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服装设计师作品设计创新绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与新颖性原创设计比例35%80%根据设计作品中原创部分占比，每增加10%加1分，最高不超过5分。设计理念独特性3个根据设计作品是否提出创新的设计理念，每个显著创新理念加1分，最高不超过5分。设计风格突破性2个根据设计作品是否在风格上实现显著突破，每个显著突破加1分，最高不超过5分。设计概念前瞻性1个根据设计作品是否展现行业前瞻性概念，每个显著前瞻概念加1分，最高不超过3分。设计细节创新度4个根据设计作品中细节创新点数量，每个显著创新点加1分，最高不超过5分。技术实现与工艺质量设计可行性25%95%根据设计方案在工艺实现上的可行性，每降低5%扣1分，最低为0分。工艺复杂度控制3项根据设计方案中是否合理控制工艺复杂度，每项合理控制加1分，最高不超过5分。材料创新应用2种根据设计方案中是否创新应用材料，每项创新应用加1分，最高不超过5分。结构稳定性90%根据设计作品的结构稳定性，每降低5%扣1分，最低为0分。工艺细节完成度4项根据设计作品中工艺细节的完成度，每项达标加1分，最高不超过5分。市场反馈与接受度客户满意度调研20%4.0根据客户满意度调研分数，每增加0.2加1分，最高不超过5分。媒体评价2篇根据设计作品获得的正面媒体评价数量，每篇显著正面评价加1分，最高不超过5分。社交媒体讨论度1000次根据设计作品在社交媒体的讨论量，每增加500次加1分，最高不超过5分。销售转化率15%根据设计作品对应的销售转化率，每增加5%加1分，最高不超过5分。行业认可度1项根据设计作品获得的行业奖项或认可，每项显著认可加1分，最高不超过3分。设计落地与效率项目交付准时率20%95%根据设计项目是否按时交付，每降低5%扣1分，最低为0分。设计迭代次数2次根据设计方案的迭代次数，每减少1次加1分，最高不超过5分。设计文档完整度4项根据设计文档的完整度，每项达标加1分，最高不超过5分。设计团队协作良好根据设计过程中与团队协作的表现，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，较差为0分。设计成本控制90%根据设计方案在成本控制上的表现，每降低5%扣1分，最低为0分。本考核表用于评估服装设计师在作品设计创新方面的综合表现，包含设计创意与新颖性、技术实现与工艺质量、市场反馈与接受度、设计落地与效率四个维度。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终权重计算后得出考核结果。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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