五险一金课件培训

五险一金课件培训汇报人：XX04五险一金的使用01五险一金概述05五险一金的管理02五险一金的组成06五险一金培训内容03五险一金的缴纳目录01五险一金概述五险一金定义五险一金构成“五险”指社保，含养老、医疗、失业、工伤、生育保险；“一金”指住房公积金。重要性与作用01保障员工权益五险一金为员工提供基本生活保障，维护员工合法权益。02促进社会稳定完善的五险一金制度有助于减少社会矛盾，促进社会和谐稳定。法律法规基础《社会保险法》《住房公积金管理条例》是五险一金制度的核心法律基础。法律依据人社部、住建部等负责五险一金政策制定与执行监管。监管机构02五险一金的组成社会保险内容住房公积金为员工购房租房提供资金支持一金作用养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险构成社保主体五险构成住房公积金介绍简介：单位与职工共同缴存，专款专用，助力住房消费。缴存特点：强制性与专用性并存，利率优惠且免税。使用范围：购房租房可提取，低息贷款减压力。住房公积金介绍各项保险比例养老保险：单位16%-20%，个人8%；医疗保险：单位6%-10%，个人2%；失业保险：单位0.5%-2%，个人0.3%-0.5%。工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴；生育保险：单位0.5%-1%，个人不缴；公积金：单位个人5%-12%。0102各项保险比例03五险一金的缴纳缴纳主体与对象缴纳主体用人单位是五险一金的主要缴纳主体，需承担部分费用。缴纳对象员工是五险一金的缴纳对象，个人也需承担部分费用。缴纳流程与方法企业需在社保局和公积金中心注册账户，提供营业执照等材料。企业开户与注册01企业每月根据员工工资确定缴费基数，按比例计算金额并申报缴费。申报与缴费02缴纳标准与调整缴费比例新规缴费基数规则012025年养老保险单位缴16%，个人8%；医疗单位8%，个人2%；失业单位0.5%，个人0.5%。02以当地上年度社平工资60%-300%为上下限，按实际工资或规定标准申报。04五险一金的使用使用条件与范围01养老保险需累计缴满15年，退休后按月领养老金；医疗保险断缴超3月补缴后需等待期。02失业保险需缴满1年非自愿失业可领；生育保险需缴满12个月，产后可领生育津贴。使用条件与范围使用条件与范围申请流程与注意事项在职员工由单位办理，提供身份证等资料；自由职业者需自行到社保机构办理参保登记。申请流程01关注缴费年限与连续性，及时办理转移手续，确保按时足额缴纳。注意事项02常见问题解答医保可以报销哪些医疗费用，有无报销比例和限额。医保报销范围什么情况下可以提取公积金，如购房、租房、离职等。公积金提取条件05五险一金的管理管理机构与职责企业职责履行企业需按时足额缴纳，保障员工权益，配合监管。社保部门管理负责五险一金政策制定、监督执行及争议处理。0102监管政策与措施2025年新规要求企业为全体员工缴纳五险一金，含试用期及新就业形态劳动者。01全口径覆盖监管社保缴费基数下限统一为当地最低工资标准的120%，公积金缴存比例5%-12%。02缴费基数标准化金税四期系统实时比对社保、个税、银行数据，缴费基数与个税申报工资差异超15%触发预警。03数据比对预警违规处理与案例01挂靠参保处罚虚构劳动关系参保属骗保，清退缴费记录、追回待遇，承担法律责任。02挪用基金追责挪用社保基金构成犯罪，依法追究刑责，未构成犯罪则给予处分。06五险一金培训内容培训目标与对象提升员工对五险一金政策的认知，确保合规操作。明确培训目标面向新入职员工及对五险一金政策不熟悉的在职员工。界定培训对象培训课程与方法01理论课程讲解系统阐述五险一金政策、法规及计算方式，夯实理论基础。02案例分析研讨通过实际案例，分析五险一金应用，提升学员实操能力。培