劳动仲裁申请书范本及写作指南

劳动仲裁申请书范本及写作指南劳动仲裁申请书是劳动者启动维权程序的关键文书，其内容的规范性、诉求的精准性直接影响仲裁申请的受理效率与维权结果。一份逻辑清晰、依据充分的申请书，既能清晰呈现争议焦点，也能为仲裁庭快速厘清事实提供基础。本文将结合实务经验，拆解申请书核心要素，提供参考范本并解析写作技巧，助力劳动者高效维护自身权益。一、劳动仲裁申请书核心要素解析（一）主体信息：申请人与被申请人的规范填写申请人信息：需准确填写姓名、性别、年龄、住址（或现居住地址）、联系电话、身份证号、工作岗位等基础信息。若委托代理人，需注明代理人姓名、律所名称及执业证号（或公民代理的身份信息）。被申请人信息：需明确用人单位全称（与营业执照、劳动合同一致）、住所地（或实际经营地址）、法定代表人姓名及职务、联系电话。若单位存在分支机构，需根据实际用工主体确定被申请人，避免错列主体导致程序延误。（二）仲裁请求：明确、具体、合法的诉求表达仲裁请求是申请书的核心，需围绕劳动争议类型（如拖欠工资、违法解除、未缴社保等）精准表述，遵循“一项一请求”的原则，避免模糊表述。例如：索要劳动报酬：需明确金额、计算周期（如“请求裁决被申请人支付2023年X月至X月拖欠的工资共计XX元”）；主张经济补偿：需依据《劳动合同法》条款（如“依据《劳动合同法》第四十七条，请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元”）；补缴社保：需注明补缴时段及险种（如“请求裁决被申请人为申请人补缴2023年X月至X月的养老保险、医疗保险”）。（三）事实与理由：逻辑清晰的事实陈述+法律依据支撑事实部分需围绕“劳动关系建立-履行-争议发生”的时间线展开，突出关键节点：1.劳动关系建立：说明入职时间、入职方式（招聘、调转等）、劳动合同签订情况（有无、期限、岗位、薪资等）；2.履行过程：简述工作内容、考勤方式、工资发放周期及标准、社保缴纳情况；3.争议起因：详细描述纠纷发生的时间、事件经过（如拖欠工资的具体月份、违法解除的书面/口头通知内容、调岗降薪的具体行为等）。理由部分需结合事实，援引对应法律条款（如《劳动合同法》第三十条、第四十六条，《劳动法》第五十条等），说明被申请人行为的违法性及申请人诉求的合法性。例如：“被申请人自2023年X月起，无正当理由拖欠申请人工资，违反《劳动法》第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人’的规定，故申请人有权要求其支付拖欠工资及经济补偿。”二、劳动仲裁申请书参考范本（注：以下范本以“用人单位拖欠工资+未缴社保+违法解除”为例，实际撰写需结合个案事实调整）劳动仲裁申请书申请人：XXX，男，XX岁，住址：XXX市XXX区XXX路XX号，联系电话：XXX，身份证号：XXX，原工作岗位：XXX。被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX市XXX区XXX大厦XX层，法定代表人：XXX，职务：总经理，联系电话：XXX。仲裁请求：1.裁决被申请人支付2023年X月至X月拖欠的工资共计XX元；2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XX元（按《劳动合同法》第四十七条计算，工作年限X年，月工资XX元）；3.裁决被申请人为申请人补缴2023年X月至X月的养老保险、医疗保险（具体险种及时段以社保机构核定为准）。事实与理由：申请人于2022年X月X日入职被申请人处，担任XXX岗位，双方签订了期限为X年的劳动合同，约定月工资XX元，工资于每月15日以银行转账形式发放，被申请人依法应为申请人缴纳社保。自2023年X月起，被申请人以“公司经营困难”为由，未按约定发放工资，截至X月X日，累计拖欠工资XX元。申请人多次与公司沟通，被申请人均以各种理由推诿。2023年X月X日，被申请人突然向申请人送达《解除劳动合同通知书》，称“因申请人消极怠工，严重违反公司规章制度”，但未提供任何证据证明申请人存在违规行为。被申请人的行为严重违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定：其一，拖欠工资的行为违反工资支付的强制性规定；其二，违法解除劳动合同，应支付赔偿金；其三，未依法缴纳社保，损害申请人合法权益。为维护自身权益，特向贵委申请仲裁，望依法裁决。证据清单（附后）：1.劳动合同书（证明劳动关系及工资标准）；2.工资银行流水（证明工资发放情况及拖欠事实）；3.《解除劳动合同通知书》（证明违法解除事实）；4.社保缴费记录（证明未缴社保时段）。申请人：XXX日期：2023年X月X日三、写作指南：从准备到定稿的实操步骤（一）前期准备：证据梳理与法律依据检索1.证据收集：整理与争议相关的所有材料，包括劳动合同、工资条/流水、考勤记录、解除通知、聊天记录、工作成果等，确保事实陈述有证据支撑；2.法律依据：通过《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确诉求的法律依据，避免诉求超出法律规定范围（如主张“双倍工资”需在入职满1年的仲裁时效内）。（二）撰写技巧：精准表达与逻辑构建1.语言风格：采用书面语，避免口语化表述（如“老板耍赖不给钱”改为“被申请人无正当理由拖欠劳动报酬”），陈述事实客观中立，不掺杂情绪性语言；2.逻辑结构：以“事实-问题-法律依据-诉求”为脉络，先讲清楚“发生了什么”，再分析“对方哪里违法”，最后说明“我要什么赔偿”，让仲裁员快速理解争议核心；3.细节把控：日期、金额、岗位名称等关键信息需与证据一致，避免出现“大概”“可能”等模糊表述，涉及金额需注明计算方式（如“经济赔偿金=月工资XX元×工作年限X年×2倍”）。（三）修改完善：漏洞排查与专业校验1.自我检查：核对主体信息是否准确（如被申请人名称与营业执照一致）、仲裁请求是否有遗漏（如未签劳动合同的双倍工资、加班费等）、事实描述是否与证据对应；2.专业咨询：可向劳动仲裁委窗口工作人员、律师或工会组织咨询，对申请书的合法性、合理性进行评估，避免因法律适用错误导致诉求被驳回（如经济补偿与赔偿金的区别、社保补缴的属地规定等）。四、常见误区与应对建议（一）误区1：仲裁请求“贪多求全”或“表述模糊”错误示例：“请求裁决被申请人支付所有拖欠的钱和赔偿”；应对：逐项明确诉求，金额需具体（如工资XX元、加班费XX元），赔偿项目需注明法律依据（如“未签劳动合同双倍工资差额”需说明计算周期）。（二）误区2：事实描述“流水账”或“避重就轻”错误示例：大篇幅讲述工作细节，却未提及争议核心；或隐瞒对自己不利的事实（如自愿签署的“放弃社保声明”）；应对：聚焦争议焦点，用“时间+行为+后果”的结构陈述（如“2023年X月X日，被申请人以邮件形式通知调岗，岗位从技术岗变为行政岗，工资降低XX元，申请人提出异议后，被申请人于X月X日停发工资”），对不利事实需主动说明并补充反驳理由（如“虽签署放弃社保声明，但该声明因违反《社会保险法》强制性规定而无效”）。（三）误区3：证据意识薄弱，依赖“口头陈述”错误示例：仅在申请书中描述“公司拖欠工资”，未附工资流水、聊天记录等证据；应对：在申请书末尾附“证据清单”，注明证据名称、证明目的、份数，开庭