加油站员工劳动合同范本

加油站员工劳动合同范本甲方（用人单位）：[填写完整的注册公司名称]地址：[公司法定注册地址或主要经营地址]法定代表人/负责人：[签字]职务：[职务]乙方（劳动者）：[劳动者真实姓名]身份证号码：[劳动者法定身份证号码]住址：[劳动者户籍地址或经常居住地址]联系电话：[劳动者有效联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止，共计[XX]年。本合同包含[XX]个月试用期，自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止。试用期工资为[计算标准，如：月工资标准的80%]。第二条工作内容与岗位1.乙方担任[岗位名称，如：加油员]岗位。2.乙方工作职责包括但不限于：*严格按照安全操作规程进行车辆加油、加注燃油及润滑油脂等工作；*负责加油前对车辆进行安全检查，提醒客户注意油品使用安全；*负责油品收银、结算工作，确保账款相符，提供礼貌、高效的服务；*负责加油区域、站房及卫生间的日常清洁和维护工作；*监控加油设备及站内环境安全状况，发现异常情况及时上报并参与处理；*接受并执行上级领导交办的其他与岗位相关的工作任务。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，需依法审批]，每日工作时间为[具体时间，如：上午X点至下午X点]，每周工作[XX]小时。2.因工作需要，经双方协商一致，可以安排加班。甲方支付加班工资按照国家有关规定执行：安排延长工作时间的，支付不低于工资[150%]的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于工资[200%]的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资[300%]的工资报酬。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：[数额]元/月；*绩效工资：根据绩效考核结果确定，具体考核办法遵循甲方相关规定；*岗位津贴：[数额或标准，如：XX元/月或按实际工作时长计算]；*加班费：按本合同第三条及国家规定计算；*其他补贴：包括但不限于[具体补贴名称，如：通讯补贴XX元/月，高温补贴在规定月份发放]。2.乙方月工资总额为[数额]元（税前）。甲方应于每月[具体日期，如：10日]前以[具体方式，如：银行转账]方式支付乙方当月工资。3.工资调整：甲方在[情形，如：每年年度调薪时或完成年度绩效考核后]可根据公司经营状况、乙方工作表现及当地最低工资标准调整乙方工资。具体调整方案由甲方制定并公示。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据公司规定，为乙方提供[具体福利，如：节日福利、年度健康体检等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件，确保加油站设施设备安全运行。2.甲方根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如防静电工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套等），并监督乙方正确佩戴和使用。3.甲方应对加油站存在的职业危害因素（如油气蒸气、噪声等）进行检测评估，并采取有效的职业病预防控制措施。定期组织乙方进行职业健康检查，并对相关岗位员工进行岗前和在职安全培训。4.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对职业病危害有权提出批评、检举和控告。第七条培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的上岗前培训和在岗培训，包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程、服务技能等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身业务素质和安全意识。乙方应将培训所学知识和技能用于履行岗位职责。第八条劳动纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《安全操作规程》、《奖惩制度》等。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第九条合同变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本合同。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。4.本合同期限届满，如甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止。如甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，且甲方无需支付经济补偿。5.本合同终止或解除后，甲方应在[具体天数，如：15]日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条经济补偿与赔偿1.甲方依照《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一解除本合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿金。2.甲方依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准计算经济补偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。第十一条保密义务1.乙方在履行劳动合同期间及合同终止后[期限，如：二年内]，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、安全数据等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方知悉甲方商业秘密之日起即负有保密义务，即使本合同终止，该保密义务仍然有效。第十二条竞业限制（如适用）1.乙方在甲方担任[具体岗位名称]岗位期间及离职后[期限，如：二年]内，不得在[地域范围，如：本市行政区域内]直接或间接从事与甲方从事的同行业、相同或类似业务。2.甲方应依照约定向乙方支付每月[数额]元的竞业限制经济补偿金。3.乙方违反本竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金[数额或计算方法]。第十三条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权拒绝执行；甲方因此给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。第十四条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2