2025年劳动合同终止后经济补偿金支付协议

2025年劳动合同终止后经济补偿金支付协议甲方（用人单位）：[此处填写用人单位法定全称]统一社会信用代码：[此处填写用人单位统一社会信用代码]地址：[此处填写用人单位注册地址或主要经营地址]法定代表人/主要负责人：[此处填写姓名及职务]乙方（劳动者）：[此处填写劳动者姓名]身份证号码：[此处填写劳动者身份证号码]联系地址：[此处填写劳动者常用联系地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同终止后经济补偿金的支付事宜，达成如下协议：一、适用范围本协议适用于甲乙双方于[协议适用起始年份，例如：2025年]年[月]月[日]起建立劳动关系的劳动合同。本协议主要约定在以下情形下，甲方应向乙方支付经济补偿金：1.因甲方原因提出，双方协商一致解除劳动合同；2.甲方依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）规定解除劳动合同；3.甲方依照《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同；4.劳动合同期满，甲方决定不再与乙方续订劳动合同，且未依照《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定支付经济补偿金的。二、经济补偿金计算标准1.经济补偿金按乙方在劳动合同解除或终止前十二个月（含）的平均工资计算。月平均工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月内，除加班费、非常规性奖金、津贴、补贴以外的，实际领取的月工资收入总额的平均值。计算方法为：[简述计算方法，例如：将上述十二个月的月工资收入总额除以十二个月]。2.乙方月平均工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资标准的，经济补偿金按该职工月平均工资标准计算。3.乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超过十二年。4.经济补偿金的具体支付年限依据《劳动合同法》第四十七条计算：每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的标准的经济补偿。5.乙方在本协议第一条约定的情形下，实际工作年限不满一年的，按实际工作时间折算经济补偿金，不满六个月的，按六个月计算；超过六个月不满一年的，按一年计算。6.甲方负责提供乙方相关工资支付凭证供乙方核对，乙方有异议的，应在收到凭证后[例如：五]日内提出，双方协商解决。三、经济补偿金支付时间与方式1.甲方应在劳动合同解除或终止之日起[法律规定的天数，例如：十五]日内，一次性将按照本协议第二条规定计算得出的经济补偿金支付给乙方。2.经济补偿金支付方式为银行转账。甲方应将款项转入乙方指定的以下银行账户：开户行：[此处填写乙方银行账号对应的开户行名称]户名：[此处填写乙方姓名]账号：[此处填写乙方银行账号]3.甲方应提前[例如：三]日将经济补偿金支付事宜通知乙方。四、税费承担甲方应依法代扣代缴乙方从甲方获得的经济补偿金所应缴纳的个人所得税。五、社会保险与住房公积金1.甲方在支付经济补偿金之日，应结清乙方劳动合同解除或终止前应缴未缴的社会保险费。2.甲方支付经济补偿金后，无需再为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。六、争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议生效与变更1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的任何变更或补充，须经双方协商一致并签署书面文件后方能生效。八、其他1.乙方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款，并自愿遵守。2.本协议未尽事宜，依照国家及地方有关法律法规执行。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方