摊比例的，按约定执行；但约定明显不合理或造成对方损失的，法院可调整。本案中，若分摊比例导致乙公司亏损，法院应支持全额报酬。甲公司变更需求的损失应由甲公司承担。2.案情：某外资企业在中国设立分支机构，后外方股东将其股权转让给境内自然人丙，未办